všichni jsme čelili těm obávaným rozhovorům se šéfem. Ať už se jedná o zvýšení platu, předání oznámení nebo negativní zpětnou vazbu, je přirozené cítit nějakou konfrontační úzkost. Pokud uvažujete o přestávce v kariéře, abyste mohli cestovat nebo sledovat Jiné Zájmy, je pravděpodobné, že se už budete starat o okamžik, kdy o tom budete muset diskutovat v práci. Byli jsme tam a udělali jsme to, a slibuji vám, že to opravdu není tak špatné! V návaznosti na naše zkušenosti, tato příručka pokrývá vše, co potřebujete vědět o tom, jak požádat o volno z práce.

co je volno?

nejprve si ujasněme definice. Cambridge Dictionary definuje volno jako „období, během kterého může zaměstnanec vzít čas od práce ke studiu nebo cestování“.

existují i jiné termíny, se kterými se setkáte, které se často používají zaměnitelně s volnem, například „přestávka v kariéře“, „mezera v kariéře“ a „rok mezery pro dospělé“. Náš průvodce ultimate career break obsahuje další informace o nuancích různých termínů. V podstatě je „volno“ odděleno tím, že se vztahuje na pevnou dobu dovolené, po které se vrátíte do práce u stejného zaměstnavatele. Zatímco ostatní pojmy mohou sdílet tento význam, mohou se také vztahovat na situaci, kdy po přestávce opustíte svou práci s úmyslem najít alternativní zaměstnání.

v tomto článku hovoříme konkrétně o procesu žádosti o volno z práce, tj. o dohodě na dobu volna na cestu (nebo jiný druh osobního rozvoje), po které doufáte, že se vrátíte do stejné práce.

volno lze zaplatit nebo nezaplatit. Počet společností, které nabízejí placené volno, roste, ale stále je to vzácné. Takže pokud nejste jedním z těch šťastných, budete muset self-financovat svou kariéru přestávka Cestovní dobrodružství.

podívejte se na naši novou e-knihu: jak si vzít rok volna

Sabbaticals v éře Covid-19

zatímco stále vidíme, jak se dopady pandemie Covid-19 odehrávají po celém světě, není jasné, jak to bude formovat budoucnost našeho pracovního života. Několik komentátorů však naznačilo, že po pandemii by mohly soboty vzrůst, a existuje dobrý důvod se domnívat, že je to pravda.

s poklesem kancelářské práce, většími příležitostmi pro práci na dálku, růstem zdrojů pro domácí vzdělávání a karanténou vytvářejícími komplikace pro krátkodobé cesty se koncept delší přestávky od běžného pracovního života zrychluje. A nyní, když majitelé podniků a manažeři viděli, že operace lze provozovat hladce – v mnoha případech ještě efektivněji-bez všech v kanceláři, argument má ještě větší váhu.

existuje další důvod, proč by současný okamžik mohl být optimálním časem pro krok zpět od vaší kariéry. Vzhledem k tomu, že světové ekonomiky jsou v transformaci a mnoho sektorů je existenčně ohroženo, objeví se příležitosti pro ty, kteří si udělají čas na přehodnocení a přehodnocení. Volno by mohlo být příležitostí k zamyšlení nad vaším celkovým směrem kariéry, nebo se rekvalifikovat na něco nového a vzrušujícího.

jak dlouho je volno?

volno může být na dobu určitou dohodnutou mezi vámi a vaším zaměstnavatelem. Pro přestávku v cestovní kariéře to bude obvykle šest měsíců nebo rok,ale neexistuje žádné tvrdé a rychlé pravidlo.

délka vašeho volna může záviset na politice vašeho zaměstnavatele. Například ve Velké Británii má BBC politiku, že bude diskutovat o žádostech o přerušení kariéry mezi třemi měsíci a třemi lety, v závislosti na odůvodnění a okolnostech. Ostatní společnosti mají volno politiky za pouhých měsíc. Pokud váš zaměstnavatel nemá žádnou politiku, nebojte se – mohlo by to být otevření diskuse o vašich podmínkách.

proč si vzít volno nebo přestávku v kariéře?

existuje rostoucí množství důkazů, které ukazují, že si vezmete čas mimo práci na cestování nebo na jiné příležitosti k osobnímu rozvoji, a to nejen pro jednotlivce, ale i pro podniky. Přijdeme na to o něco později, když budeme mluvit o tom, že případ pro volno do svého manažera.

prodloužená Pracovní doba vám dává prostor k zamyšlení nad vaší Kariérní trajektorií a vytvoření jasnějšího pohledu na vaše dlouhodobé cíle. Zároveň poskytuje příležitost naučit se nové dovednosti a rozvíjet stávající dovednosti.

