zpočátku by se mohlo zdát jako jednoduchá otázka na odpověď. Pokud jste se rozhodli, kolik zaplatit svému novému zaměstnanci, mělo by být docela jednoduché vypracovat hodinovou sazbu nebo roční plat… a bingo!

no téměř-ale ne tak docela. Přemýšleli jste o všech skrytých nákladech na zaměstnávání někoho a jejich zahrnutí do vašich obchodních údajů?

možná si myslíte, že budete platit svému zaměstnanci £18,000 za rok, ale navíc musíte umožnit řadu dodatečných nákladů. Pojďme se na ně podívat:

příspěvky zaměstnavatele na Národní pojištění

příspěvky zaměstnavatelů na Národní pojištění jsou 13.8% příjmů vašich zaměstnanců nad £169.01 týdně, pokud jsou vaši zaměstnanci starší 21 let nebo učeň mladší 25 let.

takže za plat 18 000 liber ročně budou příspěvky zaměstnavatele na Národní pojištění stát 1,271.81 liber ročně.

příspěvky zaměstnavatele na pracovišti

důchody na pracovišti se staly zákonem v zákoně o důchodech 2008. Vyžaduje, aby zaměstnavatelé do tří měsíců od vstupu do důchodového systému zapsali způsobilé pracovníky.

při nastavení důchodového systému mohou být spojeny náklady, zejména pokud hledáte odbornou radu.

budete muset posoudit své pracovníky, abyste zjistili, kdo musí být zapsán do vašeho důchodového systému. Váš poskytovatel mzdových služeb to provede automaticky při spuštění mzdy.

pokud je váš zaměstnanec způsobilým pracovníkem a vydělává více než £6,240 za rok, pak jsou příspěvky zaměstnavatele na důchod minimálně 3% výdělku nad £ 6,240 za rok.

za plat 18 000 liber ročně budou příspěvky zaměstnavatele na důchod stát 352,80 liber ročně.

firemní benefity

mnoho společností nabízí další zaměstnanecké benefity, aby se pracovní role během procesu náboru stala ještě atraktivnější a udržovala svůj tým motivovaný a šťastný. Může to být cokoli, od auta pro obchodní použití až po členství v tělocvičně nebo obědy zdarma. Udržet své zaměstnance spokojeni s jejich prací může opravdu přidat k nákladům, takže je Nepřehlížejte.

ostatní režijní náklady

vaši zaměstnanci budou téměř jistě potřebovat zdroje, ať už pracují z domova nebo ve vašich obchodních prostorách.

mohou zahrnovat stůl a židli, počítač a další vybavení, které mohou potřebovat. Možná budete muset zaplatit softwarové licence pro každého ze svých zaměstnanců a IT podporu.

pokud máte kancelář, která pojme deset lidí, měli byste každému zaměstnanci přidělit část režijních nákladů (včetně vytápění, osvětlení, čištění atd.).

neproduktivní a zbytečné hodiny

možná jste svému novému zaměstnanci řekli, že bude pracovat 35 hodinový týden, ale kolik produktivních hodin bude během roku skutečně pracovat? Značná část pracovní doby, za kterou platíte, je za dobu, kdy váš tým ve skutečnosti není produktivní nebo nevytváří zisk. Příklad:

• zákonný příspěvek na dovolenou
• nemocenská
• Mateřská / otcovská dovolená
• školení
• Ostatní neproduktivní doba: návštěva toalety, vaření kávy, surfování po internetu nebo socializace

a existuje riziko zaměstnanců se špatným výkonem nebo problémy, které by vás mohly stát více času a zvýšené skryté náklady.

skutečné náklady na zaměstnance

po přidání všech těchto nahoru, obraz začne vypadat úplně jinak… že £18,000 ročně jste začali s roste větší a náklady na hodinu se zvyšuje. Už to není £ 9.89 za hodinu (za 35 hodinový týden), který jste počítali.

ve skutečnosti jsou vaše náklady nyní téměř dvojnásobné. Vy zaměstnanci vás pravděpodobně budou stát více než 33 000 liber ročně (to je 18,13 Kč za hodinu).

pokud chcete najít přesnější odpověď a vyzkoušet ji s vlastními čísly, zkuste naši praktickou skutečnou cenu kalkulačky zaměstnanců.

jaká je alternativa?

mnoho podniků se rozhodne, že přijetí nového zaměstnance není pro jejich společnost nezbytné, a rozhodne se outsourcovat službu specialistovi. Můžete zadávat řadu obchodních procesů, včetně mezd a účetnictví, marketingových aktivit, IT operací a řízení lidských zdrojů.

Outsourcing může vytvořit chytřejší podnikání tím, že výrazně sníží vaše náklady, ušetří spoustu času a zkušení odborníci pracují pro vás.

pokud chcete chytřejší a nákladově efektivnější podnikání, proč nezačít outsourcingem účetnictví?

zde v ASfB poskytujeme našim klientům externí kancelář virtuálních účtů, která plně spravuje jejich finanční funkci. Staráme se o každodenní účetnictví a vedení účetnictví, správu DPH a mezd a mnoho dalšího.
kromě správy vaší finanční funkce vám můžeme poskytnout odborné poradenství v oblasti růstu podnikání a pomoc se strategickými obchodními rozhodnutími.

Pokud byste chtěli probrat, volejte naší přátelský tým na 01202 755600 nebo napište e-mail na [email protected].