diferențele dintre concediul plătit și cel neplătit nu sunt întotdeauna clare. Aflați când și de ce ar fi potrivit ca personalul să ia concediu plătit sau neplătit și unde trebuie să faceți alegeri ca angajator. Vă rugăm să rețineți că consultanță de afaceri nu este o firmă de avocatură și acest articol nu este un înlocuitor pentru consiliere juridică adecvată.
concediu plătit: diferitele tipuri și Legea
concediu plătit este atunci când un angajat își ia timp liber de muncă și primește bani de la dvs. ca angajator. Principalele tipuri de concediu plătit sunt concediul de maternitate, paternitate, concediu medical și anual. Iată ce spune actuala Lege britanică despre ei.
concediul de maternitate plătit și Legea
ce este concediul de maternitate plătit?
concediul de maternitate este timpul liber acordat unui angajat înainte și după naștere.
- maximul pe care un angajat îl poate decola este de 52 de săptămâni? concediu de maternitate
- concediu de maternitate obișnuit? acoperă primele 26 de săptămâni
- concediu de maternitate suplimentar? acoperă a doua 26 de săptămâni
- cu excepția cazului în care copilul se naște mai devreme, cel mai devreme un angajat poate lua concediu este cu 11 săptămâni înainte de săptămâna scadenței
- un angajat trebuie să ia cel puțin două săptămâni de concediu după naștere sau patru dacă este muncitor în fabrică
ce spune legea actuală din Marea Britanie despre asta?
angajații eligibili pot primi plata legală de maternitate timp de până la 39 de săptămâni. De obicei, aceștia vor primi 90% din câștigurile lor săptămânale medii înainte de impozitare pentru primele șase săptămâni, urmate de 148 de dolari.68 sau 90% din câștigurile lor săptămânale medii (oricare dintre acestea este mai mică) pentru restul de 33 de săptămâni. Utilizați calculatorul de concediu de maternitate al Guvernului pentru angajatori pentru a calcula salariul de maternitate al unui angajat. Țineți minte:
- unele tipuri de locuri de muncă, cum ar fi directorii, lucrătorii temporari și lucrătorii educaționali, afectează ceea ce plătiți
- dacă compania dvs. are un sistem de maternitate, puteți oferi mai mult decât sumele legale
- unii dintre angajații dvs. nu se vor califica atât pentru concediu, cât și pentru plata
- trebuie să plătiți în continuare plata legală a maternității dacă încetați să tranzacționați
concediu de paternitate plătit și legea
ce este concediul de paternitate plătit?
concediul de paternitate este timpul liber acordat unui angajat dacă aceștia și partenerul lor au un copil, adoptă un copil sau au un copil printr-un aranjament de surogat.
- maximul unui angajat poate decola este de două săptămâni:
- un angajat poate alege să ia o săptămână sau două săptămâni consecutive? lăsați
- dacă un angajat are mai mult de un copil, de exemplu gemeni sau tripleți, timpul rămâne același
- concediul de paternitate poate începe doar:
- Data reală a nașterii
- un număr convenit de zile după naștere
- sau un număr convenit de zile după data scadentă preconizată
ce spune actuala Lege britanică despre asta?
angajații eligibili primesc plata legală de paternitate de 148,68% pe săptămână sau de 90% din câștigurile lor săptămânale medii: oricare dintre acestea este mai mică. Utilizați calculatorul de concediu de paternitate al Guvernului pentru ca angajatorii să elaboreze salariul de paternitate al unui angajat. Țineți minte:
- unele tipuri de locuri de muncă, cum ar fi directorii, lucrătorii temporari și lucrătorii educaționali, afectează ceea ce plătiți
- un angajat poate lua concediu fără plată pentru a însoți o femeie însărcinată la întâlniri prenatale, cu condiția să fie:
- tatăl copilului
- partenerul civil sau soțul mamei însărcinate
- într-o relație pe termen lung cu mama însărcinată
- părintele intenționat (i. e. ei au un copil printr-un aranjament surogat)
- concediul de paternitate datele de început și de sfârșit diferă dacă un angajat adoptă
ca angajator, puteți obține ajutor financiar cu plata legală.
concediul medical plătit și Legea
ce este concediul medical plătit?
