mnoho organizací hledá pracovní sílu sestry, aby pomohla odstranit mezeru v primární péči a uspokojit rostoucí poptávku po zdravotnických službách. Ale možná bychom se měli poradit se sestrami, než se spoléháme na to, že vyřeší problém rostoucího nedostatku lékařů a rostoucí poptávky po péči.

zatímco asistenti lékařů přijímají průmyslové výzvy k vyplnění děr v systému zdravotní péče, ne všechny registrované sestry mají důvěru ve svou schopnost splnit požadavky reformy zdravotní péče. Podle nového průzkumu společnosti AMN Healthcare ve skutečnosti některé sestry pochybují o tom, zda je jejich pracovní síla dostatečně velká, aby splnila požadavky. Starší sestry si v zásobování sester příliš nevěří.

kromě negativního výhledu průzkum ukazuje, že velké množství starších sester může opustit profesi. S přílivem 20 milionů nových pacientů vstupujících do systému zdravotní péče by se nemocnice měly obávat?

oslovil jsem autorku průzkumu Marcia Faller, Ph.D., registrovanou zdravotní sestru, která uvedla, že představuje výzvu pro zdravotnické organizace, které budou čelit kritickému nedostatku, pokud jde o ošetřovatelské pozice a know-how.

„nejen, že jsou to jen objemy sester, které mají v úmyslu odejít a pravděpodobně se nevrátí, protože odcházejí do důchodu, ale je to také téměř „odliv mozků“, protože tyto sestry mají obrovské množství zkušeností a znalostí, “ řekl mi Faller.

co tedy tato sestra doporučila nemocnicím, aby přilákaly a udržely si svou ošetřovatelskou pracovní sílu?

zaměřte se na pracovní prostředí. Vytvořit prostředí, ve kterém sestry cítí, že mohou poskytovat vysoce kvalitní péči, ujistěte se, že nemocnice má odpovídající personální obsazení a podporuje kulturu bezpečnosti, řekl Faller. To jsou nejdůležitější faktory pro dosažení pevné udržení sestry, vysvětlila.

dobré pracovní prostředí dělá víc než jen sestry zůstat. To také vede k lepším výsledkům pacientů a nižší úmrtnosti, podle studie v květnovém vydání lékařské péče. Dobré pracovní prostředí sestry navíc znamená méně readmisí, podle jiné studie lékařské péče v lednu. Vědci zjistili, že dobré pracovní prostředí pro sestry posiluje jejich autonomii, nabízí dostatečné zdroje, vytváří podporu a dává sestrám větší roli při rozhodování, uvedla dříve společnost FierceHealthcare.

průzkum Amn Healthcare také ukazuje, že mladší sestry jsou otevřenější změnám ve zdravotní péči. Jak se rozjíždějí reformy poskytování zdravotní péče a plateb, jak mohou nemocnice řešit generační rozdíly a dostat starší sestry na palubu s novými způsoby poskytování péče?

pokud jde o používání elektronických lékařských záznamů (EMR), nemocnice používají kreativní způsob řešení této výzvy a některé z mladších, technicky zdatnějších sester testují EMR před tréninkem starších, odolnějších sester.

„ocitám se v této druhé kategorii, takže vím, že pokud mám někoho jiného, kdo je odborníkem na předmět a superuživatelem,pak se na ně mohu spolehnout jako na zdroj, který pomůže mé křivce učení být lepší,“ řekl Faller.

zatímco mnoho starších sester může hledat směrem k východu, obnovené zaměření na bezpečnost a personální obsazení by mohlo pomoci nemocnicím držet se jejich ošetřovatelské pracovní síly-pro šťastnější sestry a zdravější pacienty. – Alicia (@FierceHealth)