Jsme jedním z nejznámějších specializovaných pracovních právníků jednajících pouze pro zaměstnance ve Velké Británii a vedoucí pracovníky. Máme velmi vysokou úspěšnost. Neváhejte nás kontaktovat nebo nám zavolejte 020 7100 5256

kliknutím sem získáte přístup k našemu adresáři o vašich plných právech v oblasti pracovního práva.

bezplatné poradenství v oblasti pracovního práva

No win-no fee option

naše hlavní stránka konstruktivní výpovědi

jaká kompenzace byste obdrželi v návrhu na konstruktivní propuštění?

vaše odškodnění za konstruktivní propuštění, pokud je uděleno zaměstnavatelem, se skládá ze základního ocenění a kompenzačního nálezu.

základní ocenění

základní ocenění je zákonné ocenění, které zahrnuje vynásobení příslušných faktorů délky nepřetržité služby (maximálně 20 let), vašeho věku a týdenní mzdy (k datu účinnosti ukončení) následovně:

• plat jeden a půl týdne za každý rok zaměstnání po dosažení věku 41 let;
• týdenní mzda za každý rok zaměstnání ve věku 22 až 40 let;
• půltýdenní mzda za každý rok zaměstnání mladší 22 let.

týdenní plat, který bude použit k vypracování výplaty pro nadbytečnost, bude obvykle vaší běžnou týdenní hrubou mzdou v době, kdy jste byli propuštěni, až do maximálního limitu, který je £544 od 6. Dubna 2021). Týdenní mzda obvykle nezahrnuje výplatu přesčasů. Maximální základní platba, kterou můžete získat, je £16,320.

soud může snížit základní ocenění, pokud zjistí, že vaše chování před propuštěním (nebo před oznámením o propuštění), bylo takové, že by bylo spravedlivé a spravedlivé jej snížit – i když vaše chování nepřispělo k propuštění.

pokud jste byli propuštěni z důvodu nadbytečnosti, Tribunál sníží základní cenu o částku jakékoli platby za nadbytečnost, kterou jste obdrželi nebo udělili soudem jako součást náhrady. Li, Nicméně, váš zaměstnavatel neuspokojí soud, že hlavním důvodem propuštění byla ve skutečnosti nadbytečnost, pak žádné takové snížení základního nálezu bude provedeno.

kompenzační cena

po vyřešení základního ocenění bude poté zváženo často větší kompenzační ocenění.

zákon o zaměstnaneckých právech stanoví, že to bude „taková částka, jakou soud považuje za spravedlivou a spravedlivou za všech okolností s ohledem na ztrátu, kterou utrpěl stěžovatel v důsledku propuštění, pokud je tato ztráta způsobena jednáním zaměstnavatele“.

v souladu s tím musí vzniknout ztráty:

– v důsledku rezignace;

– v důsledku jednání vašeho zaměstnavatele;

– a že je spravedlivé a spravedlivé udělit cenu.

jaké jsou hlavní hlavy ztrát, které jsou nárokovány v rámci kompenzačního ocenění?

jedná se o:

• ztráta mezd;
• ztráta budoucích mezd;
• ztráta zákonných práv (trvá 2 roky, než budete mít nespravedlivou ochranu při propuštění, nebo můžete získat nárok na propouštění);
• ztráta důchodu.

pokud jde o mzdy, jedná se o smluvní výhody, jako je služební vůz, soukromé zdravotní nebo zdravotní pojištění. To může také zahrnovat mimosmluvní výhody, za předpokladu, že máte rozumné očekávání stejné. Můžete také zahrnout nárok na ztrátu bonusu nebo provize, pokud jste důvodně očekávali, že ji obdržíte, i když tyto platby byly diskreční.

posouzení budoucí ztráty bude vždy spekulativní Proces pro tribunál, a bude záviset na tom, zda se vám podařilo zmírnit vaši ztrátu a našel jinou práci před datem slyšení, v jakém bodě, a výše vašeho nového platu. Tribunál bude muset určit vhodný mezní bod pro odškodnění, pokud jste k datu slyšení nezajistili žádné nové zaměstnání.

maximální částka, kterou můžete získat jako náhradu za konstruktivní propuštění, je v současné době zákonný strop £ 89,493 nebo 52 týdnů hrubého platu-podle toho, co je nižší. To je navíc k základnímu nálezu, který může soud nařídit až do výše 16 320 liber. Tyto údaje jsou z 6. Dubna 2021.

při výpočtu ročního platu nezohledňujete věcné dávky, penzijní příspěvky nebo diskreční bonusy.

za předpokladu, že vyhrajete svůj případ, soud posoudí vaši celkovou ztrátu a budete muset poskytnout úvěr za částky, které již byly obdrženy od vašeho zaměstnavatele, jako je odměna namísto výpovědi nebo zvýšené propouštění.

podle zásady „Norton Tool“, kde jste byli souhrnně nebo nespravedlivě propuštěni bez předchozího upozornění nebo bez platby namísto oznámení, by tribunály nesnížily náhradu tak, aby odrážela jakékoli peníze, které jste obdrželi od jiného zaměstnavatele během výpovědní doby. Nejedná se však o pozici, pokud je váš nárok na konstruktivní propuštění, kde by měly být zohledněny příjmy z alternativního zaměstnání během výpovědní doby.

pokud jste již obdrželi poměrně velké odstupné, budete muset pečlivě zvážit, zda stojí za to podat nespravedlivou žádost o propuštění (kvůli zákonnému stropu £ 89,493). To však neznamená, že dohody prostřednictvím vyjednávání nad tímto číslem nelze dosáhnout (což jsme již mnohokrát dosáhli).

v některých případech neexistuje žádný limit na odškodnění, které může být přiznáno. Patří mezi ně případy, kdy kromě konstruktivního propuštění existuje nárok na diskriminaci nebo whistleblowing.

jak již bylo zmíněno výše, při rozhodování o náhradě v těchto případech, pracovní Tribunál má pravomoc snížit jak základní ocenění a kompenzační ocenění. To se může stát, pokud soud shledá, že k situaci přispělo jednání zaměstnance, nebo pokud zaměstnavatel může prokázat, že i kdyby postupoval správně, rozhodnutí o propuštění by bylo stále stejné (toto je známé jako Polkey snížení škod).

jsme přední firma advokátů pracovního práva, jednající pro zaměstnance a vedoucí pracovníky ve městě a po celé Velké Británii. Další informace o konstruktivním propuštění a bezplatné konzultaci získáte na čísle 020 7100 5256 a požádejte o rozhovor s Philipem Landauem nebo jakýmkoli členem pracovního týmu nebo nám pošlete e-mail.

kliknutím sem přejdete na hlavní stránku konstruktivní výpovědi

bezplatné poradenství v oblasti pracovního práva

NO WIN-NO FEE

přejděte na stránku FAQ o pracovním právu

kontaktujte nás