concediul medical plătit sau plata legală a concediului medical este ceea ce plătiți unui angajat dacă este bolnav timp de cel puțin patru zile consecutive (inclusiv zile nelucrătoare). Din a patra zi de calificare? o zi în care un angajat este de obicei obligat să lucreze, începeți să plătiți salariul legal de boală. Cu toate acestea, dacă un angajat a lucrat un minut sau mai mult înainte de a merge acasă bolnav, nu puteți conta acea zi ca o zi bolnavă.
ce spune actuala Lege britanică despre asta?
angajații eligibili primesc o plată legală de boală de 94,25 la sută pentru o perioadă de până la 28 de săptămâni. Îl primesc în ziua de plată obișnuită pentru zilele în care ar lucra în mod normal, cunoscute sub numele de zile de calificare. Ar trebui să deduceți impozitul și asigurarea Națională ca de obicei. Utilizați calculatorul de plată a bolnavilor Guvernului pentru ca angajatorii să elaboreze salariul bolnav al unui angajat. Țineți minte:
- unele tipuri de locuri de muncă, cum ar fi directorii, lucrătorii de agenție și lucrătorii din domeniul educației, afectează ceea ce plătiți
- dacă compania dvs. are un sistem de plată pentru boală, puteți oferi mai mult decât suma legală
- indiferent cât timp angajații sunt bolnavi, aceștia acumulează concediu anual și îl pot lua în timpul concediului medical
- dacă un angajat este eligibil pentru concediu medical, nu îl puteți obliga să ia concediu anual
- un angajat ar putea fi apt de muncă într-un loc de muncă, dar se poate califica pentru salarii medicale în altul, de ex. dacă un rol necesită muncă manuală, în timp ce celălalt are sediul într-un birou
- S-ar putea să fiți nevoit să plătiți plata legală de boală dacă încetați să tranzacționați
concediu de compasiune plătit și Legea
ce este concediul de compasiune plătit?
concediul plin de compasiune este momentul în care un angajat pleacă pentru a avea grijă de o rudă dependentă sau bolnavă. Concediul de deces se referă în mod specific la momentul în care un angajat decolează după moartea unei persoane dragi.
ce spune actuala Lege britanică despre asta?
în prezent, nu există nicio obligație legală în Marea Britanie pentru angajatori de a oferi personalului fie concediu de compasiune, fie concediu de deces. Cu toate acestea, nu există nicio lege care să împiedice angajatorii să ofere personalului compasiune sau concediu de deces plătit sau neplătit. Prin urmare, puteți încorpora abordarea companiei dvs. cu privire la dreptul la concediu plin de compasiune în contractele de muncă, după cum doriți. Un lucrător are, de asemenea, dreptul la o perioadă rezonabilă de timp liber neplătit atunci când un dependent este implicat în următoarele situații de urgență:
- boală, vătămare sau agresiune
- a avea un copil
- întreruperea aranjamentelor de îngrijire
- copilul lor este implicat într-un incident la școală
concediu anual plătit și Legea
ce este plătit concediu anual?
concediul anual este numărul de zile plătite? vacanță aveți dreptul la fiecare an, cunoscut sub numele de concediu legal sau concediu anual. Majoritatea lucrătorilor au dreptul legal la 5,6 săptămâni sau 28 de zile de concediu plătit pe an, inclusiv cele opt sărbători bancare din Marea Britanie.
ce spune actuala Lege britanică despre asta?
limita pentru dreptul legal de concediu plătit este de 28 de zile. Deci, un angajat care lucrează șase zile pe săptămână, de exemplu, ar avea dreptul la doar 28 de zile? vacanță plătită. Cu toate acestea, puteți oferi angajaților mai multe vacanțe printr-o politică separată a companiei. Un lucrător cu fracțiune de normă are dreptul la cel puțin 5,6 săptămâni? concediu anual plătit, dar se va ridica la mai puțin de 28 de zile. De exemplu, un angajat care lucrează jumătate de oră ar primi 14 zile. Un angajat care lucrează trei zile pe săptămână trebuie să primească cel puțin 16,8 zile. Utilizați calculatorul anual de concediu al Guvernului pentru a elabora dreptul de vacanță al unui angajat. Rețineți:
- în calitate de angajator, puteți refuza să acordați lucrătorilor concediu în anumite momente, dar nu puteți refuza să îi lăsați să își ia concediu deloc
vă rugăm să rețineți că consilierea în afaceri nu este o firmă de avocatură și acest articol nu înlocuiește consilierea juridică adecvată.
