există o mulțime de neînțelegeri pe piață cu privire la ce fel de sprijin au nevoie mamele care lucrează.
majoritatea prestațiilor de maternitate se învârt în jurul a doi factori: durata concediului de maternitate și procentele de plată. Acestea sunt conversații importante care trebuie să continue, dar ocolesc complet discuțiile critice despre prestațiile de maternitate care ajută mamele care lucrează să echilibreze personalul și profesionistul.
Teresa Tanner, director administrativ la Fifth Third Bank, a descoperit acest lucru după ce a adunat o echipă pentru a investiga rata de uzură feminină a băncii. Ei au descoperit că, în termen de un an de la întoarcerea din concediul de maternitate, noile mame la A cincea treime ieșeau din forța de muncă la o rată de două ori mai mare decât alte femei.
ce este un Concierge de maternitate?
un concierge de maternitate este ca și cum ai avea un asistent personal pentru angajații care sunt însărcinați, aflați în concediu de maternitate sau care s – au întors la muncă-până la un an după nașterea bebelușilor lor.
programul de Concierge maternitate oferă talent feminin cu un personalizabil, proactiv One-stop-shop de sprijin de la sarcina la post-maternitate.
urmăriți această prezentare generală pentru a afla mai multe despre serviciile de maternitate și impactul pe care îl are asupra familiilor care lucrează.
cum funcționează un program de Concierge pentru maternitate?
„când cineva mă întreabă ce este acoperit de programul de Concierge pentru maternitate, le spun că este ca și cum aș avea un asistent personal pentru orice am nevoie până când fiica mea împlinește un an. Oamenii sunt uimiți că o companie recunoaște cât de subțiri sunt mamele care lucrează și oferă acest nivel de sprijin.”
cele mai bune locuri un concierge expert la organizația dvs., de obicei la un sediu corporativ, pentru a servi angajații eligibili direct (personal) și/ sau de la distanță pentru orice angajați aflați în afara amplasamentului sau în birouri satelit.
personalizarea programului funcționează în două moduri: serviciile sunt adaptate pentru a satisface nevoile unice ale organizației dvs., în timp ce mamele care lucrează pot utiliza programul în modurile care le potrivesc cel mai bine.
concierge nostru devine un confident și sursă de sprijin constant, și, ca urmare, ele servesc, de asemenea, ca un barometru pentru succesul companiei dumneavoastră în sprijinirea familiilor de lucru.
beneficiile de maternitate merită Investiția?
peste 75% dintre mamele care se așteaptă să se întoarcă la muncă, dar un procent copleșitor de 43% ajung să demisioneze. De fapt, aproape jumătate dintre mamele care se așteaptă se tem să – și dezvăluie sarcina în perioada de conducere. Cu femei care reprezintă aproape 50 la sută din SUA. forța de muncă și o treime având copii sub vârsta de 18 ani, aceasta reprezintă o problemă substanțială.
milenialii, acum cea mai mare parte a forței de muncă americane, sunt atrași și reținuți de organizațiile care acordă o primă echilibrului dintre viața profesională și cea privată, concept care pentru această generație include prestații de maternitate.
mai simplu spus, traiectoria noastră actuală nu este sustenabilă.
impactul programului
la un an după implementarea Programului de Concierge pentru maternitate, a cincea treime a raportat că femeile care au participat au avut o rată de întoarcere la muncă de 86%, comparativ cu o rată de întoarcere la muncă de 62% pentru neparticipanți.
când Forbes a aflat de programul de Concierge al maternității BEST, au făcut imediat legătura dintre mamele care lucrează și imperativele de afaceri: „întreprinderile nu fac acest lucru doar pentru PR sau pentru a fi amabili. Ei cred că este în interesul lor de afaceri. Atragerea și formarea talentelor este costisitoare, astfel încât investițiile în păstrarea angajaților mari pot fi bune pentru linia lor de jos.”
sunt provocările de echilibrare a cerințelor de părinte și o carieră de conducere talent din organizația dumneavoastră?