există un articol în care echipa GB 2012 Olimpic volei căpitanul Lynne Beattie vorbește despre echipa căpitan. Când am antrenat la Exeter, am avut ghinionul de a antrena împotriva lui Lynne și a echipei sale din Northumbria în timpul semifinalelor naționale ale 2014 BUCS Final 8s. bine, nenorocire în ceea ce privește depășirea gravă pe teren. Am fost doar fericiți că am progresat atât de departe!

oricum, articolul aduce în discuție calitățile care îl fac pe un bun căpitan de echipă. Se vorbește despre cum, după un anumit punct, nu este pur și simplu cel mai bun jucător din echipă. Acest lucru nu înseamnă că nu rămâne adesea cazul, deoarece calitățile care produc căpitani buni duc adesea și la jucători buni. Doar că nu toți jucătorii mari sunt materiale de căpitan.

Deci, ce crede Lynne că au căpitanii buni? Calmul sub presiune este la sau aproape de partea de sus a listei. E greu să nu fii de acord cu asta. Nimeni nu vrea un căpitan care să cedeze când apare căldura. Trebuie să fie invers – căpitanul ajută restul echipei să facă față stresului și tensiunii.

din propria mea perspectivă, iată ce altceva cred că face pentru un căpitan de echipă ideal, în nici o ordine specială:

concentrarea echipei

au pus performanța și obiectivele echipei înaintea lor. Acest lucru nu înseamnă că nu își fac griji pentru propriul joc, dar sunt dedicați obiectivelor mai largi.

abilități de comunicare

un căpitan bun comunică bine atât cu colegii de echipă, cât și cu antrenorul(antrenorii). Pentru mine acesta din urmă este foarte important. Trebuie să pot avea un dialog cu căpitanul(căpitanii) pentru a mă putea asigura că știu ce trebuie să știu pentru a gestiona echipa cel mai eficient și că echipa înțelege gândirea și luarea deciziilor mele.

intensitate

acest lucru nu trebuie să fie de genul tare, care vorbește constant. Ar trebui să mă pot uita la ei și să văd concentrarea, concentrarea și angajamentul în ochii lor.

etica muncii

căpitanul trebuie să fie unul dintre cei mai grei jucători din echipă, dacă nu cel mai greu. Jucătorii leneși în rolurile de conducere dau exemple foarte proaste.

Respect

acest lucru este multilateral. Căpitanul trebuie să respecte jucătorii și să fie respectat de aceștia. Același lucru este valabil și cu antrenorul(antrenorii) și cu oricine altcineva asociat cu echipa.

abilitati organizationale

eu personal delega destul de un pic de management de echipa pentru căpitanii mei, astfel încât având pe cineva care poate fi organizat este important. Capacitatea de a delega altora este utilă și în acest context.

atitudine pozitivă

nu vorbesc de majorete aici. Pentru unii căpitani, în anumite circumstanțe, acesta este un curs de dorit (ca și în cazul Antrenorilor), dar despre ce vorbesc aici este mentalitatea. Nu există nici un whining sau gemând sau trăgând de fețe atunci când dezaprobă ceva. Ele sunt mai degrabă constructive decât critice. Sunt mai optimiști decât pesimiști.

Butt-kicking

acest lucru poate se încadrează în abilitățile de comunicare, dar vreau să-l rupe pentru focalizare specifică. Este important ca un căpitan să poată critica colegii de echipă, fie individual, fie colectiv. Și de acolo trebuie să fie capabili să-i lovească efectiv în fund atunci când este necesar. Uneori, acest tip de lucru este mult mai impactful atunci când vine din interiorul echipei, mai degrabă decât doar vine de la antrenor.

sunt sigur că vă puteți gândi la alte caracteristici ale unui căpitan bun. Dacă o faceți sau nu sunteți de acord cu ceva ce am spus mai sus, lăsați un comentariu mai jos.

Terry Pettit are un capitol în cartea sa Talent și Viața secretă a echipelor în care vorbește despre unii dintre căpitanii pe care i-a avut de-a lungul anilor. Este cu siguranta merita o citire. Vorbește atât despre cerințele căpitaniei, cât și despre diferitele tipuri de căpitani care există. Nu prea avem un căpitan ideal în echipele noastre. S-a întâmplat să am unul foarte bun în acea echipă care a ajuns în semifinalele BUCS, dar în unele privințe a devenit rolul pe parcursul sezonului. Antrenarea căpitanului ca lider este ceva ce nu poate fi ignorat în toate acestea. Probabil că nu primește suficientă atenție.

de asemenea, trebuie remarcat faptul că căpitania nu este singura formă de conducere.