stát se generálním ředitelem je jednou z privilegovaných a ohromujících pracovních rolí, které by většina nadšenců chtěla dosáhnout. Stát se generálním ředitelem před vaším 30 může být docela těžké, což vyžaduje více tvrdé práce. Cesta k tomuto cíli vyžaduje odhodlání, vášeň, motivaci a zaměření.
existuje mnoho takových generálních ředitelů, kteří dosáhli dříve, než jim bude 30, jako Mark Zuckerberg, Jonathan Samuels, Danny waters. Tito skvělí lidé dokázali, že stát se generálním ředitelem před dosažením věku 30 let je možné. Pojďme si projít několik tipů a tajemství, jak se stát generálním ředitelem před 30.
Zdroj obrázku: FastCompany
jak se stát generálním ředitelem před 30 snadno:
správné prostředí:
pracovní prostředí je dnes rychlé a člověk potřebuje vědět, aby si vybral správné prostředí, které vám pomůže při péči o generálního ředitele. Prostředí by mělo být takové, které respektuje vaši práci bez ohledu na váš věk. To je důležitý aspekt, aby se stal generálním ředitelem do 30.
je nutné sledovat váš zrak a pracovat na dosažení této pozice. Generální ředitel enterprise finance, Danny Waters zmínil, že zaměstnanec si musí užít práci, kterou dělá, tím, že je schopen dosáhnout a vyniknout v kariéře, kterou sledují.
riskování:
jakmile se budete chtít stát generálním ředitelem ve věku 30 let, musíte se ujistit, že riskování vás nikdy nemůže vést k velkým ztrátám. Hlavní nevýhodou je, že lidé myslí na následky a zadržují se, aniž by vykročili vpřed kvůli rizikům. Bezpečný nástroj zvaný věk je v lidech, a proto riskování nikdy nebude stát žádnou ztrátu pro tyto uchazeče.
generální ředitel společnosti dragonfly property finance Jonathan Samuel zmínil, že výsledek selhání je menší, a tak může být odvážnější.
riskování je důležitým aspektem při dosahování vyšší pozice, ne každý v průmyslu bude riskovat, a proto by začínající generální ředitel měl riskovat, aby chytil privilegovanou pozici generálního ředitele.
poptávka respekt:
na cestě stát se generálním ředitelem před 30. Je třeba kontrolovat respekt jako ostatní spolupracovníci může být těžký úkol, protože; zaměstnanci mohou být starší než vy.
jako vůdce musíte mít všechny dovednosti a znát další strategie v kancelářském prostředí. Měli byste být schopni ovládat skupinu, i když jsou starší ve věku nebo zkušenostech.
nejlepší způsob, jak to všechno odvrátit, je dělat svou práci dobře a dokázat, že jste perfektní. V době, kdy dochází k vyjednávání mezi stranami, lidé by byli ohromeni, kdyby znali váš věk. Jakmile si uvědomí téma, o kterém mluvíte, skočí všechny tyto překážky. Věk není nikdy faktorem problému, a proto můžete dělat svou odpovědnost a pracovat na tom, abyste se stali generálním ředitelem před 30.
nečekejte na perfektní příležitost:
v mladším věku ve své kariéře vám mohou chybět zkušenosti a je docela těžké zjistit, zda jste ve správném prostředí. Můžete vždy dojít k závěru, že vždy existuje lepší příležitost, která by nikdy neměla být myšlenkou v kariérním životě.
byly by chvíle, kdy se musíte usadit při příležitosti, která je v ruce, než čekat na další lepší.
být na straně klienta:
pro ty, kteří se chtějí stát generálním ředitelem do 30 let, by si měli pamatovat, že začali svůj profesní život ze stáží. Stáže jsou místem, kde se učí skutečný proces, nikdy by neměli zapomenout na slova, svého šéfa a naučit se být na straně klienta, aby se stali úspěšnými v podnikání.
počáteční rady, návrhy, metodiky a lidé, kteří vám pomohou začít svou kariéru, je důležité mít na paměti, a proto si je pamatovat.
více pracovní zátěže a méně platu:
tvrdá práce a obětavost jsou základními parametry pro ty, kteří se chtějí stát generálním ředitelem před 30. V počáteční fázi musí pracovat pro společnosti, které jim za více práce zaplatily mnohem méně.
jste předáni více práce, kde by vaši nadřízení získali všechny kredity a výhody. Těmto situacím je třeba čelit, aby se stal generálním ředitelem před 30.
