time doba čtení: 1 minuta

dosažení efektivity jako mladý stavební inženýr

stavební inženýři stráví čtyři nebo více let v instituci přesvědčením, že pokud řádně vyřeší technické problémy, budou odměněni vysokými známkami.

není divu, že když se dostanou do práce, mnoho stavebních inženýrů stále očekává, že vše, co musí udělat, aby uspěli, je efektivně aplikovat technické a analytické dovednosti, které se naučili, na inženýrské úkoly, které jim byly dány. To je nezbytné, ale nestačí.

úspěšní stavební inženýři se učí řídit svou kariéru se stejnou dovedností a péčí, kterou aplikují na své technické úkoly, a s dostatečnou prioritou.

vystupte na správný Start

ve stavebnictví vzdělávání, budete muset tvrdě pracovat, aby přežili náročné osnovy a vybudovat akademický záznam můžete být hrdí. Je pravděpodobné,že jste přistáli své první zaměstnání, protože vás zaměstnavatel hledal.

ačkoli více či méně než 10% absolventů vysokých škol jsou inženýři, dostávají asi polovinu všech pracovních nabídek na akademické půdě. Zaměstnanost ve stavebnictví byla tradičně přiměřeně bezpečná, a většina průmyslových odvětví měla menší pravděpodobnost propouštění inženýrů než ostatní pracovníci.

v dnešní době jsou však pracovní místa stavebních inženýrů stále zranitelnější kvůli strukturálním změnám v ekonomické situaci, které ovlivňují pracovní prostředí, které čelí inženýrům, což má za následek snížení podnikových výdajů, snížení dlouhodobých výdajů na výzkum, automatizaci a globalizaci.

zvráceným důsledkem zvýšení produktivity jednotlivých stavebních inženýrů pomocí computer-aided design (CAD) je odstranění pracovních míst jiných stavebních inženýrů!

považujte svou práci

vzhledem k tomu, že bezpečná práce není pro většinu profesionálních stavebních inženýrů uspokojivá, musíte začít budovat pro sebe osobní pověst, na které bude záviset váš budoucí kariérní úspěch. O několik desetiletí později, možná se zamyslíte nad akcemi a rozhodnutími ve své rané kariéře, díky nimž jste úspěšní, nebo to vás mohlo učinit úspěšnějším: možná pak budete ochotni podělit se o své těžce vydělané moudrosti s mladými stavebními inženýry, kteří jdou ve vašich stopách.

nový absolvent obvykle dělá jeho nebo její značka během prvních několika let v organizaci v závislosti na jeho nebo její technické schopnosti, která je doplněna o jeho manažerské schopnosti velet, plánovat, organizovat a kontrolovat lidi.

nebudete souzeni podle toho, co víte, ale podle toho, co děláte a inženýr dosáhne, ale jen málo bez pomoci jiných lidí. Proto je nezbytné vynaložit maximální úsilí na vaše rané úkoly, bez ohledu na to, jak triviální se mohou objevit.

dělat výjimečnou práci na menším úkolu je nejlepší způsob, jak být uznán a přidělen důležitější, náročnější a uspokojivější práci, protože vedoucí pracovníci neustále hledají kompetentní lidi, aby se posunuli na odpovědnější pozice.

nečekejte na ostatní-udělejte věci

jen proto, že jste požádali předáka, prodejce nebo kolegu, aby vám poskytli něco, co potřebujete, neznamená, že se to stane včas. Uchovávejte soubor tickler a zavolejte (a v případě potřeby zavolejte znovu), abyste zkontrolovali pokrok. Najděte jiný způsob, jak to udělat, nebo v případě potřeby paralelně pracovat se dvěma technikami.

jděte další míle-a hodiny

reputace se nedělají za 40hodinový týden a abyste byli efektivním profesionálem, budete muset alespoň dělat své odborné studium převážně ve svém volném čase; jak zvyšujete odpovědnost, zjistíte také, že potřebujete nepřetržité bloky času, které se nikdy nezdají být během dne k dispozici pro plánování a myšlení.

nejrychlejší propagační akce obvykle směřují k těm, kteří vynaložili další úsilí a dodržovali termíny. To musí být v rovnováze s jinými hodnotami-čas strávený výchovou našich rodin, čas na rekreaci, aby nás udržel celý a obnovený, služba naší komunitě a další čas investovaný do věcí, které jsou pro nás důležité.

tyto zůstatky mohou být obzvláště obtížné pro vdané profesionálky, pokud nemají to štěstí, že si vezmou někoho, kdo skutečně dělá svůj podíl na domácích a rodinných volbách.

hledejte viditelnost

každý den můžete dělat dobrou práci, ale musíte být považováni za „vycházející hvězdu“. Hledejte příležitosti k prezentaci, převzít vedoucí roli v kapitole profesionální společnosti, přednášet na sympoziu nebo uspořádat seminář pro posílení dovedností.

naučit se dělicí čáru mezi zviditelněním vašich schopností a „hnědým čicháním“ vyžaduje zralost, ale je to zralost, která vede k větší odpovědnosti.

Naučte se firemní kulturu

mějte oči a uši otevřené. Všimněte si, jak úspěšní stavební inženýři šaty, a dělat podobně (ale možná s nádechem stylu); uložit své projevy nezávislosti na důležitější věci. Všimněte si, jak vaši kolegové komunikovat a jak se dostat věci dosáhnout. Pokud nemůžete být pohodlní a efektivní v kultuře vaší společnosti, možná byste měli jít někam jinam!

považujte svého šéfa

dlouho před dny univerzit a učebnic absorbovali řemeslníci ve všech uměních své dovednosti učňovským učením mistrovským řemeslníkům. Pozorováním hlavního inženýra se můžete mnohem rychleji naučit umění být efektivním profesionálem ve stavebnictví.

pochopte šéfa do té míry, že rozhodnutí, která učiníte, jsou stejná, jaká by učinil. Snažte se stát se jeho alter ego, protože nejen se naučíte umění, ale stanete se tak důvěryhodným a cenným, že když je tento paragon povýšen, nebude chtít řešit větší práci, aniž by vás vzal na pomoc. Li, na druhou stranu, váš šéf není tohoto kalibru, stále mu dlužíte to nejlepší, když hledáte převod.

Udržujte vazby „staré školy“

vždy zůstaňte v kontaktu se svými přáteli z minulosti, profesory, starými kolegy a šéfy. Jednoho dne budete možná potřebovat pomoc při hledání nové práce, získání doporučení nebo jiného podniku. Možná budete potřebovat také externí zdroje informací o lidech a podnikání nebo jiné důležité zdroje potřebné k vyřešení problému.

budete měřeni nejen tím, co víte, ale tím, co můžete zjistit v případě potřeby. Síťování je moderní termín pro takovou síť vzájemně se podporujících vztahů.