Washingtonians stále obavy o bezpečnost práce, navzdory známkám ekonomického oživení

SEATTLE-květen 11, 2011 (GLOBE NEWSWIRE) – vzhledem k tomu, že ekonomika nadále dává smíšené signály o zotavení, jeden faktor je jistý-mnoho Washingtonians se stále obávají o udržení své práce.

navzdory nárůstu národních a celostátních náborových trendů v prvním čtvrtletí roku 2011 se téměř třetina Washingtonians obává o bezpečnost práce, podle údajů zveřejněných dnes v 3. výroční průzkum důvěry ve státní pracoviště ve Washingtonu provedený Harris / Decima jménem Everest College.

když byl dotázán na vysokou nezaměstnanost, která má dopad na stát a zemi, 30 procent pracovníků Washingtonu uvedlo, že se obávají ztráty zaměstnání. Ve srovnání s loňským rokem důvěra v jistotu zaměstnání v roce 2011 neustoupila a téměř stejný počet zaměstnanců (29 procent) se obával ztráty zaměstnání. Jedna změna oproti loňskému roku je, že více pracovníků je ochotno věnovat více hodin navíc, aby si udrželi práci. Ve srovnání s rokem 2010 zvažovalo výrazně více lidí v roce 2011 práci delší dobu, aby nedošlo k propuštění (20 až 14 procent).

“ zatímco nedávné údaje naznačují, že najímání směřuje správným směrem, průzkum ukazuje, že mnoho lidí se stále stará o bezpečnost práce,“ řekla Wendy Cullen, viceprezidentka rozvoje zaměstnavatelů pro Everest College. „Poslední tři roky byly naplněny ekonomickými těžkostmi pro mnohé ve Washingtonu a po celé zemi, takže je přirozené, že pracovníci jsou trochu opatrní. Na Everestu, zjistili jsme, že naše kariérní programy jsou populární, protože se zaměřují na kariéry, které jsou v poptávce, nabízejí flexibilitu a mají potenciál pro dlouhodobý růst.“

plat je nejvyšší stresor
průzkum zjistil, že úrovně úzkosti na pracovišti ve Washingtonu jsou i nadále vysoké, přičemž téměř dvě třetiny (62 procent) respondentů průzkumu tvrdí, že trpí nějakou formou pracovního stresu. Nejvyšším stresovým faktorem, který respondenti uváděli, byla mzda (27 procent), následovaná strachem ze ztráty zaměstnání (20 procent) a jejich šéfem (7 procent). Ve srovnání s rokem 2010 výrazně méně lidí uvedlo, že jejich šéf způsobuje největší stres v práci (14 až 7 procent).

příjem je rozlišujícím faktorem, pokud jde o to, zda jsou respondenti stresováni v práci. Ti, kteří mají příjmy domácnosti ve výši 80 000 dolarů nebo vyšší, pravděpodobně nebudou v práci stresováni ve srovnání s těmi, jejichž příjem domácnosti je nižší než 50 000 dolarů (47 až 27 procent).

pokud by přišli o práci, jedna třetina (35 procent) respondentů uvedla, že by zvážila odchod z Washingtonu hledat nové zaměstnání, přičemž muži výrazně častěji než ženy hledají práci mimo stát s náskokem 43 až 25 procent.

mezitím polovina (54 procent) respondentů uvedla, že zvažovala jednu z následujících možností: Návrat do školy, aby si vylepšila svou současnou kariéru (27 procent); nová kariéra s cílem vydělat více peněz (22 procent); nebo návrat do školy trénovat na novou kariéru (22 procent).

