Washingtonienii sunt încă preocupați de securitatea locului de muncă, în ciuda semnelor de redresare economică

SEATTLE — 11 Mai 2011 (GLOBE NEWSWIRE) — pe măsură ce economia continuă să dea semnale mixte despre recuperare, un factor este sigur – mulți Washingtonieni sunt încă îngrijorați de păstrarea locului de muncă.

în ciuda unei creșteri a tendințelor de angajare la nivel național și la nivel de stat în primul trimestru al anului 2011, aproape o treime dintre Washingtonieni sunt îngrijorați de securitatea locului de muncă, potrivit datelor publicate astăzi în al 3-lea sondaj anual de încredere la locul de muncă din statul Washington realizat de Harris/Decima în numele colegiului Everest.

când au fost întrebați despre șomajul ridicat care afectează statul și țara, 30% dintre lucrătorii din Washington au declarat că sunt îngrijorați de pierderea locului de muncă. Comparativ cu anul trecut, încrederea în securitatea locului de muncă nu a scăzut în 2011, aproape același număr de lucrători din Washington (29%) fiind îngrijorați de pierderea locului de muncă. O schimbare față de anul trecut este că mai mulți lucrători sunt dispuși să pună Ore suplimentare pentru a-și păstra locul de muncă. Comparativ cu 2010, în mod semnificativ mai mulți oameni în 2011 au considerat că lucrează mai mult timp pentru a evita concedierea (20% până la 14%).

„în timp ce datele recente indică faptul că Angajarea se îndreaptă în direcția cea bună, sondajul arată că mulți oameni sunt încă îngrijorați de securitatea locului de muncă”, a declarat Wendy Cullen, vicepreședinte al dezvoltării angajatorilor pentru Colegiul Everest. „Ultimii trei ani au fost plini de greutăți economice pentru mulți din Washington și din întreaga țară, așa că este firesc ca lucrătorii să fie puțin precauți. La Everest, am descoperit că programele noastre de carieră sunt populare, deoarece se concentrează pe cariere care sunt solicitate, oferă flexibilitate și au potențialul de creștere pe termen lung.”

salariul este principalul factor de stres
sondajul a constatat că nivelurile de anxietate la locul de muncă din Washington continuă să fie ridicate, aproape două treimi (62%) dintre respondenții sondajului susținând că suferă de o formă de stres legat de muncă. Principalul factor de stres Citat de respondenți a fost salariul (27%), urmat de teama de a-și pierde locul de muncă (20%) și șeful (7%). Comparativ cu 2010, semnificativ mai puțini oameni au indicat că șeful lor provoacă cel mai mult stres la locul de muncă (14% până la 7%).

venitul este un factor de diferențiere atunci când vine vorba de faptul dacă respondenții sunt sau nu stresați la locul de muncă. Cei cu venituri ale gospodăriilor de 80.000 USD sau mai mari sunt mai predispuși să nu fie stresați la locul de muncă în comparație cu cei al căror venit al gospodăriei este mai mic de 50.000 USD (47% până la 27%).

dacă și-ar pierde locul de muncă, o treime (35%) dintre respondenți au declarat că ar lua în considerare părăsirea Washingtonului pentru a căuta un nou loc de muncă, bărbații fiind mult mai predispuși decât femeile să caute un loc de muncă în afara statului cu o marjă de 43% până la 25%.

între timp, jumătate (54%) dintre respondenți au declarat că au luat în considerare una dintre următoarele: întoarcerea la școală pentru a-și îmbunătăți cariera actuală (27%); o nouă carieră pentru a câștiga mai mulți bani (22%); sau întoarcerea la școală pentru a se antrena pentru o nouă carieră (22%).

„știm cu toții cum este să fii stresat la locul de muncă, dar asta nu înseamnă că ar trebui să te mulțumești cu o carieră care nu te face fericit”, a spus Cullen. „Acest sondaj servește ca un memento important pentru a reevalua în mod regulat ceea ce doriți de la locul de muncă, pentru a stabili obiective și, dacă este necesar, pentru a trasa o nouă cale.”

