v nedávné studii publikované komisí pro duševní zdraví v Canda bylo zjištěno, že jeden z pěti pracujících jedinců bojuje s obavami o duševní zdraví. Navíc nejméně 500 000 jedinců hledá pracovní neschopnost kvůli jejich duševním zdravotním potížím způsobeným stresem.
s tolika Kanaďany trpícími extrémním stresem na pracovišti, zejména s COVID-19, mnozí zpochybňují svá zákonná práva týkající se stresu a dovolené v oblasti duševního zdraví.
pokud jste někdo, kdo trpí vysokou úrovní stresu nebo jinými problémy duševního zdraví, sestavili jsme tento článek s informacemi, které potřebujete vědět o Vašich právech na pracovišti týkajících se stresu a dovolené v oblasti duševního zdraví.
stresová dovolená na pracovišti
obecně platí, že volno pro problém související se stresem nebo duševním zdravím je považováno za zdravotní záležitost.
jinými slovy, někdo, kdo trpí extrémní úrovní stresu, může vzít nemocenskou dovolenou podobně jako ostatní zaměstnanci, kteří čerpají nemocenskou dovolenou pro chřipku.
problémy duševního zdraví, akutní stres a úzkostné poruchy jsou považovány za nemoc, a proto máte nárok na pracovní neschopnost.
žádost o pracovní neschopnost v Britské Kolumbii
zaměstnavatel může ve vaší pracovní smlouvě výslovně stanovit placenou pracovní neschopnost. Pokud ne, můžete zvážit čerpání pracovní neschopnosti bez výplaty.
pokud jste byli zaměstnáni zaměstnavatelem po dobu nejméně 90 po sobě jdoucích dnů, máte povoleno až 3 dny neplacené dovolené za pracovní rok pro osobní nemoc nebo zranění.
zákon však pouze navrhuje minimální normu. Zaměstnavatelé jsou oprávněni poskytovat pracovní neschopnost (placenou nebo neplacenou) svým zaměstnavatelům nad rámec požadavků stanovených v zákoně.
pokud trpíte chronickým stresem nebo úzkostnou poruchou, měli byste se poradit se svou pracovní smlouvou, abyste zjistili, zda váš zaměstnavatel poskytuje nemocenskou dovolenou.
a co vzkaz od lékaře?
i když zákon vyžaduje, abyste zaměstnavateli poskytli oznámení, pokud se nemůžete zúčastnit práce kvůli obavám souvisejícím se zdravím, nemusíte nutně poskytnout zaměstnavateli lékařskou poznámku.
zaměstnavatelé obecně nepožadují nemocenskou, pokud se nemůžete zúčastnit práce po dobu 1 až 2 dnů. Li, nicméně, lhůta přesahuje tři dny, pravděpodobně o ni mohou požádat.
povinnost zaměstnavatele vyhovět
ve smyslu kodexu lidských práv BC je váš zaměstnavatel povinen vyhovět jakékoli podmínce, která způsobí, že nebudete moci pracovat. Jinými slovy, váš zaměstnavatel je povinen zajistit, aby byly učiněny úvahy, aby vyhovovaly vašim potřebám, než vás jednoduše propustí.
váš zaměstnavatel vám například může dovolit vzít si dovolenou na léčbu, kterou potřebujete, nebo upravit svůj rozvrh, zatímco určujete, jak zvládat stres nebo obavy o duševní zdraví.
povinnost ubytovat zaměstnance však není bez omezení. Váš zaměstnavatel nemusí vyhovět vašim okolnostem, pokud jim to začne způsobovat, nebo vaši kolegové zaměstnanci, nepřiměřené potíže.
Poznámka: Pokud jste požádali o ubytování, váš zaměstnavatel se pravděpodobně bude chtít dozvědět více o tom, proč potřebujete pomoc.
invalidní dávky
ve vaší pracovní smlouvě stojí za zmínku, pokud váš zaměstnavatel poskytuje svým zaměstnancům dávky v invaliditě. Tyto výhody často zahrnují systém pojištění zaměstnanosti, který by mohl pokrýt vaše platby, pokud budete muset vzít nemocenské dny kvůli stresu nebo obavám o duševní zdraví.
Klíčové stánky s jídlem
stres je jednou z hlavních příčin problémů duševního zdraví na pracovišti a stal se rostoucím zájmem mnoha zaměstnavatelů a zaměstnanců.
obecně platí, že podle standardů zaměstnanosti BC je pracovní neschopnost neplacená a zaměstnancům je k dispozici pouze po dobu tří dnů. Každý zaměstnavatel však může nabídnout něco jiného, pokud jde o své pracovní smlouvy.
v důsledku toho jsou práva zaměstnanců obecně posuzována případ od případu.
pokud trpíte vážným stresem nebo duševními problémy a nejste si jisti, jaká jsou vaše zákonná práva, doporučujeme vám poradit se zkušeným právníkem. Pomůžeme vám pochopit vaše práva na pracovišti.
kontaktujte nás a domluvte si konzultaci ještě dnes.