-
odhalíme tajemství obklopující kontroly na pozadí a odpovíme na Nejčastěji kladené otázky týkající se screeningu před zaměstnáním.
-
Zjistěte více o tom, jak služby Morson Screening mohou snížit správu týmu až o 40%.
ať už jste inženýr, projektový manažer, lékař nebo účetní v určitém okamžiku jste pravděpodobně prošli nějakou formou pre-zaměstnání nebo pozadí screeningu. Různá pracovní místa vyžadují různé kontroly na pozadí, některé z nich jsou zaměstnavatelé ze zákona povinni provádět, jiné jsou často jen součástí procesu náboru. Ale jaké jsou tyto kontroly a co o vás říkají zaměstnavatelům? Zde odhalíme tajemství obklopující kontroly na pozadí a odpovíme na Nejčastěji kladené otázky týkající se screeningu před zaměstnáním.
Q1. Jaké kontroly musí zaměstnavatelé provádět?
kromě specifického screeningu před zaměstnáním v regulovaných prostředích existuje pouze jedna kontrola před zaměstnáním, kterou musí každý zaměstnavatel legálně provést, a to je právo pracovat ve Velké Británii.Tato kontrola je zákonným požadavkem, který musí každý zaměstnavatel provést, zajišťuje, že žadatel má nárok na legální práci ve Velké Británii. Pro britské občany nebo žadatele z Evropského hospodářského prostoru (EHP) je tato kontrola obvykle poměrně jednoduchá. Ale pro mezinárodní žadatele, zpracování těchto kontrol může nějakou dobu trvat. Je to hlavně proto, že HMRC zkontroluje vízový a imigrační status každého mezinárodního žadatele.
co musíte udělat?Odpověď je obvykle nic. Pro britské občany, právo na pracovní kontroly jsou zpracovávány zaměstnavatelem a HMRC. Pro občany EU jste povinni předložit kopii svého občanského průkazu nebo pasu EU. Pro mezinárodní žadatele může proces trvat déle, obvykle budete muset zajistit pracovní povolení a předložit jej zaměstnavateli. Typ pracovního povolení, které požadujete nebo vám může být vydáno, bude záviset na důvodu vašeho vstupu do Spojeného království. tj studentské vízum, kde můžete pracovat až 20 hodin týdně.
Q2. Kdy budou zaměstnavatelé provádět kontroly na pozadí?
navzdory dalšímu stresu způsobenému kontrolami na pozadí jsou obvykle dobrým znamením. Mnoho zaměstnavatelů nezačne proces prověřování před zaměstnáním, dokud si nejsou jisti, že chtějí najmout žadatele. Když se rozhodnou provést kontroly, mohou se lišit v závislosti na procesu náboru zaměstnavatele, ale obvykle provedou kontroly brzy po dokončení pohovoru. Vždy však předem zkontrolujte podmínky žádosti, protože kontroly na pozadí lze provádět v jakékoli fázi procesu náboru. Obvykle budete dotázáni na vaše právo pracovat ve Velké Británii na začátku náborového procesu a požádáni o předání kopie vašeho ID na pohovor s vámi.
Q3. Co je referenční kontrola zaměstnání?
v rámci fáze screeningu mnoho zaměstnavatelů požádá o reference od minulých zaměstnavatelů. Můžete odmítnout poskytnout odkaz, ale v některých případech by to mohlo poškodit vaše šance na získání zaměstnání. Je důležité si uvědomit, že minulí zaměstnavatelé vám ze zákona nesmějí poskytnout špatný odkaz, mohou pouze odmítnout poskytnout odkaz. V některých silně regulovaných odvětvích, pokud nelze potvrdit reference a vaše pozadí nelze ověřit jiným způsobem, může to ovlivnit vaši nabídku zaměstnání, protože nebudete moci získat přístup do oblastí, ve kterých potřebujete pracovat.Co musíte udělat?Pokud vás nový zaměstnavatel požádá o referenci, obvykle vám poskytne referenční formulář pro zaměstnance. Často pozadí screening je externě, jak je to časově náročné pro HR funkce, takže poskytovatel bude obvykle vás o tom, jak dokončit podrobnosti rozhodčího a budou požadovat odkaz vaším jménem.