„pentru mulți lucrători, formarea profesională poate deschide ușa către această nouă cale, oferind o viață profesională mai plină de satisfacții. Colegiul Everest este într-adevăr în ton cu acest concept și poate fi soluția pentru mulți oameni care doresc să-și transforme viața profesională într-o direcție pozitivă.”

cariere de top pentru stabilitate
următoarele ocupații continuă să vadă o cerere ridicată bazată pe SUA. Departamentul de informații despre tendințele industriei Muncii până în 2018, conform Manualului de perspectivă ocupațională 2010-11:

• asistent medical
• tehnician farmacie
• asistent administrativ juridic și contabil
• administrarea sistemelor de rețea
• asistent stomatologic

„evident, asistența medicală este și va continua să fie una dintre cele mai puternice industrii din cauza îmbătrânirii populației”, a spus Cullen. „Majoritatea programelor Everest sunt în domeniul sănătății, oferind studenților noștri posibilitatea unei cariere la cerere, care poate servi ca o rampă de lansare pentru cariere mai avansate în domeniul sănătății mai târziu.”

după cifre: 3rd anual Washington State Workplace Confidence Survey Fapte rapide

• paisprezece la sută dintre Washingtonieni au spus că cineva din gospodăria lor și-a pierdut locul de muncă în ultimele 12 luni. Cei cu un venit al gospodăriei mai mic de 50.000 USD sunt semnificativ mai predispuși decât cei cu un venit al gospodăriei de 80.000 USD sau mai mult să fi avut pe cineva din gospodăria lor o pierdere de locuri de muncă (22% până la 10%).
• când și-au imaginat locurile de muncă de vis, 85% dintre americanii angajați care locuiesc în statul Washington au spus că a face ceva ce le place este cel mai important, urmat de un salariu mai bun (60%).
• comparativ cu 2010, mai mulți Washingtonieni ar dori să aibă o relație bună cu șeful lor (52% până la 43%) în slujba lor de vis.

despre sondaj
al 3-lea sondaj anual de încredere la locul de muncă din statul Washington a fost realizat de Harris/Decima în perioada 16 martie-20 martie 2011. Un total de 300 de rezidenți angajați din statul Washington au fost chestionați telefonic. Rezultatele sunt considerate corecte la + / – 5,7% de 19 ori din 20.

despre Colegiul Everest
Colegiul Everest face parte din Corinthian Colleges, Inc., una dintre cele mai mari companii de învățământ postliceal din America de Nord. Misiunea sa este de a pregăti studenții pentru cariere în cerere sau pentru avansare în domeniul ales. Oferă programe de diplomă și diplome asociate, de licență și de masterat într-o varietate de domenii ocupaționale cu cerere mare, inclusiv asistență medicală, tehnologie și întreținere a transporturilor, justiție penală, afaceri, tehnologia informației și meserii în construcții. Programele variază în funcție de campus. Pentru mai multe informații, vă rugăm să vizitați http://www.Everest.edu.

despre Harris/Decima
Harris/Decima este unul dintre cele mai consacrate nume din America de Nord în opinia publică și cercetarea de piață, cu un istoric de 25 de ani de inovație și satisfacție a clienților. Astăzi, acestea sunt printre cele mai mari organizații de cercetare de marketing cu servicii complete din America de Nord. Harris / Decima oferă o listă completă de servicii de cercetare personalizate și sindicalizate, inclusiv interviuri telefonice și la fața locului, sondaje autoadministrate prin poștă și on-line, precum și interviuri executive calitative unu-la-unu și focus grupuri. Harris / Decima efectuează cercetări privind politica publică și socială, evaluarea programelor, satisfacția angajaților, gestionarea problemelor, marketingul, publicitatea și testarea și evaluarea Comunicațiilor pentru o gamă largă de clienți din sectoarele public, privat și terț. Pentru mai multe informații, vă rugăm să vizitați http://www.harrisdecima.ca

Nota editorului: Wendy Cullen, vice-presedinte de dezvoltare angajator pentru Everest College, este disponibil pentru interviuri pentru a discuta sondajul și să ofere sfaturi cu privire la recesiune-proofing cariera ta. Pentru a programa un interviu cu Wendy sau pentru mai multe informații cu privire la 3rd anual Washington State workplace Confidence Survey, vă rugăm să contactați Ron Neal sau Meg Wilson la PondelWilkinson Inc.: Tel: 310-279-5980; e-mail: [email protected] și / sau [email protected]