Landau Law este o firmă de avocatură specializată în ocuparea forței de muncă, care acționează pentru angajații din Marea Britanie și directorii executivi. Suntem practic singura firmă din Marea Britanie care se specializează exclusiv în acest domeniu. Avem rate de succes foarte mari, de obicei fără a fi nevoie să emitem proceduri judiciare. Vă rugăm să nu ezitați să utilizați formularul de contact sau sunati-ne pe 020 7100 5256
Faceți clic aici pentru a accesa directorul nostru cu toate drepturile dvs. din dreptul muncii din Marea Britanie.
consultanță gratuită în dreptul muncii
fără câștig-fără opțiune de taxă
citiți totul despre noi pe pagina principală
Dreptul Muncii – concediere constructivă
ce este concedierea constructivă?
concedierea constructivă este atunci când un angajator a comis o încălcare gravă a contractului, care dă dreptul angajatului să demisioneze ca răspuns la comportamentul angajatorului. Angajatul are dreptul să se trateze ca fiind „concediat”, iar comportamentul angajatorului este adesea denumit „încălcare repudiatorie”.
poate fi dificil pentru o persoană non-juridică să înțeleagă de ce demisia dvs. ar trebui denumită „concediere”. Tot ce trebuie să știți este că, din punct de vedere juridic, acțiunile angajatorului dvs. („partea constructivă”) au dus la demisia dvs. (partea „concediere”). Legea tratează apoi demisia ca o formă de concediere nedreaptă de către angajatorul dvs. sau pentru a cita terminologia corectă completă, „concediere nedreaptă constructivă”.
nu este suficient să arătați doar că angajatorul dvs. s-a comportat nerezonabil. Trebuie să existe o încălcare fundamentală fie a unei clauze contractuale exprese, fie a termenului implicit de „încredere și încredere”. În plus, trebuie să fi demisionat din cauza încălcării efective – nu din alt motiv. De asemenea, ar trebui să clarificați în momentul în care vă considerați că ați fost „respins constructiv”.
este posibil să nu fie doar un incident care echivalează cu o încălcare a contractului de către angajatorul dvs. Uneori există un model continuu de comportament sau incidente care, luate în ansamblu, reprezintă o încălcare (chiar dacă este posibil să nu fie izolate). De exemplu, poate exista un istoric de agresiune și hărțuire. Cu toate acestea, dacă există un model de comportament continuu, ‘ultima picătură’ care vă determină să demisionați ar trebui să se refere la actele anterioare, astfel încât, împreună, toate acestea reprezintă o încălcare totală a încrederii. Nu contează dacă actul final al angajatorului dvs. este minor, atâta timp cât este suficient (împreună cu seria anterioară de incidente) pentru a constitui o încălcare fundamentală.
trebuie să fiu atent să nu fiu văzut pentru a accepta o încălcare de către angajatorul meu?
da, trebuie să fii foarte atent să nu fii văzut că ai renunțat la orice încălcare de către angajatorul tău. Acest lucru s-ar putea întâmpla în cazul în care există o întârziere lungă între depunerea unei plângeri împotriva încălcării și plângerea ascultată. Sau poate fi pur și simplu că luați mult prea mult timp pentru a lua o decizie de a demisiona odată ce ați luat cunoștință de o încălcare. Aceasta poate fi o problemă în special dacă sunteți în afara muncii pe termen lung boală, deoarece este mai probabil să întârziați luarea oricăror măsuri în legătură cu o încălcare de către angajator. O renunțare ar putea apărea, de asemenea, dacă faceți ceva care semnalează o acceptare a încălcării, de exemplu, prin trimiterea unui e-mail care să ateste că sunteți mulțumit de modificările arbitrare ale contractului dvs.
este posibil să continuați să lucrați pe termen scurt ‘sub protest’ în urma unei încălcări de către angajatorul dvs. și să vă rezervați Toate drepturile în scris. Cu toate acestea, va veni un moment în care trebuie să decideți dacă veți demisiona și veți face o cerere. Dacă nu faceți acest lucru, după cum sa menționat mai sus, este posibil să fi fost considerat că ați afirmat pozitiv contractul dvs. și este posibil ca o reclamație să nu fie posibilă. Un tribunal va stabili întotdeauna dacă ați renunțat sau nu la încălcare, în funcție de faptele fiecărui caz.