Q4. Dívají se zaměstnavatelé na sociální sítě?
počet společností využívajících screening sociálních médií pro uchazeče o zaměstnání se v posledních několika letech dramaticky zvýšil. Podle studie provedené společností CareerBuilder přibližně 70% zaměstnavatelů zkontroluje stránky sociálních médií žadatele, než je najme. Stejně tak Kontrola účtů sociálních médií společnosti jako příprava může být skvělý způsob, jak zjistit podrobnější informace o nich.
vždy pamatujte: když se ucházíte o zaměstnání, ujistěte se, že neexistuje nic, co by mohlo potenciálně poškodit vaše šance na přijetí. Snadný způsob, jak toho dosáhnout, je, aby vaše stránky sociálních médií byly soukromé, takže zaměstnavatelé nemohou plně přistupovat k vašemu účtu.
NEJLEPŠÍ BLOG: Chcete-li zajistit, aby se vaše účty sociálních médií zobrazovaly v nejlepším možném světle, podívejte se na našeho průvodce sociálními médii zde!
Q5. Mohou zaměstnavatelé kontrolovat rejstříky trestů?
někteří zaměstnavatelé provedou kontrolu rejstříku trestů, obvykle se to označuje jako kontrola DBS (služba zveřejňování a blokování) nebo zveřejnění Skotska, pokud žijete ve Skotsku. Kontroly DBS mohou být smluvním požadavkem, který musí někteří zaměstnavatelé provést. Existují různé úrovně kontrol DBS v závislosti na odvětví a roli, takže je důležité určit, které kontroly mohou být provedeny na vás, než se ucházíte o zaměstnání. Navštivte Gov.uk webové stránky se dozvědět více informací.
Q6. Co se stane, když se mi nepodaří prověřit?
u některých zaměstnavatelů by bylo protizákonné zaměstnávat někoho, kdo neprošel ověřením. Ale pro většinu zaměstnavatelů, mají v rámci svého práva odepřít každému uchazeči práci na základě výsledků jejich prověrek. To však závisí na situaci a mnoho výsledků z neživotních kontrol může být přezkoumáno a projednáno se žadatelem. Neúspěch tedy nutně neznamená, že práci nedostanete.
Q7. Co mohou zaměstnavatelé dělat/nedělat s mými informacemi?
kontroly spolehlivosti jsou navrženy tak, aby byly Nestranné, Objektivní a spravedlivé a jakékoli nakládání s osobními údaji musí být v souladu s obecným nařízením o ochraně údajů.To znamená, že vaše informace jsou bezpečně uloženy a nejsou sdíleny s nikým, kdo není zapojen do procesu náboru. Je nezákonné, aby každý zaměstnavatel rozhodoval na základě vaší etnické příslušnosti, národnosti, pohlaví, věku, mateřského stavu nebo politických názorů.
Q8. Mohu odmítnout kontrolu pozadí?
máte zcela právo odmítnout kontrolu na pozadí. Každý zaměstnavatel musí mít váš souhlas před zahájením procesu prověřování. Některé kontroly jsou však zákonnými požadavky a musí být certifikovány před zahájením zaměstnání, takže odmítnutí těchto kontrol bude mít za následek ukončení vašeho zaměstnání. Je rozhodnutím zaměstnavatele přijmout vaše odmítnutí pro neživotní kontroly. Nezapomeňte, že kontroly sociálních médií lze provádět bez VAŠEHO souhlasu.
Q9. Jak dlouho trvá kontrola prověřování pozadí?
kontrola screeningu na pozadí obvykle trvá přibližně 5-7 dní. To se však může lišit v závislosti na odvětví a roli, ve které pracujete, a počtu kontrol, které zaměstnavatel provádí. Práce na důvěrných projektech, jako je vojenská / zbrojní výroba nebo na vládních zakázkách, bude často zahrnovat dlouhý proces prověřování pozadí. Některé kontroly pozadí mohou trvat přibližně 4-6 týdnů.
Q10. Kde mohu najít více informací o screeningu na pozadí?
Morson Screening Services
v Morsonu máme vyhrazenou službu screeningu na pozadí. Morson Screening Services pomáhá žadatelům i zaměstnavatelům urychlit proces náboru tím, že poskytuje rychlé, ověřené a podrobné informace.