Publikováno v červenci 23, 2021

protiprávní ukončení žaloby může trvat déle než rok vyřešit. Každý případ je však jiný. Pokud se zaměstnavatel chce usadit mimosoudně, může případ skončit během několika týdnů. Pokud má kterákoli strana v úmyslu jít k soudu, nárok na neoprávněné ukončení by mohl trvat několik let.

v současné době je mnoho soudních systémů kvůli pandemii Covid vážně zaneseno. To může dále prodloužit případ, zejména ten, který jde do úplného soudního sporu.

co je neoprávněné ukončení?

k neoprávněnému ukončení dochází, když zaměstnavatel propustí pracovníka z nezákonného důvodu. Dokonce i pracovníci v zaměstnání podle vůle mohou být chráněni zákony o neoprávněném ukončení.

Mezi nejčastější typy neoprávněného ukončení patří:

• porušení implikované pracovní smlouvy,
• porušení smlouvy, pokud existovala platná pracovní smlouva,
• diskriminace,
• porušení veřejného pořádku nezákonnou odvetou proti někomu za:
  • podání žádosti o odškodnění zaměstnanců,
  • hlášení sexuálního obtěžování na pracovišti,
  • účast na politických aktivitách nebo
  • whistleblowing.

pracovníci, kteří si myslí, že byli nelegálně propuštěni, mohou podat žalobu na neoprávněné ukončení. Ve většině států, úspěšné případy mohou obnovit verdikty nebo částky vypořádání, které pokrývají pracovníka:

• ušlé mzdy a dávky, včetně zpětné mzdy, front pay a non-mzdové výhody, jako je zdravotní pojištění,
• emocionální úzkost,
• advokátní poplatky a
• represivní škody, pokud se zaměstnavatel choval zvlášť špatně.

jak dlouho může případ neoprávněného ukončení trvat?

existuje mnoho faktorů, které mohou ovlivnit, jak dlouho může případ neoprávněného ukončení trvat. Obvykle, ačkoli, jejich vyřešení trvá něco málo přes rok od okamžiku, kdy jsou poprvé podány u soudu. Pokud se ale případ odvolá, může trvat ještě déle.

faktory, které mají tendenci měnit délku reklamace, zahrnují:

• zájem zaměstnavatele na mimosoudním vyřízení nároku,
• zda bylo ukončení zjevně nezákonné nebo ne,
• velikost zaměstnavatele a zda mají interní pracovní právníky k řešení případu,
• zda bývalý zaměstnavatel nebo zaměstnanec má v úmyslu předložit případ k soudu,
• potenciální poškození dobrého jména zaměstnavatele,
• výše právního nároku na náhradu škody,
• sporné škody a
• zda má zákon správní proces, který musí být vyčerpán, nejprve.

každý z těchto faktorů a další mohou drasticky zvýšit nebo zkrátit dobu potřebnou k vyřešení sporu. Například, pokud se nárok týká pouze malého množství škod, velcí zaměstnavatelé se mohou rozhodnout vyřešit případ do několika týdnů od jeho podání.

jaké jsou kroky v žalobě o neoprávněné ukončení?

případy neoprávněného ukončení, které trvají nejdéle, jsou ty, které jdou k soudu. Pokud bude případ vyřešen mimosoudně, nebude trvat tak dlouho. Existuje několik částí procesu, kde dochází k osídlení. Pokud případ půjde až k soudu, ačkoli, všechny tyto kroky budou muset být dokončeny.

administrativní proces nebo stížnosti agentury

některé státní nebo federální zákony, které chrání pracovníky před neoprávněným ukončením, stanoví správní prostředky. Před podáním věci k soudu musí pracovníci tyto opravné prostředky sledovat a poté vyčerpat. Tento proces může trvat asi rok, sám o sobě.

například oznamovatelé, kteří hlásí podvody s cennými papíry na pracovišti, jsou chráněni před odvetným ukončením Federálním zákonem Sarbanes-Oxley. Zákon však nedovoluje propuštěným pracovníkům jít přímo k soudu. Místo toho musí propuštění pracovníci podat stížnost u amerického ministra práce nebo u některého z jeho určených osob do 180 dnů. Po podání stížnosti má tajemník dalších 180 dní na to, aby o ní jednal. Pouze v případě, že sekretářka nedělá nic, může pracovník podat žalobu proti neoprávněnému ukončení u federálního soudu.1 do této doby uplynul téměř rok.

postup je podobný pro případy diskriminace v zaměstnání podle hlavy VII. Tento federální zákon o zaměstnanosti zakazuje diskriminaci na pracovišti na základě věcí, jako jsou:

• sexuální orientace,
• národní původ,
• rasa,
• pohlaví a
• pohlaví.

