10.) Flexibilita
s nejistotou kolem dnešní globální ekonomiky potřebují společnosti schopnost rychle expandovat nebo zmenšovat. Bohužel to není vždy možné s dnešními pracovními zákony, protože zaměstnanecké žaloby jsou na historickém maximu. Outsourcingem společnosti berou toto riziko pryč, což podnikům umožňuje rychleji se přizpůsobit rostoucí nebo zpomalující poptávce.
9.) Efektivita
kurzy jsou, vaše společnost není odborníkem na správu IT, HR služby nebo účetní funkce. Společnosti mohou strávit týdny, někdy měsíce, jen najít lidi pro konkrétní Interní oddělení. Odtamtud, jste nuceni trénovat lidi a opravdu se přizpůsobit za běhu. Na konci dne, podniky mohou být ponechány s statný účet s málo ukázat za své peníze. Pouhým outsourcingem základních obchodních služeb mohou společnosti při budování oddělení skočit přímo na cílovou čáru.
8.) Klid
zatímco nejistota kolem vyjednávání o outsourcingu může být znepokojující, společnosti často pociťují pocit úlevy, jakmile lidé začnou podepisovat tečkovanou čáru. Smluvní dohody nabízejí ochranu pro obě strany, a odstranit všechny ošklivé lidské interakce, ke kterým může dojít při propuštění Interních pracovníků. Outsourcingové společnosti mohou být také odpovědné za nedbalost a špatný výkon v právně závazných smlouvách, což dále napomáhá outsourcingu.
VÝHODY OUTSOURCINGU
7.) Uvolnění vnitřních zdrojů
proč plýtvat lidmi v oblastech, které se nezaměřují na základní obchodní funkce? Kapitál a lidé se v obtížném finančním prostředí stávají vyššími komoditami a společnosti potřebují co nejvíce dobrých lidí, aby se soustředily na to, na čem skutečně záleží. Outsourcingem menších služeb společnosti uvolňují čas a kapitál, aby posunuly své podnikání vpřed.
6.) Řízení rizik
spolu s č. 10 na tomto seznamu je řízení rizik dalším hlavním důvodem, proč se společnosti rozhodnou outsourcovat. Pokud podnik uvádí na trh nový produkt nebo nabízí něco nového, mít zaměstnance ve vyspělých zemích nabízí jen málo z hlediska řízení rizik, pokud by se produkt na otevřeném trhu nedařilo. S offshore pracovníky mohou být operace rychle vyladěny tak, aby splňovaly prudce rostoucí poptávku nebo poptávku, která se nikdy neuskuteční.
5.) Vylepšená služba
Věřte tomu nebo ne, outsourcing může skutečně pomoci zlepšit služby. Proč ztrácet čas a cenné zdroje školení interní tým zákaznických služeb, když jsou profesionálové, které mají být najaty, které mohou obvykle dělat stejný úkol za méně peněz? Výkon IT, HR funkce a finanční služby jsou některé z nejčastěji outsourcovaných pracovních míst, a společnosti po celém světě pracují v těchto specifických oblastech již roky. Mít offshore společnost zvládnout vedlejší obchodní činnosti obvykle vede k lepším službám.
4.) Daňové úlevy
podívejte se na náš kus na Top 5 daňové efektivní outsourcingu míst, a budete mít jasnější představu o tom, proč se společnosti rozhodnou outsourcovat některé ze svých operací. Zpracováním podnikání v zahraničí, podniky jsou schopny využít nižších sazeb daně z příjmu právnických osob. Země jako Irsko, Hongkong, Singapur a Tchaj-wan mají velmi nízké sazby daně z příjmu právnických osob, což může mít dramatický dopad na spodní hranici společnosti, pokud tam zadají určité služby externě.
3.) Nižší regulační náklady
společnosti mohou nejen platit offshore pracovníky méně, ale výrazně snížit regulační náklady také snížit cenu outsourcingu. Programy jako sociální zabezpečení, Medicare a pojištění v nezaměstnanosti neexistují v mnoha rozvojových zemích, které dále snižují náklady na outsourcing. I v případě, že externí pracovník dělá totéž jako jeho Americký nebo evropský protějšek, nižší regulační náklady znamenají, že je obvykle mnohem levnější pro podnikání jít s zahraniční zaměstnance.
KLADY A ZÁPORY OUTSOURCINGU
2.) Se zaměřením na hlavní podnikání
druhým největším důvodem, proč se společnosti rozhodnou outsourcovat, je uvolnit čas na zaměření na hlavní obchodní procesy. Aniž by museli provozovat účetní oddělení nebo it provoz, společnosti jsou schopny nasměrovat svůj rozsah k práci na tom, na čem skutečně záleží v jejich podnikání, což zvyšuje tok práce a umožňuje manažerům rychleji dokončit projekty.
1.) Nižší mzdy
jak se říká staré přísloví, je to všechno o penězích. Faktem je, že většina společností by neposílala pracovní místa do zahraničí, kdyby nešetřily peníze. Podle studie z roku 2010 je příjem Indie na obyvatele 1 371 USD, což je dobré pro 133. místo na světě. Pro srovnání, Spojené státy se umístily na desátém místě s příjmem na hlavu 46 860 dolarů. Nižší mzdy jsou obrovským faktorem při outsourcingu a hlavním důvodem, proč se společnosti rozhodnou poslat části své činnosti do zahraničí.