zákon o spravedlivých pracovních normách, schválený v roce 1938, zaručuje zaměstnancům odškodnění ve výši jednoho a půl násobku jejich běžné sazby za odpracované hodiny nad 40 hodin týdně. Způsob výpočtu přesčasů závisí na tom, zda je zaměstnanec placen hodinovou nebo platovou mzdou. Výpočet pro placené zaměstnance se dále liší v závislosti na počtu hodin týdně, které má mzda kompenzovat.

v níže uvedených příkladech a vysvětleních je přímý čas množství hodin, které zaměstnanec odpracoval, až 40 hodin—za které mu byla vyplácena jeho běžná sazba-zaměstnanec nedostane jedenapůlnásobek běžné sazby za přímý čas. Běžná sazba je hodinová platba za přímý čas-non-přesčasové hodiny. Přesčasové hodiny jsou odpracované hodiny 40 za týden.

hodinoví zaměstnanci

nejjednodušší výpočet odměny za přesčasy zahrnuje hodinové zaměstnance. Vzorec může být vyjádřen jako (pravidelná sazba * přímý čas) + ((pravidelná sazba * 1,5) * přesčasové hodiny).

Vezměte například hodinového zaměstnance, který je placen 10 USD / hodinu a pracuje 50hodinový týden. Jeho pravidelná sazba je $ 10 / hodina. Odpracoval 40 hodin v kuse a 10 hodin přesčasů (50 hodin minus 40 hodin). Použití výše uvedeného vzorce, jeho celková platba za týden je$550:

(běžná sazba * přímý čas) + ((běžná sazba * 1.5 ) * přesčasové hodiny)

($10/hodina * 40 hodin) + (($10 / hodina * 1.5) * 10 hodin)

$400 + ($15/hodina * 10 hodin)

$400 + $150

zaměstnanci s platem

zaměstnanci s platem mají také nárok na odměnu za přesčasy v rámci FLSA. Prvním krokem při výpočtu odměny za přesčasy pro tyto zaměstnance je stanovení pravidelné sazby potápěním týdenní mzdy o počet hodin, které má kompenzovat. Například běžná sazba pro placeného zaměstnance, který vydělává 400 dolarů za 40hodinový týden, je 10 dolarů za hodinu (400/40 hodin).

další krok se však liší v závislosti na tom, zda je plat za pevný Pracovní týden 40 hodin, pevný Pracovní týden delší než 40 hodin nebo pevný Pracovní týden kratší než 40 hodin.

zaměstnanci s pevným pracovním týdnem 40 hodin

v tomto případě je mzda zaměstnance určena k vyrovnání 40hodinového pracovního týdne. Zde je výpočet podobný výpočtu pro hodinové zaměstnance a jeho vzorec lze vyjádřit jako (týdenní plat) + ((běžná sazba * 1,5) * přesčasové hodiny).

Vezměte si například placeného zaměstnance, kterému je vyplácen plat 400 dolarů za 40hodinový pracovní týden a pracuje 50hodinový týden. Prvním krokem je výpočet jeho pravidelné sazby. Zde je běžná sazba 10 USD / hod(400/40 USD). Odpracoval 40 hodin v kuse a 10 hodin přesčasů (50 hodin minus 40 hodin). Při použití výše uvedeného vzorce je jeho celková mzda za týden 550 usd-to znamená, že týdenní plat 400 USD plus 150 USD přesčasů:

(týdenní plat) + ((běžná sazba * 1,5) * přesčasové hodiny)

$400 + (($10/hodina * 1.5) * 10 hodin)

$400 + ($15/hodina * 10 hodin)

$400 + $150

zaměstnanci s pevným pracovním týdnem delším než 40 hodin

v tomto případě je mzda zaměstnance určena k vyrovnání pracovního týdne delšího než 40 hodin. Výpočet je zde odlišný, protože veškeré přesčasové hodiny jsou již částečně kompenzovány týdenním platem.

