Šest tipů na rozhovor pro změnu kariéry

šest tipů na rozhovor pro kariérní měniče

vyžaduje odvahu pohovořit o boční změně kariéry, ať už jste novinář, který se stěhuje do marketingové komunikace, nebo interní auditor CPA, který přechází na finanční plánování. Po všem, musíte tvrdě prodat své přenosné dovednosti a zároveň ukázat, že pokud dostanete práci, budete vědět, jak jít o vyplnění mezer v odborných zkušenostech.
rádi bychom proto podpořili vaši kariérní změnu ve formě zkušenostně ověřených tipů od lidí, kteří seděli na obou stranách stolu pro tyto obzvláště náročné rozhovory.
Prodejte své přenosné dovednosti
Diane Danielson provedla neobvyklou změnu kariéry: od právníka v oblasti životního prostředí po ředitele marketingu v komerční realitní firmě. Výzvu rozhovoru splnila tím, že se hluboce připravila na demonstraci toho, jak se její komunikační dovednosti promítnou do úspěchu v její nové roli.
„to, co upoutalo jejich pozornost při rozhovoru, bylo to, že jsem dostal ruce na jejich marketingové materiály,rozložil je a vysvětlil, že nemají konzistentní vzhled a dojem,“ říká Danielson. „Díky jejich starým materiálům vypadaly jako 125letá firma, kterou už nechtěli být.“Dokonce se vysmívala brožuře pro rozhovor, aby ukázala svému potenciálnímu zaměstnavateli nový marketingový přístup, který navrhovala.
připravte se na rozhovor o tom, jak vyplníte své mezery
bez ohledu na to, kolik toho víte o své starší profesi, při pohovoru o změně kariéry musíte ukázat, že budete schopni vyplnit nevyhnutelné mezery ve znalostech požadovaných pro vaše cílové pole.
„lidé dělají vtipy o jejich nedostatečném porozumění technologii; to nemůžete udělat,“ říká Tamara Erickson, manažerská konzultantka a autorka knihy Retire Retirement: Career Strategies for the Boomer Generation. Místo toho buďte připraveni prokázat porozumění běžným technologiím ve vašem cílovém odvětví a promítnout pohodlí při učení se novým technologiím.
a přestože zaměstnavatelé v těchto dnech mají tendenci předkládat stále delší seznamy „požadovaných“ pracovních kvalifikací, většina z nich nakonec vykazuje určitou flexibilitu. „Ve skutečném světě má každý kandidát mezeru,“ říká Ian Jones, ředitel náboru v Clearspring, startupu informačních technologií.
prokázat hodnotu vaší profesionální sítě
v mnoha postranních kariérních změnách si vaše profesionální spojení zachová velkou část své hodnoty, takže byste na to měli poukázat potenciálním zaměstnavatelům.
„ve vztazích s médii navazujete kontakty s novináři, z nichž někteří jste možná chodili do školy,“ říká Manny Otiko, senior media relations associate s WUNDERMARX PR. „To usnadňuje podnikání.“Otiko je absolvent žurnalistiky, který opustil kariéru novináře, aby se stal profesionálem v oblasti public relations.
ukázat vám prostředí a kulturu
když profesionálové nedokážou provést úspěšný přechod na novou společnost, je to často způsobeno kulturním nesouladem jako nedostatkem dovedností specifických pro doménu.
„dívám se na prostředí lidí,“ říká Jones. Je to proto, že kandidát, který pracoval výhradně pro velké korporace, je méně pravděpodobné, že se bude dařit například v spouštěcí situaci.
naopak, kariéristé s hlubokými zkušenostmi mohou být v tradičních firmách vítáni více než nastupující generace mileniálů, které někteří vnímají jako vysoce udržované.
„starší pracovníci jsou pro společnosti fantastičtí, protože budou sladěni s hodnotovými systémy, pracovní etikou a protokoly,“ říká Erickson.
prokázat, že víte, jak změnit
neříkejte jen tazateli, že jste přizpůsobiví – ukažte jim, jak jste se přizpůsobili během své kariéry.
„ti, kteří přišli připraveni s příklady přechodů, které provedli, na mě udělali dojem,“ říká Jones.
Nezdržujte se v minulosti
konečně, ať už budete mít jakoukoli tendenci bránit svůj odchod ze své starší kariéry, minimalizujte jakoukoli zmínku o tom, co se vám na vaší nedávné Pracovní zkušenosti nelíbí. „Ukažte, že vás nevyhodí z poslední kariéry-skočíte do další kariéry,“ říká Danielson.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.