přestávka v cestovní kariéře vás může učinit sebevědomějším, lepším komunikátorem, odolnějším, přizpůsobivějším změnám a efektivnějším plánovačem – jen několik příkladů. Přečtěte si náš článek o sedmi způsobech cestování, díky nimž budete ve své práci lepší.

můžete také použít čas k získání nové kvalifikace nebo dovednosti. Učení jazyka je možná nejběžnější, ale setkali jsme se s mnoha lidmi, kteří vyvinuli své portfolio jinými způsoby. Například předškolní učitel, který se rekvalifikoval jako odborník na kulinářskou výživu.

než si vezmete volno, můžete se svým šéfem diskutovat o potenciálních oblastech rozvoje a přijít s plánem, jak efektivně využijete čas.

často se předpokládá, že lidé berou přestávky v kariéře jako únik ze špatné situace. To může být v některých případech pravda. Nicméně, mnoho lidí, kteří si vezmou čas na cestování, jsou ve své práci naprosto šťastní. Pokud jste ve svém životě na pozitivním místě a máte jasnou představu o tom, co se chcete dostat z volna z hlediska osobního rozvoje, je pravděpodobnější, že to bude obohacující zkušenost.

Jak požádat o volno v 6 jednoduchých krocích

následující kroky stanoví jednoduchou a efektivní strategii pro podání žádosti o přestávku v kariéře nebo volno. Jádrem tohoto přístupu je závazek k poctivosti, otevřený dialog, ale před zahájením předmětu je důležité provést svůj výzkum.

zkontrolujte politiku zaměstnavatele

je možné, že vaše pracoviště již má zavedenou politiku pro sobotní nebo kariérní přestávky. Jak jsem zmínil výše, BBC je jedním z mnoha příkladů, který má písemnou politiku.

pokud jste se svým liniovým manažerem ještě nezabývali tématem volna, nemusí být nejlepší se jich přímo zeptat, zda má společnost takovou politiku. Brzy to bude venku, ale pokud tyto informace zjistíte před zahájením konverzace se svým šéfem, pomůže vám to být lépe připraveni.

místo toho přemýšlejte o informacích, ke kterým již máte přístup. Může existovat příručka pro zaměstnance, pokyny pro zaměstnance nebo podobný dokument, který vám poskytne odpověď. Pokud ne, pak možná existuje další zaměstnanec, kterého se můžete zeptat – kdo by udržoval váš dotaz v tajnosti-například personální důstojník.

zjistěte, zda existuje precedens

zda má vaše pracoviště politiku volna nebo přerušení kariéry, je užitečné vědět, zda si někteří minulí nebo současní zaměstnanci udělali dohodnutou přestávku.

to je něco, co byste mohli zjistit prostřednictvím neformálního tlachání, možná na pracovní společenské akci nebo na obědě. Zkuste se zeptat způsobem, který nezjistí, že se ptáte sami – pověsti mají ve zvyku cestovat rychle v kancelářích, a nechcete to uvést do pohybu, než budete mluvit se svým manažerem.

pokud zjistíte, že si někdo už dříve vzal volno a stále pracuje v Organizaci, věnujte čas tomu, abyste se ho na to zeptali. Jak se dohodli, co dělali ve svém volnu, jak jim to vyšlo. Poznamenejte si všechny jasně prokazatelné výhody pro organizaci ze zkušeností vašeho kolegy – může to být silná podpora vašeho vlastního případu.

tento náhled se může hodit při pozdějších rozhovorech s Vaším manažerem. I když bychom nedoporučovali žádnou taktiku whataboutery – “ měli volno, tak proč bych nemohl?“–je dobré, aby váš manažer věděl, že jste si vědomi precedentu, a abyste mohli zdůraznit pozitiva.

3. Připravte případ: hodnota přerušení kariéry

Nyní jste v souladu s politikou společnosti a jakýmkoli precedentem pro volno, před zahájením konverzace je ještě třeba udělat nějaké základy.

Toto je nejdůležitější část: prokázání hodnoty volna. Nejen pro vás osobně, ale i pro organizaci. Můžete začít tím, že si přečtete některé výzkumy o tom, jak mají organizace prospěch, když zaměstnanci berou sabbaticals.

příprava tohoto případu by měla být postupným a promyšleným procesem. Kdykoli máte hodnocení nebo individuální schůzky se svým manažerem, zhodnoťte jakoukoli konstruktivní zpětnou vazbu, kterou jste dostali, a zapište si nápady, jak může volno pomoci.

například možná nejste příliš silní v vytváření sítí nebo budování vztahů s jinými týmy v kanceláři. Cestování na přestávku v kariéře a vystavení neznámému prostředí vám může pomoci rozvíjet mnohem lepší dovednosti lidí.

