dvě hlavní kritéria byla nyní upravena tak, aby stanovila obecné parametry pro vyjednávání o minimální mzdě. Kromě toho se při stanovení úrovně obvykle bere v úvahu několik zvláštností odvětví práce v domácnosti, včetně různých typů pracovních postupů, aby se zohlednila úprava pracovní doby pracovníků v domácnosti, kteří žijí a žijí, jejich průměrná týdenní doba a převládající praxe v naturáliích.

domácí práce pracovní postupy a typy

mezi domácími pracovníky existují různé typy pracovních ujednání, které vytvářejí podskupiny v rámci odvětví. Jedním z hlavních rozdílů je mezi domácími pracovníky, kteří žijí v domovech svých zaměstnavatelů, a těmi, kteří žijí ve svých domovech (žijí venku). Mezi těmi, kteří žijí, někteří pracují na plný úvazek pro jednu rodinu, zatímco jiní pracují denně nebo hodinově pro několik domácností během týdne, nebo dokonce během jednoho dne.
nedávné odhady ILO zjistily, že domácí pracovníci obecně pracují některé z nejdelších a nejvíce nepředvídatelných hodin.1 Ti, kteří žijí, jsou obzvláště zranitelní dlouhými hodinami, protože zůstávají v domovech svých zaměstnavatelů. Průměrná týdenní pracovní doba pracujících v domácnosti bývá vyšší než u pracujících v domácnosti.
v Chile pracovali živí domácí pracovníci v roce 2000 v průměru 67,6 hodin týdně, zatímco živí domácí pracovníci v průměru mnohem rozumnější 40 hodin.2 na Filipínách pracovalo v roce 2010 nejméně 61 hodin v daném týdnu 51 procent žen a 38 procent mužů-přibližně jedna třetina zaznamenala, že pracuje v průměru o dvě hodiny Více denně než živí domácí pracovníci. 3
taková dlouhá pracovní doba vyplývá částečně z vyloučení pracovníků z ustanovení, která omezují pracovní dobu. ILO odhaduje, že 56,6% domácích pracovníků nemá žádné zákonné limity pro svou běžnou týdenní dobu, 4 a 44,9% nemá nárok na týdenní odpočinek. 5
při stanovování minimální mzdy by proto vlády a sociální partneři měli vzít v úvahu, zda mají pracovníci v domácnosti právo na omezení běžných týdenních hodin, denního odpočinku a týdenního odpočinku a zda mají ochranu před přesčasy-mnoho z nich ne.
tyto druhy ochrany jsou nezbytné pro zajištění lidských a pracovních práv pracovníků v domácnosti a také pro usnadnění procesu stanovení minimální mzdy.
tyto typy zaměstnání mohou vidět různé postupy při stanovování mezd a platbách. Živý domácí pracovník, například, může být vyplácena hodinová, týdenní, nebo měsíční základ, zatímco živí domácí pracovníci jsou často placeni týdně nebo měsíčně. Měsíční mzda bez přísných omezení pracovní doby nebo práva na výplatu přesčasů vystavuje domácí pracovníky riziku příliš dlouhých hodin, čímž de facto snižuje hodinovou mzdovou sazbu na nepřiměřeně nízkou úroveň.
živí pracovníci v domácnosti jsou často placeni částečně v naturáliích. Vzhledem k tomu, že žijí v domácnosti zaměstnavatele, zaměstnavatel někdy platí ještě nižší mzdu, za předpokladu, že část denních životních nákladů pracovníka je pokryta životem u zaměstnavatele. To může dostat živé domácí pracovníky do zranitelné pozice.
stejně tak žijící domácí pracovníci, kteří jsou placeni částečně v naturáliích, riskují, že nepřinesou dostatek peněžních příjmů na podporu svých rodinných příslušníků, přispívají na sociální zabezpečení nebo odkládají úspory pro budoucí potřeby. Když je pracovníkovi poskytováno ubytování místo hotovosti, pracovníci se stávají obzvláště zranitelnými vůči zneužívání. Pokud najednou musí najít alternativní ubytování, mohou mít v kapse velmi málo peněz. V důsledku toho pracovníci často zůstávají v zneužívajících situacích, které by se jinak mohli rozhodnout uniknout.
efektivní hotovostní mzdy pracovníků v domácnosti jsou proto úzce spjaty s jejich pracovní dobou a podílem mzdy vyplácené v naturáliích. Domácí pracovníci, kteří vydělávají měsíční plat odpovídající ostatním pracovníkům, mohou stále vydělávat poměrně nízký plat, pokud ve skutečnosti pracují 60hodinový týden. Ochrana minimální mzdy by proto měla být v ideálním případě doprovázena omezením pracovní doby a právem na náhradu za přesčasy.
tvůrci politik mohou také zvážit samostatné mzdové sazby pro živé a živé pracovníky. Pokud existuje běžná praxe vyplácení vysoké části věcné mzdy, mzdová sazba by měla být stále stanovena tak, aby zaměstnanci dostávali dostatečnou platbu v hotovosti, aby mohli zajistit budoucí finanční blahobyt i své vlastní rodiny. Tvůrci politik mohou rovněž zvážit zákaz naturálních plateb jako součást minimální mzdy, přičemž věcné platby jsou povoleny pouze nad tuto hranici (viz technické poznámky 1, 2 & 3).
1 ILO (2013). Domácí pracovníci po celém světě: globální a regionální statistika a rozsah právní ochrany (Ženeva, ILO).
2 tamtéž
3 ILO, domácí pracovníci na Filipínách: profil a pracovní podmínky (Ženeva, ILO).
4 ILO (2013). Domácí pracovníci po celém světě: globální a regionální statistika a rozsah právní ochrany (Ženeva, ILO). s. 61.
5 tamtéž. s. 63