Exemple de revendicări care pot fi făcute pentru concedierea constructivă
Exemple de încălcări ale Contractului de către un angajator care dă dreptul unui angajat să solicite concedierea constructivă includ:
- o reducere forțată a salariului dvs. sau amenințarea unei reduceri ;
- retrogradat fără motive întemeiate sau cu încălcarea contractului;
- acuzații de performanță slabă care sunt nefondate;
- efectuarea de constatări nejustificate sau raportarea către o autoritate de reglementare fără temei sau posibilitatea de a răspunde;
- proceduri disciplinare care sunt în mod vădit nerezonabile;
- o schimbare completă a naturii locului de muncă;
- hărțuirea sau intimidarea ;
- stresul la locul de muncă, care nu a fost abordat în mod corespunzător (aceasta include suprasolicitarea);
- incapacitatea de a face ajustări rezonabile în cazul în care aveți un handicap;
- fiind forțat să lucreze cu încălcarea legilor privind sănătatea și siguranța.
care este diferența dintre concedierea constructivă și cea nedreaptă?
o concediere constructivă este locul în care sunteți obligat să demisionați ca răspuns la comportamentul angajatorului dvs., ceea ce a făcut ca poziția dvs. să fie de nesuportat. Deși este menționată ca o „concediere” în drept, este în termeni practici o demisie.
o concediere nedreaptă, pe de altă parte, este locul în care ați fost concediat într-un mod ilegal. Acest lucru se datorează, de obicei, faptului că unul dintre cele 5 motive corecte pentru concediere nu se aplică sau a existat un eșec al procesului sau nu este rezonabil să fi fost concediat.
cât de ușor este să faci o cerere de concediere constructivă?
în primul rând, și cel mai important, trebuie să fi fost angajat în mod continuu cu același angajator pentru o perioadă de 2 ani, în scopul de a introduce o cerere. Aceasta, cu excepția cazului în care cazul dvs. se încadrează într-una dintre puținele excepții în care nu este necesar un serviciu minim, de exemplu, în cazul în care se referă la discriminare.
dacă puteți demonstra că angajatorul dvs. a acționat în mod fundamental într-un mod care face ca poziția dvs. să fie de nesuportat și să ajungă la rădăcina relației dvs. de muncă, atunci cererea dvs. poate avea succes. Cu toate acestea, sarcina dvs. este să dovediți că angajatorul dvs. a încălcat legea. Acest lucru diferă de cererile de concediere neloiale, în cazul în care angajatorul dvs. trebuie să dovedească faptul că a existat o concediere corectă.
în multe cazuri, comportamentul care reprezintă o încălcare de către un angajator va fi evident. Cu toate acestea, în multe situații, va fi mai mult o zonă gri. Da, angajatorul dvs. s-ar fi comportat prost, dar a fost atât de rău încât a făcut ca dvs. să continuați să fiți angajat de nesuportat? În cazul în care problema a ajuns la stadiul de tribunal, acesta va fi stabilit pe propriile fapte, și ceea ce este considerat „rezonabil”. Într-adevăr, testul legal stabilit este „dacă, analizând în mod obiectiv toate circumstanțele, adică din perspectiva unei persoane rezonabile în poziția părții nevinovate, angajatorul a arătat în mod clar intenția de a abandona și de a refuza cu totul executarea contractului”.
este întotdeauna mai bine să obțineți sfaturi profesionale timpurii, deoarece vă puteți prejudicia în mod semnificativ poziția dacă demisionați în convingerea că aveți un caz bun – când nu. de asemenea, este mult mai bine din motive tactice să nu demisionați dacă doriți să faceți orice formă de revendicare sau căutați o soluționare negociată.
depunerea unei plângeri – un pas important
se recomandă și se așteaptă ca, în conformitate cu codul de bune practici ACAS, angajații să depună o plângere oficială împotriva angajatorilor în cereri constructive de concediere înainte de a lua orice măsuri de demisie. Motivul pentru aceasta este că oferă angajatorului dvs. posibilitatea de a rezolva disputa. Nerespectarea unei plângeri înainte de a demisiona înseamnă, de asemenea, că un tribunal pentru ocuparea forței de muncă poate reduce orice daune care vi se acordă cu până la 25%.
