článek „Jak jsou sociální sítě řídit Černá nezaměstnanost“ autoři t uvádějí, že favorit může ve skutečnosti řídit míru nezaměstnanosti pro černochy tolik bílých na trhu práce hledejte a najímejte další bílé. Zvýhodňování není nezákonné lidé mohou odkazovat a najmout své přátele a rodinu pro pracovní příležitosti a se zaměstnavateli, kteří hledají určité typy zaměstnanců, aby se cítili na nízké úrovni práce černé ocitnou vynechány ze smyčky kvůli segmentaci trhu práce, která silně upřednostňuje méně náročné a vyhovující přistěhovalecký pracovník
segmentace trhu práce je koncentrace lidí v určité práci s dovednostmi a zkušenostmi v oboru, které nejsou snadno převedeny na jiné zaměstnání. Segmentace práce může být charakteristická pro etnicitu, rasu, …Zobrazit více obsahu…
práce v restauracích, nemocnicích, sběr ovoce atd. To řídí segmentaci trhu, protože mnoho zaměstnavatelů přehlíží formální náborový proces, najímání přistěhovalců za nízkou mzdu a umožňuje zaměstnancům v nežádoucích pracovních místech odkazovat na své nálezy a rodinu, která udržuje studijní skupinu zaměstnanců na trhu práce s nízkými mzdami, a tak zase řídí nezaměstnanost černochů, protože mnoho pracovních míst s nižšími mzdami přijímá přistěhovalci, kteří, Jak článek tvrdí, upřednostňují své přátele a rodinu přistěhovalců jako najímání nových pracovních míst. S formální najímání proces není používán mnoho zaměstnavatelů ztratit kontrolu nad procesu náboru jako zaměstnanci odkazují přátele a rodinu, která zaměstnavatelům nevadí, protože zajišťuje správnou osobu pro práci jako mnoho zaměstnanců pouze odkazují lidi, které bude vypadat dobře, takže zaměstnavatel cítí pohodlně s náborem doporučení. Zaměstnavatelé jsou schopni znovu získat kontrolu nad procesem náboru ze silných náborových sítí opětovným zavedením formálního procesu náboru žádosti a pohovorů s uchazeči. Formální proces najímání je jedna situace, kdy Černoši mohou mít šanci být … Zobrazit více obsahu …
kvůli nedostatku ošetřovatelství bylo mnoho sester přivezeno z Filipín, aby vyplnilo mezeru v ošetřovatelství. Během posledních několika let mnoho z těchto Filipínců povýšilo na ředitele ošetřovatelských pracovních míst, což jim dává sílu vyjádřit se k tomu, aby ostatní odkazovali na nová pracovní místa obvykle za nižší plat, upřednostňovat jejich vlastní rasu mnoho nových najímá, kde Filipínci pro vaření, ostatní služby a ošetřovatelská práce. uzamčení mnoha náročných domorodců narozených Afroameričanů a dokonce i některých bílých z ošetřovatelských pracovních míst, protože zaměstnavatelé umožnili lidem odkazujícím na jiné méně náročné tvrdě pracující lidi, jako jsou oni, převzít kontrolu nad procesem náboru. Zaměstnavatel pomalu ztratil kontrolu nad tím, kdo je najat. Máte tedy tuto obrovskou saturaci Filipínců prostřednictvím sociálních sítí pracujících na mnoha