concediu fără plată: Când?tu?poate lua și Legea
există diferite cazuri în care un angajat poate lua concediu fără plată de la locul de muncă. În unele cazuri, puteți decide că doriți să le plătiți, dar acest lucru este la discreția dvs. ca angajator. cu toate acestea, este adesea util să vă precizați poziția cu privire la diferitele tipuri de concediu din contractele de muncă sau din manualul angajaților. Iată principalele scenarii în care un angajat poate lua concediu fără plată.
când puteți lua concediu fără plată în Marea Britanie?
timpul pentru persoanele aflate în întreținere
timpul liber pentru persoanele aflate în întreținere este atunci când un angajat își ia timp liber pentru a face față unei situații de urgență care implică un dependent. Acesta ar putea fi un copil, nepot, părinte, soț, partener sau cineva care depinde de ei pentru îngrijire.
concediu Parental
concediul parental neplătit este ceea ce un angajat eligibil poate lua pentru a avea grijă de bunăstarea copilului său. Acest lucru ar putea fi să petreacă mai mult timp cu copiii lor, să se uite la noi școli, să-i ajute pe copii să se adapteze la noile aranjamente de îngrijire a copiilor sau să petreacă mai mult timp cu alți membri ai familiei, cum ar fi bunicii.
pauze de carieră
o pauză de carieră este atunci când un angajat își ia timp liber pentru o perioadă lungă de timp, de exemplu șase luni.
îndatoriri publice
un angajat își poate lua liber de la muncă pentru anumite îndatoriri publice, în plus față de dreptul normal de vacanță. Puteți alege să le plătiți pentru acest moment, dar nu trebuie.
concediu de compasiune și de doliu
după cum s-a menționat mai sus, concediul de compasiune este atunci când un angajat își ia timp liber pentru a avea grijă de o rudă dependentă sau bolnavă. Concediul de deces se referă la momentul în care un angajat decolează după moartea unei persoane dragi. Nu există nicio lege care să împiedice angajatorii să ofere personalului compasiune sau concediu de deces plătit sau neplătit.
care sunt legile privind concediul fără plată în Marea Britanie?
timp pentru persoanele aflate în întreținere
- nu există o perioadă stabilită de timp în care un angajat poate decola, deoarece depinde de situație
- nu există nicio limită a numărului de ori în care un angajat își poate lua timp liber pentru persoanele aflate în întreținere
- puteți alege să plătiți un angajat pentru a avea grijă de un dependent, dar nu trebuie să
- un angajat nu poate lua timp liber pentru un dependent dacă au știut despre situația în prealabil. Dacă au dus un copil la o programare la spital, de exemplu, ar putea solicita în schimb concediu parental
concediu Parental
- drepturile unui angajat la plată, concediu și revenirea la un loc de muncă rămân protejate în timpul concediului parental
- un angajat poate dura până la 4 săptămâni de concediu parental în fiecare an pentru fiecare copil până la împlinirea vârstei de 18 ani
- concediul Parental copil nu la locul de muncă al unui angajat
pauze de carieră
- o pauză de carieră este un acord între dvs. și un angajat. Nu există nicio lege care să se ocupe în mod specific de pauzele de carieră
- dvs. și un angajat puteți face aranjamente pentru întoarcerea la muncă după o pauză de carieră, dar acesta nu este un acord obligatoriu din punct de vedere juridic
- un angajat nu poate lua măsuri legale dacă decideți că nu se poate întoarce la locul de muncă sau la un loc de muncă similar
timp liber pentru sarcini publice, dar nu trebuie să
există mai multă încrucișare între concediul plătit și cel neplătit decât ați fi putut crede. În situațiile în care legea este mai puțin clară, chiar inexistentă, cel mai bine este să fiți în avans cu angajații în contractele de muncă sau în manualul angajaților. Acest lucru evită confuzia și îi ajută pe angajați să facă pregătiri acolo unde este necesar. Vă rugăm să rețineți că consultanță de afaceri nu este o firmă de avocatură și acest articol nu este un înlocuitor pentru consiliere juridică adecvată. Consultați ghidul Guvernului privind angajarea persoanelor pentru mai multe detalii. Acest articol a fost publicat inițial pe 16 aprilie 2019.
Înscrieți-vă la newsletter-ul nostru pentru a obține cele mai recente de la Business Advice.