autor: Jesse Jones
jsou nevykonatelné? Zeptejte se pěti různých lidí a dostanete pět různých odpovědí, a pokud je jeden z nich právník, řeknou „záleží“. Tak jak to víš?
nesoutěžní dohody jsou historicky státoprávním územím a státy přišly s pestrým přístupem k jejich vymahatelnosti. Například, soudy v Severní Karolíně nebudou prosazovat nesoutěžní soutěž, pokud není součástí písemné pracovní smlouvy, na základě hodnotného protiplnění, určené k ochraně oprávněných obchodních zájmů zaměstnavatele, a přiměřené, pokud jde o čas i území. S tím bylo řečeno, většina států souhlasí s tím, že dva z hlavních faktorů, které je třeba zvážit, jsou geografický rozsah a doba trvání omezení. Postupem času se soudy po celé zemi do značné míry shodly na tom, že nejvíce restriktivní (a vymahatelná) nesoutěž je 50 mil a dva roky po skončení pracovního poměru. Zaměstnavatel může získat více než dvouletou ochranu, ale musel by žít s geografickým rozsahem menším než 50 mil; nebo více než 50 mil, ale méně než dva roky.
technicky jsou právě stanovená pravidla stále použitelná, ale v posledních dvou desetiletích se soudy skutečně potýkaly s určením, zda by měl být nesoutěžní subjekt vymáhán nebo je pro zaměstnance příliš zatěžující – nebo prostě zbytečné chránit zaměstnavatele. Stará pravidla (zejména části kolem geografického rozsahu) prostě nefungují stejným způsobem, když mluvíte o digitální společnosti. Některé státy (Kalifornie a několik dalších) učinily nesoutěžní neplatné zákonem, ale i ve státech, které neprošly zákony proti nekonkurenci, soudy již léta směřují k zamezení vymáhání těchto ustanovení (ve prospěch zaměstnance). S tím bylo řečeno, existuje několik situací, ve kterých jsou nekonkurence obvykle vymahatelné, dokonce i v Kalifornii (během doby zaměstnání, v kontextu M&a mezi obchodními partnery, abychom jmenovali alespoň některé).
v únoru 2021 Sněmovna reprezentantů zavedla H. R. 1367, aka zákon o mobilitě pracovních sil z roku 2021. Text zákona o mobilitě pracovních sil je docela přímý:
„nekonkurenční dohody jsou tupé nástroje, které hrubě chrání zájmy zaměstnavatelů a brzdí národní produktivitu tím, že nutí kryté pracovníky, aby buď nečinně nečinili po dlouhou dobu, nebo opustili průmyslová odvětví, kde zcela zdokonalili své dovednosti.“
prezident Biden navíc vydal 9. července 2021 výkonný příkaz, ve kterém pověřil předsedu Federální obchodní komise, aby “ omezil nespravedlivé používání nekonkurenčních doložek a jiných doložek nebo dohod, které mohou nespravedlivě omezit mobilitu pracovníků.“Bez ohledu na prezidentův poplatek FTC se zákon ve skutečnosti ještě nezměnil a v jeho Forbes.com článek, Tom Spiggle poznamenává, že je nepravděpodobné, že by za všech okolností někdy došlo k plošnému zákazu všech nesoutěží. Majitelé podniků, kteří chtějí růst akvizicí, si jistě budou chtít zachovat“ normální “ pravidla, která umožňují vymahatelnost nekonkurencí v rámci fúzí & akvizic. Pokud by tyto M&nesoutěžní podniky již nebyly vymahatelné, způsobilo by to na trhu vážné problémy při prodeji a nákupu jakéhokoli podniku.
jsou tedy dohody o nekonkurenci vymahatelné? Zmínil jsem se, že právník řekne „záleží“, a to je rozzuřující pravda, pokud jde o nesoutěží. Zde je několik návrhů.
- je-li smlouva o nesoutěžení mezi obchodními partnery nebo v souvislosti s prodejem podniku, je pravděpodobné, že bude vymáhána, pokud je to přiměřené z hlediska geografie a trvání.
- v kontextu zaměstnání-nesoutěž je pravděpodobně vymahatelná, pokud platí pouze v době, kdy je jednotlivec zaměstnán společností.
- ze strany společnosti, včetně nesoutěže, vám obecně neublíží z právního hlediska, protože ve většině případů nevymahatelná nesoutěž staví společnost do stejné pozice, v jaké by byla, kdyby vůbec neměla nesoutěž. Navíc by to mohlo zamezit tomu, aby zaměstnanec soutěžil, i když by to soud nevymáhal. Z praktického hlediska, nicméně, vedení společnosti by mělo zvážit, zda zahrnutí nesoutěžní bude obtížnější najmout správnou osobu, pokud to zpomalí proces náboru, a zda společnost skutečně potřebuje nesoutěžní, aby se chránila před každým zaměstnancem.
- ze strany zaměstnance budete pravděpodobně chtít odolat nesoutěži. Pokud je to nutné a firma na tom trvá, měli byste zvážit, zda jednat o nějakém odstupném, nebo třeba omezit nesoutěž na situace, kdy firmu dobrovolně opustíte.
společnost Fourscore Business Law se sídlem v oblasti Research Triangle v Severní Karolíně slouží podnikatelům a podnikům v trojúhelníku, na jihovýchodě a v Silicon Valley / San Franciscu. Zastupujeme také fondy rizikového kapitálu a další investory, kteří investují do společností po celé USA myšlenka dosažení maximálního dopadu jednoduchým a stručným způsobem je to, čemu říkáme princip Fourscore. A na tom je založeno Obchodní Právo Fourscore. Naši klienti působí v široké škále průmyslových odvětví, včetně technologií, IoT, spotřební zboží, B2B služby a další. Otázky? Zastřelte nám e-mail nebo nám zavolejte na (919) 307-5356. Váš první hovor je na nás.