EPF je systém důchodového spoření pro zaměstnance, kteří jsou povinni přispívat EPF v Malajsii, který se řídí zákonem o zaměstnaneckém fondu z roku 1991, ve kterém budou přispívané úspory spravovány a investovány podle Simpanan Konvensional nebo Simpanan Shariah. Úspora se skládá z měsíčních příspěvků zaměstnance a zaměstnavatele a ročních dividend.
běžně označovaný jako Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP), Provident Fund zaměstnanců (EPF) je instituce sociálního zabezpečení v Malajsii. Založena v roce 1951 na základě zaměstnanců Provident fondu vyhlášky 1951, EPF prošel několika iterací, aby se stal aktem EPF 1991 (Act 452), jak je známo dnes.
jaké komponenty jsou odpovědné a neručí za příspěvek EPF:
komponenty odpovědné za příspěvek EPF zahrnují:
- plat
- platba za nevyužitou roční nebo zdravotní dovolenou
- Bonus
- příspěvek
- provize
- mzdy za půldenní dovolenou
- pobídka
- nedoplatky mzdy
- mzdy za mateřskou dovolenou
- mzdy za studijní dovolenou
- ostatní platby na základě Smlouvy o poskytování služeb nebo jinak
komponenty, které nejsou odpovědné za příspěvek EPF, zahrnují:
- poplatek za služby;
- platba přesčas;
- spropitné;
- důchodová dávka;
- omezení, propouštění nebo ukončení;
- jakýkoli cestovní příspěvek nebo hodnota jakékoli cestovní koncese; nebo
- jakákoli jiná odměna nebo platba, kterou může ministr osvobodit.
odpovědnost zaměstnavatele za příspěvek EPF:
odpovědnost zaměstnavatele zahrnuje:
- placení příspěvků EPF za každou osobu, která byla zaměstnána na základě Smlouvy o poskytování služeb nebo učňovské přípravy.
- zajištění přesných měsíčních příspěvků se odečítá z platu zaměstnanců a převádí se na EPF.
- musí provést měsíční platbu 15.nebo dříve v měsíci.
- zaměstnavatel musí zaplatit podíl zaměstnanců i zaměstnavatele EPF.
- zaměstnavatelé mohou odečíst podíl zaměstnance ze svého platu.
co je příspěvek EPF a jak se vypočítává?
příspěvek EPF je kategorizován především takto:
- povinné příspěvky
- dobrovolné příspěvky
- nevyzvednuté příspěvky
- přispívající více než zákonné sazby
povinný příspěvek EPF/kalkulačka EPF:
zaměstnavatelé nesmějí vypočítat podíl zaměstnavatele a zaměstnance na základě přesného procenta, s výjimkou platů, které přesahují RM20,000.00. Celkový příspěvek, který zahrnuje centy, se zaokrouhlí na další ringgit.
body k zapamatování:
- příspěvky EPF musí být vypláceny pouze v nominálních hodnotách ringgit a bez hodnoty centu
- minimální sazby příspěvků zaměstnanců EPF byly sníženy z 11% na 9% počínaje lednem 2021 po dobu 12 měsíců.
- zaměstnanci se mohou rozhodnout i nadále platit 11%, pokud si to přejí. V takovém případě je zaměstnavatelé musí přimět, aby vyplnili formulář KWSP 17A (Khas 2021). Zaměstnavatelé si musí uchovat vyplněný formulář a zadat žádost online prostřednictvím i-Akuan nebo e-mailem na KWSP.
dobrovolný příspěvek EPF:
i když existuje určitá kategorie zaměstnanců, kteří jsou osvobozeni od přispívání,stále se mohou rozhodnout přispívat. Pokud se zaměstnanec uvedený níže rozhodl přispět, takový zaměstnanec i zaměstnavatel jsou povinni přispět, a tato možnost nemůže být zrušena. To zahrnuje:
- domácí pomocníci: zaměstnanci pracující v obytném domě a zaměstnaní soukromou osobou.
- zahraniční občané: Zaměstnanci, jejichž země bydliště je mimo Malajsii a kteří vstupují a pobývají v Malajsii dočasně podle ustanovení jakýchkoli písemných zákonů týkajících se přistěhovalectví.
v obou případech se formulář KWSP 16 předkládá EPF s kopií zaměstnavateli.
nevyzvednuté příspěvky:
členové ve věku 75 a více let mohou provádět online vyhledávání, zda příslušný člen má stále účet u EPF nebo zda existují nevyzvednuté platby za výběr.
přispívající více než zákonné sazby
placený zaměstnanec má možnost přispět více pro lepší úspory. Zaměstnanec nebo zaměstnavatel (nebo obojí) může dobrovolně přispívat sazbou přesahující zákonnou sazbu, pokud splňují požadavky.
co se stane v případě selhání včasného příspěvku EPF?
pokud zaměstnavatel nezaplatí příspěvky ve stanovené lhůtě, bude tento příspěvek považován za mimořádný příspěvek. Za určitých okolností příspěvek posoudí EPF.
úředník EPF poskytne formulář KWSP 7 (formulář E) A formulář KWSP 8 (formulář F). Platba musí být provedena pomocí formuláře KWSP 8 (formulář F).
u nezaplacených nesplacených příspěvků lze platby provádět pomocí formuláře a (Online).
poplatky za pozdní platbu:
- nižší dividendová sazba mezi Simpanan Konvensional a Simpanan Shariah za každý příslušný rok s dalším (1) procentem.
- minimální poplatek za pozdní platbu je RM10. Poplatek za pozdní platbu bude zaokrouhlen nahoru na nejbližší nominální hodnotu Ringgit.
pokud zaměstnavatel nedodrží pravidla EPF act 1991 a kwsp 1991, bude vystaven určitým sankcím, které jsou:
výpočet dividendy EPF:
- EPF investuje do různých schválených investičních portfolií, aby členové dostávali roční dividendy.
- EPF zaručuje minimální dividendu 2,5%.
- dividendová sazba se vypočítá na základě nejnižší dividendy deklarované mezi Simpanan Konventional a Simpanan Shariah.
- roční výplata dividendy je připsána na základě úspor členů k 1.lednu ročně.
stažení EPF:
EPF lze stáhnout za následujících podmínek:
- při dosažení věku 55 let.
- opuštění země
- smrt
- pracovní neschopnost z jakéhokoli důvodu
není zákazník JustLogin?
to lze snadno napravit – stačí si vyžádat 14denní bezplatnou zkušební verzi a začít hned. Použití JustLogin znamená, že Vaše data jsou bezpečně uložena v cloudu, abyste měli přístup odkudkoli a kdykoli. A zaměstnanci mohou prohlížet a spravovat své volno online prostřednictvím portálu JustLogin. S JustLogin je komplexní, integrovaný systém řízení lidských zdrojů, máte možnost trávit svůj čas na lidi, ne papírování.
Začínáme na cloudovém HR s JustLogin
JustLogin je sada cloudových HR aplikací, které pomáhají malým a středním podnikům automatizovat jejich mzdové, volno, docházku a nároky na výdaje. Pomohli jsme tisícům podniků dosáhnout vyšší produktivity a lepší zkušenosti zaměstnanců-bez ohledu na to, zda pracují z kanceláře – v restauraci, v maloobchodě, ve skladovém zařízení nebo samozřejmě dokonce pracují z domova. Vyzkoušejte JustLogin ještě dnes na justlogin.com/free-trial.