i když je důležité přemýšlet o tom, jak budete mít prospěch, při přípravě případu na volno se zaměřte na výhody pro svého zaměstnavatele. Například vrátíte lepšího a zaoblenějšího zaměstnance. Nebudou muset platit za tento vývoj, a mohou dokonce ušetřit ve vaší nepřítomnosti. A tak dále.

zvažte také, zda by scénáře Covid-19 mohly být pro podnikání prospěšné. Bylo by užitečné, aby vaše pracoviště během období rekonvalescence na chvíli odlehčilo personální náklady? Mohlo by to být oboustranně výhodné uspořádání.

pro další inspiraci si přečtěte náš rozhovor s vysokoškolským knihovníkem a výzkumným pracovníkem, který si udělal šestiměsíční přestávku v kariéře a vrátil se jako mnohem efektivnější profesionál.

4. Zvažte, jak prokážete svou hodnotu organizaci

pravděpodobně je samozřejmé, že je pravděpodobnější, že vám bude udělena volno, pokud váš zaměstnavatel vysoce oceňuje váš příspěvek.

pokud jde o oslovení vašeho zaměstnavatele ohledně volna (nebojte se, brzy se tam dostaneme!) měli byste být schopni poukázat na faktory, které ukazují, proč jste cennou součástí týmu.

seznam úspěchů a atributů sám o sobě to však neřeže. Uvědomte si, jak prokazujete svou hodnotu ve svých činnostech a výsledcích. V měsících, týdnech a dnech vedoucích k počáteční konverzaci se ujistěte, že váš manažer ví, co přinášíte ke stolu. Jdi něco navíc.

nemluvím o práci navíc hodin nebo převzetí více projektů. Nemusíte přepracovávat, abyste byli dobrým zaměstnancem. Místo toho přemýšlejte o tom, jak komunikujete svou účinnost na pracovišti. Odpovězte na e-maily od svého manažera a kolegů. Připravte časté zprávy. Přispívejte nápady na setkání a buďte ochotni se zapojit do pomoci s projekty jiných lidí. Ujistěte se, že jsou vaše příspěvky viditelné.

když vstoupíte do této počáteční konverzace, váš manažer by si již měl být dobře vědom hodnoty, kterou přinášíte. Každý případ, který uděláte slovně, by měl být jednoduše posilou.

také přemýšlejte o prokázání vaší loajality. Existuje způsob, jak načasovat plány na přerušení kariéry tak, aby měly co nejmenší dopad na organizaci? Naplánujte si odjezd na dobu prostojů, ne těsně před touto velkou konferencí, například. To se může zdát jako malý faktor, ale ukáže vašim zaměstnavatelům, že vám záleží.

5. Přijďte s plánem krytí

než se přiblížíte svému šéfovi, je třeba zvážit jednu poslední – ale velmi důležitou-věc. Co se stane s vaší pracovní rolí, když jste pryč?

jakmile se budete zabývat tématem volna, praktičnosti kolem ujednání o krytí budou pravděpodobně v popředí mysli vašeho zaměstnavatele. Pokud přijdete s nápady připravenými přispět, dáváte jim více důvodů, aby byli otevřeni této myšlence.

existuje několik možností, které je třeba zvážit. Za prvé, existuje kolega, který by byl schopen posílit a pokrýt vaši roli? Nebo by mohly být odpovědnosti sdíleny kolem? To by znamenalo, že byste nejen získali osobní rozvoj sami, ale také by to otevřelo příležitosti pro další lidi v týmu, aby se také rozvíjeli.

případně by mohla organizace přivést někoho, kdo by kryl smlouvu na dobu určitou? Můžete nabídnout řízení procesu, nebo alespoň přispět k tomu vypracováním SPECIFIKACE úlohy a účastí v procesu náboru. Tato možnost může být pro organizaci levnější než nábor náhradníka na plný úvazek.

bez ohledu na okolnosti váš manažer pravděpodobně ocení, že jste přemýšleli o blahu organizace a že máte nějaké konstruktivní nápady.