„všichni víme, jaké to je být ve stresu v práci, ale to neznamená, že byste se měli spokojit s kariérou,která vás neuspokojí,“ řekl Cullen. „Tento průzkum slouží jako důležitá připomínka k pravidelnému přehodnocení toho, co chcete od své práce, stanovení cílů a v případě potřeby zmapování nové cesty.“

“ pro mnoho pracovníků může Kariérní školení otevřít dveře této nové cestě a nabídnout prospěšnější pracovní život. Everest College je opravdu v souladu s tímto konceptem a může být řešením pro mnoho lidí, kteří chtějí změnit svůj pracovní život pozitivním směrem.“

nejlepší Kariéra pro stabilitu
následující povolání nadále vidí vysokou poptávku založenou na USA. Ministerstvo práce informace o trendech do roku 2018, podle Příručky pro pracovní výhled 2010-11:

• lékařský asistent
• farmaceutický technik
• právní a účetní Administrativní asistent
• správa síťových systémů
• Zubní asistent

„je zřejmé, že zdravotní péče je a bude i nadále jedním z nejsilnějších průmyslových odvětví kvůli stárnoucí populaci,“ řekl Cullen. „Většina programů Everestu je v oblasti zdravotní péče, což dává našim studentům příležitost pro kariéru na vyžádání, která může později sloužit jako odrazový můstek pro pokročilejší kariéru ve zdravotnictví.“

podle čísel: 3. výroční průzkum důvěry na pracovišti ve státě Washington Rychlá fakta

• čtrnáct procent Washingtonians uvedlo, že někdo v jejich domácnosti ztratil práci za posledních 12 měsíců. U osob s příjmem domácnosti nižším než 50 000 USD je výrazně vyšší pravděpodobnost než u osob s příjmem domácnosti 80 000 USD nebo více, že někdo ve své domácnosti zažije ztrátu zaměstnání (22 až 10 procent).
• při představě o své vysněné práci 85 procent zaměstnaných Američanů žijících ve státě Washington uvedlo, že nejdůležitější je dělat něco, co milují, následované lepším platem (60 procent).
• ve srovnání s rokem 2010 by více Washingtonů chtělo mít ve své vysněné práci dobrý vztah se svým šéfem (52 až 43 procent).

o průzkumu
3. ročník průzkumu důvěry na pracovišti ve státě Washington provedl Harris / Decima od 16. března do 20. března 2011. Telefonicky bylo dotazováno celkem 300 zaměstnaných obyvatel státu Washington. Výsledky jsou považovány za přesné na + / – 5,7 procenta 19krát z 20.

o Everest College
Everest College je součástí Corinthian Colleges, Inc., jedna z největších postsekundárních vzdělávacích společností v Severní Americe. Jeho posláním je připravit studenty na kariéru v poptávce nebo na postup ve zvoleném oboru. Nabízí diplomové programy a přidružené, bakalářské a magisterské tituly v různých profesních oblastech s vysokou poptávkou, včetně zdravotní péče, dopravní technologie a údržba, trestní soudnictví, podnikání, informační technologie a stavebnictví. Programy se liší podle kampusu. Pro více informací navštivte http://www.Everest.edu.

o společnosti Harris / Decima
Harris / Decima je jedním z nejuznávanějších jmen Severní Ameriky ve veřejném mínění a průzkumu trhu s 25letou historií inovací a spokojenosti klientů. Dnes patří mezi největší marketingové výzkumné organizace v Severní Americe. Harris / Decima nabízí celou řadu vlastních a syndikovaných výzkumných služeb, včetně telefonických a on-site rozhovorů, samosprávných poštovních a on-line průzkumů, jakož i kvalitativních individuálních výkonných rozhovorů a cílových skupin. Harris / Decima provádí výzkum v oblasti veřejné a sociální politiky, hodnocení programů, spokojenosti zaměstnanců, řízení problémů, marketingu, reklamy a komunikace testování a hodnocení pro širokou škálu klientů ve veřejném, soukromém a třetím sektoru. Pro více informací, navštivte http://www.harrisdecima.ca

Poznámka redakce: Wendy Cullen, viceprezident rozvoje zaměstnavatelů pro Everest College, je k dispozici pro rozhovory diskutovat o průzkumu a poskytnout tipy na recesi důkaz svou kariéru. Naplánovat rozhovor s Wendy nebo pro více informací o 3. ročníku průzkumu důvěry na pracovišti ve státě Washington, kontaktujte Ron Neal nebo Meg Wilson na PondelWilkinson Inc.: Tel: 310-279-5980; E-Mail: [email protected] a / nebo [email protected]