chiar dacă nu aveți intenția de a rămâne la angajatorul dvs., depunerea unei plângeri (și conținutul acesteia) este o considerație tactică importantă în ceea ce privește negocierea unei ieșiri cu angajatorul dvs. (a se vedea mai jos).
poate angajatorul meu să învingă cererea mea de concediere constructivă prin susținerea plângerii mele sau pur și simplu prin scuze?
nu. Dacă angajatorul dvs. a încălcat deja contractul prin acțiunile sale, nu este posibil să „vindecați” o astfel de încălcare încercând să remediați sau să anulați ceea ce a fost făcut. Prin urmare, aveți dreptul să alegeți dacă să tratați încălcarea ca încheind relația sau nu.
după cum s-a menționat mai sus, totuși, trebuie să aveți grijă să nu fiți văzut renunțând la încălcare fie acceptând-o, fie nu obiectând la aceasta. Dacă se întâmplă acest lucru, este posibil să vă împiedice capacitatea de a solicita apoi concedierea constructivă.
trebuie să precizez că solicit demiterea constructivă atunci când demisionez și să clarific motivul plecării mele?
dacă demiterea constructivă este calea pe care ați dori să o luați, atunci ar trebui să vă faceți clar motivul pentru a pleca atunci când demisionați și că ați fost demis în mod constructiv. Acest lucru vă va oferi cea mai bună șansă de a vă proteja poziția și de a putea negocia și depune o cerere, dacă este necesar. Dacă nu comunicați acest lucru angajatorului dvs. în momentul plecării, un tribunal poate concluziona că comportamentul angajatorului dvs. nu a fost motivul real al plecării dvs.
dacă ați depus o plângere în prealabil, motivele pentru care nu sunteți mulțumit vor fi fost expuse acolo, dar acestea ar trebui abordate și la punctul de demisie.
de asemenea, nu ar trebui să fii tentat să scrii cuvinte strălucitoare despre angajatorul tău atunci când demisionezi din cauza comportamentului angajatorului tău. Am văzut multe scrisori de demisie care fac declarații precum” mi-a plăcut foarte mult să lucrez cu compania „și”mulțumesc pentru tot ce ai făcut pentru mine”. Acest lucru nu este în spiritul cuiva care consideră că au fost forțați să iasă și care doresc să aducă o cerere.
pot să-mi Notific demisia și să-mi păstrez în continuare dreptul de a face o cerere?
da, poți. Cu toate acestea, în multe situații constructive de concediere, poate fi mai potrivit să demisionați și să părăsiți imediat locul de muncă. Acest lucru este în special în cazul în care există o acuzație gravă de încălcare a contractului de către angajatorul dvs., ceea ce face dificilă chiar și munca dvs. de notificare. Perioada de preaviz la care ați fi avut dreptul face parte din cererea dvs. de concediere constructivă.
în cazul în care notificarea dvs. se ridică la o perioadă de 6 luni sau mai mult și decideți să lucrați în acest sens, instanțele au considerat că veți „afirma” contractul dvs. de muncă. Dacă nu există alte încălcări ale Contractului, nu veți putea face o cerere bazată pe concediere constructivă.
care este impactul asupra legămintelor mele restrictive dacă fac o cerere de concediere constructivă?
dacă puteți demonstra că ați fost concediat în mod constructiv, puteți fi eliberat de restricțiile post-reziliere din contractul dvs. de muncă (cum ar fi să nu lucrați pentru un concurent sau să contactați clienții dvs. angajatori). Acest lucru se datorează faptului că însăși natura unei cereri de concediere constructivă înseamnă că a existat o încălcare fundamentală a contractului de către angajatorul dvs., care nu se poate baza pe acel contract în viitor.