Vezměte si například placeného zaměstnance, kterému je vyplácen plat 500 dolarů za 50hodinový Pracovní týden a pracuje 50hodinový týden. Prvním krokem, stejně jako dříve, je výpočet pravidelné sazby. Zde je běžná sazba 10 USD / hod (500/50 USD). Přesčasové hodiny-hodiny mezi 40 a 50-však již byly kompenzovány platem. Ve skutečnosti, zaměstnanec byl vyplacen $ 10 / hodina pro tyto přesčasové hodiny. Při výpočtu odměny za přesčasy tedy nelze vypočítat vynásobením běžné sazby 1,5, protože zaměstnanec již obdržel část toho, na co má nárok.

zaměstnanec však byl stále nedostatečně placen s ohledem na tyto přesčasové hodiny-měl dostat 15 USD/hodinu místo 10 USD/hodinu. Při výpočtu by tedy měly být přesčasové hodiny vynásobeny jednou polovinou běžné sazby, což má za následek následující vzorec:

(týdenní plat) + ((pravidelná sazba * .5) * přesčasové hodiny mezi 40 a 50)

při použití vzorce je celková mzda zaměstnance za týden 550 usd-to znamená 500 USD v týdenním platu plus 50 USD v odměňování za přesčasy:

(týdenní plat) + ((běžná sazba * .5) * přesčasové hodiny mezi 40 a 50)

$500 + (($10/hodina * .5) * 10 hodin)

$500 + ($5/hodina * 10 hodin)

$500 + $50

ve výše uvedeném scénáři však plat zaměstnance činil 50hodinový Pracovní týden a to je to, co zaměstnanec pracoval. Jaký je výpočet, když stejný zaměstnanec pracuje více než 50 hodin-řekněme 55 hodin?

v takovém případě má zaměstnanec nárok na náhradu ve výši 1,5 násobku běžné sazby za odpracované hodiny po 50 hodinách. Vzorec lze vyjádřit takto:

(týdenní plat) + ((běžná sazba * .5) * přesčasové hodiny mezi 40 a 50) + ((běžná sazba * 1.5 ) * přesčasové hodiny po 50 hodinách)

$500 + (($10/hodina * .5) * 10 hodin) + (($10 / hod * 1.5) * 5 hodin)

$500 + ($5/hodin * 10 hodin) + ($15 / hod * 5 hodin)

$500 + $50 + $75

zaměstnanci s pevným pracovním týdnem kratším než 40 hodin

v tomto případě má mzda zaměstnance kompenzovat Pracovní týden kratší než 40 hodin. Zatímco, stejně jako u všech placených zaměstnanců, běžná sazba se počítá stejným způsobem, zde musí být zaměstnanec, který má nárok na odměnu za přesčasy, také kompenzován za rovnou dobu, kterou odpracoval nad Pracovní týden, ale pod 40 hodin. Vzorec je tedy (týdenní plat) + (běžná sazba * nezaplacený přímý čas) + ((běžná sazba * 1,5) * přesčasové hodiny).

Vezměte si například placeného zaměstnance, který je placen 300 USD za 30hodinový Pracovní týden a pracuje 50 hodin. Pravidelná sazba je $ 10 / hod ($300/30 hodin). Odpracoval 30 hodin placeného přímého času, 10 hodin neplaceného přímého času (40 hodin minus 30 hodin) a 10 hodin přesčasů(50 hodin minus 40 hodin). Při použití vzorce je jeho celková mzda 550 $ – to znamená 300 $ v týdenním platu plus 100 $ nezaplaceného přímého času plus 150 $přesčasů:

(týdenní plat) + (běžná sazba * nezaplacený přímý čas) + ((běžná sazba * 1.5) * přesčasové hodiny)

$300 + ($10/hodina * 10 hodin) + (($10 / hodina * 1.5) * 10 hodin)

$300 + $100 + ($15/hodina * 10 hodin)

$300 + $100 + $150

zaměstnanci s kolísavými pracovními týdny

u zaměstnanců s kolísavými pracovními týdny slouží týdenní plat jako náhrada za všechny odpracované hodiny během týdne, ať už je to 20, 40 nebo 50 hodin. Pravidelná sazba se tedy zvyšuje nebo snižuje podle toho, kolik hodin zaměstnanec pracuje v daném týdnu.