na trhu existuje mnoho nedorozumění o tom, jakou podporu potřebují pracující matky.

většina dávek v mateřství se točí kolem dvou faktorů: délky mateřské dovolené a procenta výplaty. Jedná se o důležité rozhovory,které je třeba pokračovat, ale zcela obcházejí kritické diskuse o dávkách v mateřství, které pomáhají pracujícím matkám vyvážit osobní a profesionální.

Teresa Tanner, hlavní administrativní pracovnice páté třetí banky, to zjistila po sestavení týmu, který by vyšetřil míru opotřebení žen v bance. Zjistili, že do roka po návratu z mateřské dovolené nové matky v páté třetině opouštějí pracovní sílu dvojnásobným tempem než ostatní ženy.

co je mateřská recepce?

Mateřská recepce je jako mít osobního asistenta pro zaměstnance, kteří jsou těhotní, na mateřské dovolené nebo kteří se vrátili do práce-až rok po narození svých dětí.

program Mateřství Concierge poskytuje ženským talentům přizpůsobitelný, proaktivní one-stop-shop podpory od těhotenství až po mateřství.

podívejte se na tento přehled a dozvíte se více o mateřských službách a dopadu, který má na pracující rodiny.

jak funguje program Mateřství Concierge?

„když se mě někdo zeptá, co je zahrnuto v programu Mateřství Concierge, říkám jim, že je to jako mít osobního asistenta pro cokoli, co potřebuji, dokud moje dcera nebude stará rok. Lidé jsou odfouknuti, že společnost uznává, jak jsou tenké pracující matky natažené, a nabízí tuto úroveň podpory.“

nejlepší místa expert concierge ve vaší organizaci, obvykle v sídle společnosti, sloužit oprávněným zaměstnancům přímo (osobně) a / nebo vzdáleně pro všechny zaměstnance umístěné mimo pracoviště nebo v satelitních kancelářích.

přizpůsobení programu funguje dvěma způsoby: služby jsou přizpůsobeny tak, aby vyhovovaly jedinečným potřebám vaší organizace, zatímco pracující matky mohou program využívat způsobem, který jim nejlépe vyhovuje.

náš concierge se stává důvěrníkem a zdrojem neustálé podpory a v důsledku toho také slouží jako barometr úspěchu vaší společnosti v podpoře pracujících rodin.

stojí mateřské dávky za investici?

více než 75 procent očekávaných matek plánuje návrat do práce, ale drtivých 43 procent nakonec rezignuje. Ve skutečnosti se téměř polovina očekávaných matek bojí odhalit své těhotenství do období vedení. Ženy tvoří téměř 50 procent USA. pracovní síla a třetina dětí mladších 18 let, to představuje podstatný problém.

Millennials, nyní největší podíl americké pracovní síly, jsou přitahovány a udržovány organizacemi, které kladou důraz na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, což je koncept, který pro tuto generaci zahrnuje dávky v mateřství.

jednoduše řečeno, naše současná trajektorie není udržitelná.

dopad programu

rok po implementaci programu Mateřství Concierge pátá třetina uvedla, že ženy, které se zúčastnily, měly 86% míru návratnosti do práce ve srovnání s 62% mírou návratnosti do práce pro neúčastníky.

když se Forbes dozvěděl o programu best ‚ s Maternity Concierge, okamžitě vytvořili spojení mezi pracujícími matkami a obchodními imperativy: „podniky to nedělají jen pro PR nebo aby byly laskavé. Věří, že je to v jejich obchodním zájmu. Přilákání a školení talentů je drahé, takže investice do udržení skvělých zaměstnanců mohou být dobré pro jejich spodní řádek.“

jsou výzvy vyvažování požadavků rodičovství a kariéry, které z vaší organizace vytlačí talent?