acest lucru poate fi foarte binevenit în cazul în care ați fost forțat să vă părăsiți locul de muncă și nu doriți să fiți împiedicat să vă mutați la un nou angajator sau să vă ocupați de clienți vechi, din cauza restricțiilor contractuale. Nu înseamnă un pașaport automat, totuși, doar pentru că solicitați concedierea constructivă (fără ca problema să fie determinată mai întâi de un tribunal de ocupare a forței de muncă). S – ar putea să funcționeze dacă cererea dvs. este suficient de puternică și angajatorul dvs. recunoaște acest lucru-sau poate fi convins să facă acest lucru. Dacă nu, s-ar putea lua măsuri legale pentru a vă împiedica să încălcați legămintele. Este întotdeauna cel mai bine să ia consultanță juridică înainte de a pune-te într-o poziție de o potențială încălcare.
negocierea unei ieșiri
ar putea exista opțiunea de a asigura o ieșire negociată cu angajatorul dvs., iar acest lucru va depinde de circumstanțele în care vă aflați.
presupunând că aveți un temei juridic bun pentru o cerere constructivă de concediere, o negociere reușită (ca alternativă la introducerea unei cereri în instanță) ar duce, de obicei, la primirea unui pachet financiar forfetar în schimbul renunțării la drepturile dvs. de muncă. Acest lucru se întâmplă frecvent în situații de angajare, nu în ultimul rând pentru că până la depunerea oficială a unei plângeri, relația cu un angajator este probabil să se fi descompus în orice caz – indiferent de rezultatul plângerii.
aceasta este o situație extrem de tactică și nu una care ar trebui adoptată fără ca dvs. să fiți conștienți de puterea revendicării dvs., inclusiv ce tip de soluționare este posibilă. Din acest motiv, este de obicei mult mai bine să aveți reprezentare legală în negocierea unei compensații cu angajatorul dvs., astfel încât să nu spuneți un lucru greșit sau să puneți în lanț un set de circumstanțe care ar putea pune în pericol o soluționare.
am negociat cu succes mii de așezări în care angajații se confruntă cu dilema de a nu putea continua să lucreze pentru angajatorul lor, după ce comportamentul angajatorului lor a făcut imposibilă continuarea. Odată ce se ajunge la o rezoluție cu angajatorul dvs., ne asigurăm întotdeauna că o parte din Termenii de decontare vor include o referință convenită la locul de muncă și clauze adecvate care nu sunt derogatorii, astfel încât să nu fiți răi în viitor.
care este perioada de timp pentru a face o cerere tribunal ocuparea forței de muncă?
procesul de revendicare a concedierii constructive ar trebui să înceapă într-o perioadă de 3 luni mai puțin 1 zi de la data la care ați părăsit locul de muncă. Aceasta este de obicei ultima dată când ați fost plătit. Cu toate acestea, înainte ca tribunalul să accepte cererea, aceasta trebuie depusă la ACAS ca o etapă preliminară în cadrul „schemei de conciliere timpurie”. Este important ca acest pas să fie efectuat în mod corespunzător sau cererea dvs. va eșua. Pentru mai multe informații despre termenele și procesul Tribunalului, vă rugăm să faceți clic aici.
dacă nu pot solicita concedierea constructivă, deoarece am fost angajat mai puțin de 2 ani, există vreo altă cerere pe care o pot face?
deși nu puteți introduce o cerere de concediere constructivă în absența unui serviciu de doi ani, este posibil să puteți face o concediere ilicită. Aceasta este o încălcare a revendicării contractului și, de obicei, se limitează doar la perioada de preaviz. Acest lucru se datorează faptului că ați demisiona imediat ca răspuns la încălcarea angajatorului dvs. și, prin urmare, fără a lucra la notificarea dvs. Perioada care reflectă notificarea dvs. devine apoi partea principală a cererii dvs. de concediere ilicită.
cel mai bine este să nu demisionați fără a primi mai întâi consultanță juridică. În caz contrar, puteți pierde un avantaj tactic important împotriva angajatorului dvs. și, de asemenea, puneți în pericol orice cerere ulterioară a Tribunalului. Vă putem sfătui cu privire la cea mai bună cale de urmat și vom lua în considerare un acord de finanțare fără câștig – fără taxe. Vă rugăm să nu ezitați să utilizați informațiile de contact pe care le veți găsi aici.