stejně jako zákon Sarbanes-Oxley, Hlava VII vyžaduje, aby pracovníci nejprve podali stížnost. Tato stížnost směřuje k Komisi pro rovné pracovní příležitosti (EEOC). Pokud se poškozený pracovník a jeho právník v oblasti pracovního práva pokusí podat svůj případ u soudu před tím, než se obrátí na EEOC, soud případ odmítne projednat. Lhůta pro podání stížnosti se přitom krátí.

během procesu správní nápravy se vládní agentura, která se stížností zabývá, pokusí případ vyřešit. Často usnadňují zprostředkování nebo rozhodčí řízení mezi stranami. Pokud bývalý zaměstnavatel a zaměstnanec dospějí k vzájemně uspokojivé dohodě, může to případ ukončit dříve, než se vůbec dostane k soudu.

podání žaloby u soudu

dalším krokem je podání případu neoprávněného ukončení u soudu. Před podáním stížnosti je vždy nejlepší navázat vztah právník-klient s právníkem s neoprávněným ukončením. Musí to být provedeno před vypršením promlčecí lhůty.

podání žaloby často spouští kolo jednání mezi bývalým zaměstnancem a zaměstnavatelem. V některých případech to může vést k neoprávněnému ukončení vypořádání během několika měsíců. V ostatních případech, obě strany si uvědomují, že jsou dostatečně blízko k urovnání, aby se případ dostal k mediaci nebo arbitráži, místo toho.

proces zjišťování

proces zjišťování je fází, kdy každá strana v soudním řízení shromažďuje důkazy pro sestavení svého případu. Jak jsou objeveny důkazy, může být zřejmé, že ukončení bylo zákonné nebo nezákonné. Pokud to vypadá, že zaměstnavatel porušil práva pracovníka, může se zaměstnavatel snažit případ vyřešit. Pokud to vypadá, že ukončení bylo legální, může na pracovníka vyvinout tlak, aby žalobu stáhl.

proces zjišťování může trvat několik měsíců po podání žaloby. Během této doby, obě strany budou čelit výpovědím, výslechy, a žádosti o další informace.

souhrnný rozsudek

je běžné, že obě strany podávají návrh na souhrnný rozsudek a žádají soud, aby rozhodl ve věci bez soudního řízení. Soudce tento případ vyřeší pouze tehdy, pokud neexistují žádné podstatné skutečnosti, které jsou stále ve sporu.

pokud je případ neoprávněného ukončení vyřešen ve fázi souhrnného rozsudku, často skončí přibližně 9 měsíců až rok poté, co byl podán.

Trial

pokud nedojde k urovnání, bude případ předán soudu. Většina neoprávněných ukončení soudů trvá několik dní. Pokud však existují komplikované skutečnosti, může soud trvat až několik týdnů.

v době, kdy soud skončil, obvykle uplynulo více než rok od podání žaloby u soudu. Pokud by došlo k administrativním opravným prostředkům k vyčerpání, mohly by nejprve uplynout 2 roky. Pokud se poražená strana odvolá po soudním řízení, může do procesu přidat další rok.

a co promlčecí lhůta?

promlčecí lhůta je zákon, který vyžaduje, aby byly žaloby proti neoprávněnému ukončení podány před uplynutím určité doby od ukončení. Použitelná promlčecí lhůta bude záviset na povaze nároku a zákonu, který byl údajně porušen.

pracovníci mají do uplynutí promlčecí lhůty podat stížnost u soudu. V některých případech je nejlepší zahájit případ ihned. V jiných může být moudřejší počkat. Zkušený neoprávněné ukončení právník z místní advokátní kanceláře může poskytnout právní poradenství, které pracovníci potřebují jednat v jejich nejlepším zájmu.

pokud se pracovník a jeho advokát rozhodnou počkat, může mezi ukončením a ukončením pracovního procesu přidat značnou dobu – až několik let.

jaký je zákon pro neoprávněné nároky na ukončení v Kalifornii?

podle kalifornského práva je časový rámec pro neoprávněné ukončení nároku podobný jiným státům. Nicméně, mnoho případů neoprávněného ukončení spadá pod zákon o spravedlivém zaměstnání a bydlení v Kalifornii, nebo FEHA. FEHA je hlavním státním zákonem pro otázky zaměstnanosti. To vyžaduje neoprávněně ukončených pracovníků podat stížnost na ministerstvo spravedlnosti zaměstnanosti a bydlení (DFEH), první.2 tato stížnost musí být podána do 3 let ode dne, kdy zaměstnavatel propustí pracovníka.3

jakmile obdrží stížnost, DFEH bude buď pokračovat ve věci samostatně, nebo vydá oznámení“ právo žalovat“. Oznámení „právo žalovat“ dává pracovníkovi povolení k tomu, aby se případem zabýval sám.

jakmile pracovník obdrží oznámení „právo žalovat“, má 1 rok na podání žaloby u státního soudu.4 pokud tato doba uplyne a žaloba nebyla podána, může ji bývalý zaměstnavatel snadno odmítnout.

jakmile je žaloba podána, často trvá více než rok, než se tyto pracovní případy vyřeší.