používejte sociální média, abyste pomohli náborářům najít vás při zahájení vyhledávání

když vyhledávání začne, náborář organizace potřebuje způsob, jak shromáždit vhodné životopisy. Náborář může zveřejnit inzerát na webových stránkách organizace, on nebo ona může používat sociální média k propagaci otevření, může být volána externí náborová agentura, nebo mohou být použity externí pracovní desky. Náboráři se také aktivně snaží najít kandidáty, a mnoho náborářů používá weby sociálních médií, protože je lze snadno prohledávat a najít vhodné shody.

Regina Angeles je generální ředitelkou Talent2050, výkonné vyhledávací firmy, která poskytuje multikulturní náborová řešení pro online a tradiční mediální společnosti:

kandidáti by měli investovat čas do budování robustního online profilu, zejména na LinkedIn. Náboráři třetích stran a firem se nadále spoléhají na LinkedIn jako na nástroj pro získávání a odkazování. Ujistěte se, že váš profil obsahuje klíčová slova, díky nimž budete moci vyhledávat.

většina náborářů má také existující databázi kandidátů, kterou klepnou, když se zprávy o otevření přestanou. Pokud jste aktivní v sociálních médiích a pokud jste již v památkách organizace-možná tím, že jste interagovali online-můžete skočit na vrchol jejich stávající databáze kandidátů.

to samozřejmě také znamená, že náboráři o vás mohou najít negativní informace. Než začnete hledat práci, proveďte vyhledávání na internetu. Podívejte se, co uvidí zaměstnavatelé. Můžete být nevědomky označeni na fotografiích někoho jiného nebo zmíněni v profilu někoho jiného. Možná jste spěšně napsali rozzlobený komentář nebo sdíleli něco příliš osobního. I když je obsah vhodný, možná jste něco rychle napsali s chybami a pravopisnými chybami a vypadá to nedbalé. Zabýváme se opravami online profilů v další části o správě vaší online značky; uvědomte si však, že náboráři vás budou zkoumat, takže buďte proaktivní, abyste věděli, co najdou.