dne 29. Dubna 2021 schválila vláda Ontaria návrh zákona 284, COVID-19 uvedení pracovníků první zákon, 2021, kterým se mění zákon o normách zaměstnanosti, 2000 (dále jen „ESA“), aby zaměstnavatelé požadovali, aby zaměstnanci poskytovali zaměstnancům až tři dny placené dovolené, pokud jim chybí práce z důvodů souvisejících s COVID-19. Nárok je zpětně platný do 19. Dubna 2021 a skončí 25. září 2021 s možností, že by mohl být prodloužen.

způsobilost pro placenou dovolenou z důvodů souvisejících s COVID-19

Bill 284, COVID-19 uvedení pracovníků první zákon, 2021 přidává tři placené dny dovolené z důvodů souvisejících s COVID-19 do ESA. Zaměstnanci mají nárok na tři dny placené dovolené, pokud jsou:

• pod lékařským vyšetřením, dohledem nebo léčbou související s COVID-19;
• Chystáte se očkovat;
• zažívá vedlejší účinek očkování proti COVID-19;
• pod vedením svého zaměstnavatele, lékaře nebo jiného orgánu, aby se izolovali;
• poskytování péče nebo podpory závislému, který je:
  • nemocný s COVID-19 nebo má příznaky COVID-19; nebo
  • se izoluje kvůli COVID-19

zaměstnanci nejsou povinni poskytnout lékařskou poznámku, aby získali nárok na tuto dovolenou.

výpočet dávky placené dovolené

dovolená podle zákona 284 bude vypočtena a vyplacena pomocí pravidelné mzdy zaměstnance. Právní předpisy stanoví, že zaměstnavatelé budou muset zaplatit zaměstnanci méně než 200 USD za den a buď: i) mzdy, které by zaměstnanec získal, kdyby si nevzal dovolenou, nebo ii) pokud zaměstnanec obdrží provize nebo spropitné, tím větší je hodinová sazba zaměstnance, pokud existuje, a minimální mzda, která by se vztahovala na zaměstnance za počet hodin, které by zaměstnanec odpracoval, kdyby si nevzal dovolenou. Způsobilí zaměstnanci budou vypláceni až do výše 200 USD za den.

pokud je zaměstnanci v současné době poskytnuta tři nebo více dní placené pracovní neschopnosti, nemá zaměstnanec nárok na další tři dny placené dovolené podle zákona 284. Pokud je však zaměstnanci v současné době poskytnuta méně než tři dny placené pracovní neschopnosti, tato nová dovolená podle zákona 284 bude tvořit rozdíl.

pokud placená dovolená připadá na den nebo denní dobu, kdy zaměstnavatel vyplácí přesčasy, pojistné na směnu nebo obojí, zaměstnanec nebude mít nárok na více, než je jejich běžná sazba. Zaměstnanci také nemají nárok na prémii, pokud placený den dovolené připadá na státní svátek. Zaměstnanci mají nárok na tři placené dny dovolené před nezaplacenými dny dovolené.

zaměstnavatelé mohou požádat o náhradu

zaměstnavatelé mohou požádat Radu pro bezpečnost a pojištění na pracovišti („WSIB“), aby jim byly uhrazeny platby až do výše 200 USD za den na zaměstnance. Zaměstnavatelům nebude tato placená dovolená vrácena, pokud zaměstnanec pobíral dávky podle zákona o bezpečnosti a pojištění na pracovišti z roku 1997 („WSIA“) za dny dovolené.

aby zaměstnavatelé mohli požádat o úhradu, musí u WSIB podat následující dokumenty:

• vyplněná žádost ve formuláři schváleném WSIB;
• potvrzení vyplněné zaměstnavatelem ve formuláři schváleném WSIB, které:
  • potvrzuje, že zaměstnavatel provedl platbu zaměstnanci za placenou dovolenou z důvodů souvisejících s COVID-19;
  • uvádí data, kdy zaměstnanec čerpal dovolenou;
  • uvádí datum, kdy byla platba provedena, a výši provedené platby; a
  • potvrzuje, že 19.Dubna 2021 nebo později zaměstnavatel podle pracovní smlouvy nebylo jinak požadováno provedení platby zaměstnanci.
• záznam o platbě provedené zaměstnanci ve formě schválené WSIB;
• informace o nárocích podaných u WSIB podle WSIA ve vztahu k zaměstnanci; a
• jakékoli další informace požadované WSIB.

zaměstnavatelé musí požádat o proplacení do 120 dnů od provedení platby. Rozhodnutí WSIB týkající se nároku zaměstnavatele na náhradu není konečným rozhodnutím Rady pro účely WSIA a zaměstnavatel nebude mít pro účely této placené dovolené právo na posouzení radou nebo odvolacím soudem pro bezpečnost a pojištění na pracovišti nebo se proti němu odvolací soud odvolací.

Klíčové cesty s sebou

všichni zaměstnavatelé by měli přezkoumat změny ESA a přezkoumat stávající zásady a postupy, aby se vyřešila dostupnost této placené dovolené. Zaměstnavatelé by také měli přezkoumat požadavky a nezbytné informace, aby mohli WSIB podat žádost o úhradu. Vláda sice oznámila, že placená nemocenská skončí 25.září 2021, tedy v den, kdy končí nemocenská, legislativa však umožňuje prodloužení termínu.

Quebec a Ostrov Prince Edwarda již nabízejí placenou nemocenskou dovolenou a Yukon poskytuje placenou slevu na nemocenskou na podporu pracovníků a osob samostatně výdělečně činných postižených COVID-19. Britská Kolumbie uvedla, že provincie zvažuje svůj vlastní program nemocenské. Vlády v celé Kanadě rychle reagují na dopad, který má COVID-19 nadále na hospodářský a pracovní život. Provincie a území pravidelně mění ekonomická opatření související s COVID-19 a rozšiřují minimální ochranu.

Děkujeme Dorně Zaboli za její pomoc při přípravě této aktualizace.