Buďte odvážní na brzké spuštění:
když jste se rozhodli spustit nějakou fušku, přesuňte se a začněte brzy, než abyste ztráceli čas ve své rané kariéře. Když máte nápad na vývoj produktu, nábor lidí, trh a prodej produktu, i když vaše společnost není známá, začněte okamžitě.
když je váš start dobrý, můžete získat více zkušeností. Výzvy růstu vám pomohou vytvořit vážnou hodnotu.
práce pod velkými vůdci:
v podnikovém světě je dnes jen velmi málo vysoce uznávaných vůdců. Někteří z vůdců jsou Diageo Paul Walsh, Virgin Richard Branson, Ford Alan Mulally, Cisco John Chambers a Alibaba Jack Ma. Tito lidé mají schopnost nastavit rychlé stáje, protože mají kolem sebe významné lidi.
nadšenec, který se chce stát generálním ředitelem do 30 let, se může dostat do těchto rychlých stájí a začít svou kariéru, aby mohl být hyperprostorový dopravce získán jako skvělí lidé v okolí pracují.
Go global v rané fázi:
ten, kdo chce dosáhnout, by se měl rozhodnout jít globální brzy. Mohou si vybrat místa, kde jsou vysoké příležitosti k růstu.
hledejte místa s rozvíjejícími se trendy na trhu, která zohledňují země BRIC, jako je Čína, Rusko Brazílie a Indie. Pak se podívejte na země s nejvyšším růstovým potenciálem zvané N-11. V tomto ohledu je Čína jedinečnou zemí, která má řadu příležitostí pro mladé profesionály.
Chovejte se jako generální ředitel podle pravidla 30:30:30:10:
poskytnutí vaší první práce a odpovědnosti by bylo první prioritou v jakékoli práci, kterou děláte. Hledejte příležitost a označte se jako vůdce.
splňte svou základní práci v 30% přiděleného času a využijte volný čas k odpočinku. Dalších 30% času může být věnováno kontaktu se svými vrstevníky, kolegy a práci s vašimi vůdci ve společnosti.
dalších 30% přiděleného času nosí klobouk generálního ředitele a přemýšlí o budoucích příležitostech ve společnosti a o tom, jak může být společnost posunuta na další úroveň. A opět máte 10% času na zábavu. Tato pravidla lze dodržovat, aby se stal generálním ředitelem před 30.
Naučte se vůdčí schopnosti:
aby se stal generálním ředitelem před 30, je hlavním kritériem naučit se vůdčí schopnosti a další různé dovednosti převládající v Organizaci. Klíčem k tomu, abyste se stali generálním ředitelem, je Dozvědět se více přijetím odpovědnosti a učením se výkazů zisků v Organizaci.
začít brát odpovědnost za podnikání, pak hledat klíčové prvky a převzít vlastnictví za stejné. když máte zaměřený pohled na partnerství, akvizice, nové podniky a klíčové změny her. To ukazuje způsob, jak zahájit super progresi v budoucnu.
buďte osobním vůdcem:
mnoho lidí je dnes spíše manažerem než vůdci, protože mají tvrdé dovednosti, ale postrádají měkké dovednosti. Stát se generálním ředitelem dříve 30, měli byste být dobrým vůdcem a mít schopnost budovat důvěru a spojení napříč kulturami.
musíte mít své ambice v hlavě spolu se snem a aspirací. Tímto způsobem lidé věří a dostanou se za vás. Pracovní prostředí by mělo být takové, aby lidé mohli podávat co nejlepší výkony a měli pocit, že by mohli chodit po vodách.
budování osobní značky a sítě:
budování osobní značky je velmi důležité, protože je třeba je aktualizovat o nejnovější události v oboru. Začínající generální ředitelé si musí pamatovat, že svět se mění a potřebují rozvíjet svou osobní značku, aby se mohli zvětšit po celém světě. Díky tomu můžete jako začínající generální ředitel budovat značky v měsících spíše desetiletích.
snažte se prezentovat jako lídr v oboru s hodnotou kvality. Sociální média jsou něco, co dělá vše transparentním a buduje vaši osobní značku.
závěr:
Toto je několik tipů, které lze dodržovat, abyste se stali generálním ředitelem společnosti před 30. Podnikatel žije celý život jako téměř všichni lidé, ale jen málo lidí má zájem a touhu vyvinout se v generálního ředitele před 30.
stát se generálním ředitelem před 30 může být úžasné a úspěch v životě. Existuje řada živých příkladů, jak je uvedeno výše, kteří dosáhli a stali se generálním ředitelem ve svém životě s úplným nasazením a tvrdou prací. stejným způsobem pro nadšence, kteří se chtějí stát generálními řediteli, by se měli dostat do pole a připravit určitý postoj, aby se stali generálním ředitelem dříve.
Projděte si tyto tipy a další motivační aspekty. Postupujte podle všech tipů od prvního dne a proměňte se v mladého generálního ředitele s úplnou koncentrací. Tímto způsobem se kompletní průmysl obrátí zpět k vám, abyste poznali své tajemství úspěchu.