Vypočítejte si předpokládaný přínos vyplněním čtvrtletních mezd získaných níže:

vytvořili jsme tuto kalkulačku, abychom vám pomohli vyhodnotit, co byste mohli získat, pokud máte nárok. Neslibujeme, že částka, kterou obdržíte, se bude rovnat tomu, co ilustruje kalkulačka.

Chcete-li požádat o dávky v nezaměstnanosti v Kalifornii, klikněte zde

nejnovější údaje o Kalifornii ukazují míru nezaměstnanosti 7.5%.

nepeněžní požadavky na způsobilost

výhody můžete vybírat, pokud splníte řadu právních požadavků na způsobilost:

• získali kvalifikační mzdy
• jsou nezaměstnaní bez vlastní viny
• jsou schopni a dosažitelní pracovat na plný úvazek a
• intenzivně hledají práci na plný úvazek

kromě přiměřeného výdělku musíte splnit další výhody způsobilosti, abyste měli nárok na výhody uživatelského rozhraní. Některé případy problémů, které mohou ovlivnit způsobilost pro výhody uživatelského rozhraní, zahrnují:

• důvod oddělení zaměstnání
• řádné týdenní podání žádosti
• školní docházka
• samostatná výdělečná činnost nebo firemní kanceláře
• stávka nebo pracovní spory
• odmítnutí pracovní nabídky
• stav cizince
• zaměstnanec školy
• nemoc nebo zranění
• profesionální sportovec

další podrobnosti o způsobilosti UI lze nalézt v článku způsobilosti v nezaměstnanosti.

Požadavky Na Peněžní Způsobilost

Kvalifikační Mzdy:

k prokázání platné reklamace musí žadatelé získat alespoň:

• $1,300 v nejvyšší čtvrtině vašeho základního období.
• $ 900 ve vašem nejvyšším čtvrtletí a celkovém výdělku základního období ve výši 1.25 násobku vašich vysokých výdělků za čtvrtletí.

další informace o způsobilosti v nezaměstnanosti naleznete v článku https://fileunemployment.org/eligibility/top-5-unemployment-eligibility-myths-debunked/.

jak dlouho budu dostávat dávky:

obvykle většina států povoluje jednotlivci získat nezaměstnanost po dobu maximálně 26 týdnů nebo polovinu dávky v roce dávek. Několik států má standardizovanou dobu trvání dávky, zatímco většina z nich má různé doby trvání v závislosti na pracovníkovi. Ve stavu s různou dobou trvání, je pravděpodobné, že rok přínosu může zahrnovat méně než 26 splatné týdny.

výpočet je obvykle menší: 26xWBA nebo 1/3 BPW. WBA je týdenní dávka, takže 26xWBA by byl pravidelný týdenní program. 1/3 BPW odkazuje na základní období mzdy, takže pokud se člověku nepodařilo získat více než 3 násobek standardní výše dávky, budou vhodné pro méně týdnů pokrytí.

kolik týdenní dávky dostanu:

můžete hádat své potenciální výhody Online. Vaše týdenní výše dávky a počet týdnů nároku na dávky jsou založeny na mzdách, které vám byly vyplaceny, a na době, kdy jste během základního období odpracovali. Týdenní výše dávky se vypočítá vydělením součtu mezd získaných během Nejvyššího čtvrtletí základního období 26, zaokrouhleno dolů na další nižší celý Dolar. Výsledek nesmí překročit maximální týdenní dávku povolenou pravidlem.

základní období je termín používaný k popisu časového rámce použitého jako základ pro rozhodnutí, zda budete mít peněžitý nárok na nezaměstnanost.

jak se vypočítávají dávky:

jakmile zjistíte, jak se vypočítává nezaměstnanost, budete mít spravedlivou představu o tom, kolik byste mohli dostávat za týden nebo za období dávek, pokud byste ztratili práci. To je důležité, když si myslíte, že nezaměstnanost nebo hledání jiného zaměstnání.

nezaměstnanost je vypočítána a jedna polovina toho, co byla vaše týdenní mzda v době propuštění, až do maximální dávky vašeho státu. Budete muset ověřit u Úřadu pro nezaměstnanost vašeho státu, abyste zjistili, jaká je nejvyšší výplata pro váš stát. Další podrobnosti naleznete v článku dávky v nezaměstnanosti.

nedávno položené otázky:

jak se vypočítávají výhody uživatelského rozhraní?
dávky se počítají pomocí výdělku jednotlivce během určitého období 12 měsíců (toto se nazývá základní období). Základní období začíná přibližně 15-17 měsíců před datem podání žádosti. Částka vyplacená každý týden se vypočítá na základě kalendářního čtvrtletí s nejvyššími příjmy během základního období.
co když jsem přišel o práci a nemohl jsem pracovat kvůli katastrofě nebo mimořádné události?
pokud jste nezaměstnaní kvůli katastrofě nebo mimořádné události, můžete mít nárok na dávky v nezaměstnanosti (UI). Když podáte žádost o uživatelské rozhraní, musíte vysvětlit, že jste byli nezaměstnaní v důsledku katastrofy nebo nouze. Nároky UI lze podat online, telefonicky, poštou nebo faxem. Informace o podání žádosti o UI nebo volání EDD najdete na jednom z níže uvedených čísel v sekci Pomoc v nezaměstnanosti při katastrofách. Jednotlivci s aktuálními nároky na dávky, kteří kvůli katastrofě nebo mimořádné události nemohou dostávat své platby pojištění v nezaměstnanosti doma, by se měli obrátit na místní poštu.
co když jsem nemocný nebo zraněný a nemohu pracovat?
osoba, která žádá o výhody uživatelského rozhraní, musí být fyzicky schopna pracovat, k dispozici pro práci, připravena a ochotna okamžitě přijmout práci a splnit všechny ostatní požadavky na způsobilost, než budou výhody uživatelského rozhraní paid.An jednotlivec, který nemá nárok na výhody UI, protože je nemocný nebo zraněný, může podat žádost o Kalifornský státní zdravotní pojištění (SDI) program. SDI poskytuje krátkodobé výhody způsobilému jednotlivci, který trpí ztrátou mzdy, protože není schopen pracovat z důvodu nemoci nebo zranění související s prací nebo z důvodu těhotenství nebo porodu. Dávky SDI lze vyplácet až poté, co jednotlivec splní všechny základní požadavky na způsobilost.
jak ovlivňuje dovolená nebo dovolená mou způsobilost k pobírání dávek v nezaměstnanosti?
dovolená nebo dovolená mohou být odečteny z vašich výhod. Bude záležet na tom, zda Vám bylo v době, kdy jste byli propuštěni, dáno určité datum pro návrat do práce:pokud vám není dáno konkrétní datum pro návrat do práce, jakýkoli plat za dovolenou nebo plat za dovolenou, který vám byl vyplacen, když vaše práce skončí, se neodečte z vaší týdenní dávky.
pokud máte určitý termín pro návrat do práce, jakákoli dovolená nebo dovolená za dobu dočasného propuštění je odečitatelná z vašich dávek. Oddělení přidělí dovolenou a dovolenou takto:
– dovolená bude přidělena na počet dní, které jste požádali o dovolenou, nebo na počet dní, které váš zaměstnavatel požadoval, abyste během dočasného propouštění použili jako dovolenou.
– odměna za dovolenou, která je zaplacena před návratem do práce, bude přidělena na týden(týdny), ve kterých dovolená (svátky) spadají. Dovolená, která se vyplácí po návratu do práce, bude přidělena na týden, kdy se vrátíte do práce.
Přečtěte si více otázek & odpovědi