automobilové honičky, skryté kamery a tajné operace. Když lidé myslí na soukromé detektivy, předpokládají, že každý den je jako akční film. Každodenní odpovědnost však bude v konečném důsledku záviset na potřebách klienta, od vyšetřování pochybení zaměstnanců po narušení bezpečnosti a ukradené zboží.

pokud najímáte svou soukromou vyšetřovací agenturu, je zásadní najít někoho, kdo má dovednosti a profesionální hodnoty, aby zapůsobil na vaše klienty. Soukromí vyšetřovatelé, které přivedete na palubu, musí být pilní, motivovaní, chytří, zvědaví a zaměřeni na detaily. A co je nejdůležitější, musí být důvěryhodní a zodpovědní, protože budou mít přístup k důvěrným informacím.

pokud je vaše firma velmi žádaná a váš současný tým má plný počet případů, pravděpodobně budete chtít rychle najmout správnou osobu, abyste mohli přijmout nové klienty. Zde je návod, jak najmout soukromého detektiva, kterému můžete vy a vaši klienti důvěřovat pro jakýkoli typ vyšetřování.

napište popis práce, který přitahuje talentované vyšetřovatele

Naučte se, jak najmout soukromého detektiva, začíná psaním jasného popisu práce, který přitahuje kandidáty, kteří jsou kvalifikovaní pro tuto práci a nadšeni příležitostí připojit se k vaší agentuře.

nejprve napište krátký popis role a vaší společnosti. Vyčnívejte z konkurence tím, že předvedete, proč je vaše firma skvělou volbou. Popište svou firemní kulturu a relevantní výhody jako 401 (k) s odpovídajícími, bonusy, cestovními a přesčasovými odměnami.

dále uveďte hlavní odpovědnosti, aby kandidát věděl, co může očekávat, a mohl se rozhodnout, zda má potřebné vyšetřovací dovednosti. Například soukromý detektiv by mohl:

• připravit due diligence zprávy informovat fúze a akvizice.
• vyšetřujte zaměstnance podezřelé z porušení zákona nebo zásad společnosti.
• spusťte kontroly na pozadí potenciálních nájemců.
• kompletní forenzní účetní projekty.
• vyšetřujte porušení kybernetické bezpečnosti.

konečně zahrňte kvalifikace, jako je certifikovaný vyšetřovatel podvodů nebo zkoušející podvodů a zkušenosti se sledováním. Je užitečné uvést, které kvalifikace jsou nezbytné a které jsou preferovány, abyste si nenechali ujít talentované kandidáty, kteří by se ucházeli pouze v případě, že splňují všechny požadavky. Může být povinné mít konkrétní certifikace a licence a plus mít vysokoškolské vzdělání v oboru účetnictví nebo vymáhání práva.

Screen Aplikace pro výběr vyšetřovatelů k pohovoru

po zveřejnění popisu práce na pracovní desce a na webu vaší agentury budete muset zkontrolovat životopisy a průvodní dopisy, abyste vybrali vyšetřovatele k pohovoru. Nemusí to být tak časově náročné jako celodenní sledování. Použijte systém sledování žadatelů (ATS) a obnoví screeningovou technologii k filtrování klíčových slov z vyslání práce, jako je dohled, forenzní účetnictví nebo krádež duševního vlastnictví.

jak čtete životopisy, mějte na paměti, že kandidát, který nebyl soukromým vyšetřovatelem, by mohl mít přenosné dovednosti z jiných rolí. Paralegal, právník, policista, detektiv, zvláštní agent, nebo účetní, například, může mít související dovednosti, které mohou být právě to, co vaši klienti potřebují.

posledním krokem screeningového procesu je provedení screeningových rozhovorů. Krátký telefonní hovor vám dá šanci dozvědět se více o pozadí kandidáta a posoudit některé z jeho měkkých dovedností, jako je komunikace, příprava, a profesionalita.

je vhodná doba na to, abyste znovu zkontrolovali, zda je kandidát kvalifikovaný a chce se posunout vpřed. Potvrďte, že kandidát má všechny „must-haves“, jako jsou konkrétní licence, certifikace nebo tituly. Vysvětlete vše, co si myslíte, že kandidát potřebuje vědět, aby zvážil práci, například pokud budou pracovat v noci a o víkendech, jak často budou muset cestovat, a kompenzace.

vyhodnoťte dovednosti soukromého detektiva

soukromí vyšetřovatelé potřebují znát odhalující otázky, které se mají zeptat, a vy také. Na konci fáze pohovoru, musíte vědět, že kandidát má pověření, tvrdé a měkké dovednosti, a profesionální hodnoty, které budou přínosem pro vaše klienty.

jak se učíte, jak najmout soukromého detektiva, můžete začít připravovat otázky na pohovor. Zde je několik příkladů:

• jak vás na tuto připravily vaše předchozí role a povinnosti?
• jaké dovednosti a vlastnosti z vás dělají skvělého soukromého detektiva?
• Popište prosím dva nebo tři projekty, které jste pro klienty udělali. Jaký byl váš postup a strategie pro každého?
• řekněte mi o nejtěžším projektu. Proč to bylo těžké a jak jste to zvládli?
• jak chráníte důvěrné informace?
• proč chcete tuto práci soukromého detektiva?

kritickou součástí učení, jak najmout soukromého detektiva, je vědět, jak posoudit vyšetřovací dovednosti. Může být užitečné, aby kandidáti dokončili úkol podobný práci, kterou v práci udělají, například pomocí veřejných záznamů a vyšetřovacích databází k přípravě krátké zprávy o jednotlivci nebo společnosti.

před provedením nabídky proveďte náležitou péči

soukromý detektiv, kterého najmete, bude mít přístup k důvěrným informacím, které vaši klienti očekávají, že vaše agentura bude chránit. Je výhodné zavolat reference kandidáta a dokončit kontrolu pozadí před nabídkou práce.

zde jsou některé otázky, které budete chtít položit reference:

• jak dlouho s vámi pracovali?
• co pro vás udělali?
• jaké byly jejich hlavní silné a slabé stránky?
• najal byste je znovu?
• je ještě něco, co si myslíte, že bych měl vědět?

některé státní zákony omezují to, co zaměstnavatelé mohou říci o bývalých zaměstnancích. Rovněž, některé společnosti mají interní zásady, které zaměstnancům přikazují, aby pouze potvrdili, že osoba ve společnosti pracovala, a data jejich zaměstnání. Pokud odkaz nemůže odpovědět na některé nebo všechny vaše otázky, neznamená to, že se jim práce s kandidátem nelíbila.

Nyní, když víte, jak najmout soukromého detektiva, pošlete svou práci s Monster

nalezení správného soukromého detektiva pro vaši společnost a klienty je pečlivý proces a důsledky pro to, že se mýlíte, mohou být nákladné. Můžeme však pomoci, aby tento proces fungoval za vás. Využijte naši screeningovou technologii k rychlejšímu výběru kandidátů, abyste mohli rychle provést inteligentní pronájem a mohli začít pracovat pro vaše nové klienty. Začněte ještě dnes zveřejněním práce zdarma na Monster.