6. Nechte konverzaci

pokud jde o hlavní požadavek v práci, jako je volno, může být lákavé vyhnout se přímé konverzaci a místo toho napsat dopis nebo e-mail. I když je to možnost, je pravděpodobnější, že dosáhnete nejlepšího výsledku prostřednictvím otevřené, osobní diskuse.

pokud se opravdu necítíte dostatečně sebevědomě, abyste měli tuto plnou konverzaci předem, můžete poslat e-mail nebo dopis, abyste svou pozici zarámovali tak, jak chcete, a poté bezprostředně poté osobně sledovat. Je pravděpodobné, že váš manažer bude stejně chtít mluvit přímo, a být proaktivní pomůže vaší věci.

pokud jste postupovali podle kroků v této strategii, pak budete jít do konverzace připravené. Nejlepší je být také organizován. Nezačínejte takovou velkou konverzaci překvapivým zaklepáním na dveře; požádejte o naplánování chatu jeden na jednoho nebo použijte strukturovanou schůzku, jako je hodnocení.

než se pustíte do konverzace, věnujte nějaký čas přemýšlení o tom, jaké jsou největší obavy vašeho manažera, a připravte si několik odpovědí. Budou se například obávat, jak by to mohlo vytvořit precedens pro další zaměstnance, aby v budoucnu podávali takové žádosti? Naše ebook jak si vzít rok volna přichází s volným sabbatical vyjednávání cheatsheet, který uvádí deset nejčastějších obav manažerů o sabbaticals, a jak na ně můžete odpovědět.

je možné, že nemáte skvělý vztah se svým šéfem; mnoho lidí ne. to není něco, co můžete změnit přes noc, ale podívejte se na tento rychlý článek společnosti o podpoře lepšího dialogu s Vaším manažerem.

až přijde čas, je nejlepší se dostat přímo k věci. Řekněme, že máte v plánu vzít nějaký čas z práce na cestování, studovat, trávit čas s rodinou, nebo co to je máte v plánu udělat, a rádi byste diskutovat o možné uspořádání vrátit se do práce s nimi později. Pak můžete vyložit případ, který jste již připravili o tom, proč to bude přínosem pro organizaci, a jak by praktická opatření mohla fungovat.

toto vše nemusíte recitovat z paměti. Vezměte si několik poznámek, na které se můžete vrátit, kdykoli je budete potřebovat. Toto není divadelní představení; je důležitější, abyste získali všechny důležité body.

konečně, jakmile budete mluvit prostřednictvím své žádosti, poslouchejte a pozorujte. Pokuste se odhadnout reakci a provést inventuru pro další kroky. Toto téměř jistě nebude poslední schůzka v této věci; váš manažer bude potřebovat čas, aby to zvážil, a HR bude pravděpodobně muset být zapojen.

pokud odejdete z tohoto prvního setkání s pozitivním dialogem a závazkem sledovat pravidelné dohánění, je to skvělý výsledek.

poslední věc: nebojte se o to!

když jsme s Lisou oslovili naše zaměstnavatele ohledně naší přestávky v kariéře, oba jsme byli neuvěřitelně nervózní. Hádej co? Oba jsme skončili příjemnými, pozitivní rozhovory. Jak se ukázalo, Lisa dostala volno a já ne, z různých důvodů. Ale v mém případě, mít otevřený přístup a co nejvíce pomáhat při mém odchodu mi umožnilo udržovat pozitivní vztah s touto organizací, a udržovat otevřené možnosti, jak s nimi v budoucnu znovu spolupracovat, pokud nastanou okolnosti.

kdy je nejlepší čas požádat o volno?

na to není správná nebo špatná odpověď, ale obecně byste měli mít dostatek času, abyste nezpůsobili zaměstnavateli problémy. Pokud požádáte o volno několik týdnů před plánovanou cestou, s nedostatkem času na provedení opatření, pravděpodobně to nepůjde dobře.

naše cestovní kariéra trvala asi pět let plánování a spoření a oslovili jsme naše zaměstnavatele s přibližně jedním rokem. To se cítilo jako správné, protože jsme měli dostatek času na zvážení a byli jsme schopni objasnit naše plány.

nejlepší načasování pro vás může záviset na vašich pracovních podmínkách a povaze Kariérní přestávky, kterou plánujete. Proveďte úsudek, mějte na paměti, že si dáváte nejlepší šanci na dobrý výsledek tím, že respektujete zájmy svého zaměstnavatele. Neodkládejte příliš mnoho!

plánování vaší cesty sabbatical

cítíte se inspirováni k zahájení plánování vaší kariéry? Podívejte se na více našich článků a zdrojů, které vám pomohou dosáhnout vašich cílů:

• plánování cesty 101: jak naplánovat cestu kolem světa
• Kariérní přestávka cestovní pojištění
• váš základní průvodce, jak ušetřit peníze za přestávku v kariéře
• konečný dlouhodobý cestovní kontrolní seznam | připravte se na přestávku v kariéře
• pohled ženy na přestávku v kariéře
• hledání práce po cestování po světě: vítězná strategie
• co dělat s vašimi věcmi před dlouhodobým cestováním

hledáte nějaké nápady pro úžasné místo, kde můžete zahrnout své dobrodružství? Podívejte se na naše itineráře pro Patagonii, Peru a Nový Zéland pro inspiraci.