suntem unul dintre cei mai cunoscuți avocați specializați în ocuparea forței de muncă care acționează numai pentru angajații și directorii executivi din Marea Britanie. Avem rate de succes foarte mari. Vă rugăm să nu ezitați să ne contactați sau sunați-ne pe 020 7100 5256
vă rugăm să faceți clic aici pentru a accesa directorul nostru privind drepturile dvs. complete privind dreptul muncii.
consultanță gratuită în dreptul muncii
fără câștig – fără opțiune de comision
pagina noastră principală de concediere constructivă
ce compensație ați primi într-o cerere de concediere constructivă?
sumele compensatorii de mai jos s-ar aplica dacă ar exista o hotărâre judecătorească. Cu toate acestea, marea majoritate a cazurilor nu merg până la procedurile judiciare și pot fi soluționate dacă se folosește strategia corectă. În aceste condiții, o sumă forfetară poate fi negociată și care se bazează vag pe principiile enunțate mai jos. Vă rugăm să nu ezitați să obțineți sfaturi profesionale în legătură cu poziția dvs.
despăgubirea dvs. pentru concediere constructivă dacă este acordată de un tribunal pentru ocuparea forței de muncă este alcătuită dintr-un premiu de bază și un premiu compensatoriu.
premiul de bază
premiul de bază este un premiu statutar care implică înmulțirea factorilor relevanți ai duratei serviciului continuu( până la maximum 20 de ani), vârsta dvs. și salariul pe o săptămână (la data efectivă a încetării), după cum urmează:
- salariu de o săptămână și jumătate pentru fiecare an de angajare după vârsta de 41 de ani;
- salariul pe o săptămână pentru fiecare an de angajare între 22 și 40 de ani;
- salariul pe o jumătate de săptămână pentru fiecare an de angajare sub vârsta de 22 de ani.
salariul săptămânal care va fi utilizat pentru a efectua plata de concediere va fi, de obicei, salariul dvs. brut săptămânal normal în momentul în care ați fost concediat până la limita maximă care este de 544 de la 6 aprilie 2021). Salariul pe o săptămână nu include, de obicei, plata orelor suplimentare. Plata maximă a premiului de bază pe care o puteți primi este de 16.320 de dolari.
un tribunal poate reduce premiul de bază dacă constată că comportamentul dvs. înainte de concediere (sau înainte de Notificarea concedierii) a fost de așa natură încât ar fi corect și echitabil să îl reduceți – chiar dacă comportamentul dvs. nu a contribuit la concediere.
dacă ați fost concediat din cauza concedierii, tribunalul va reduce premiul de bază cu suma oricărei plăți de concediere pe care ați primit-o sau ați acordat-o de către tribunal ca parte a compensației. Cu toate acestea, dacă angajatorul dvs. nu reușește să convingă Tribunalul că motivul principal al concedierii a fost, de fapt, concedierea, atunci nu se va face o astfel de reducere a premiului de bază.
premiul compensatoriu
după abordarea Premiului de bază, se va lua în considerare premiul compensatoriu adesea mai mare.
Legea privind drepturile de muncă prevede că aceasta va fi „o sumă pe care Tribunalul o consideră justă și echitabilă în toate circumstanțele, având în vedere pierderea suferită de reclamant ca urmare a concedierii, în măsura în care această pierdere este imputabilă acțiunii întreprinse de angajator”.
în consecință, pierderile trebuie să fi apărut:
-ca o consecință a demisiei;
-ca urmare a acțiunilor angajatorului dvs.;
-și că este corect și echitabil să faceți un premiu.
care sunt principalele capete de pierderi care trebuie revendicate în cadrul unui premiu compensatoriu?
acestea sunt:
- pierderea salariilor;
- pierderea salariilor viitoare;
- pierderea drepturilor legale (este nevoie de 2 ani înainte de a avea protecție neloială concediere, sau vă puteți califica pentru o plată concediere);
- pierderea pensiei.
în ceea ce privește salariile, aceasta include beneficii contractuale, cum ar fi o mașină de companie, o asigurare medicală privată sau de sănătate. Acesta poate include, de asemenea, beneficii necontractuale, cu condiția să aveți o așteptare rezonabilă de același lucru. Puteți include, de asemenea, o cerere pentru pierderea bonusului sau a comisionului dacă vă așteptați în mod rezonabil să primiți acest lucru, chiar dacă astfel de plăți au fost discreționare.
spre deosebire de premiile pentru concediere nedreaptă, trebuie să acordați credit atunci când evaluați daunele, pentru câștigurile pe care le-ați primit în ceea ce ar fi fost perioada dvs. de preaviz. Cu alte cuvinte, dacă începeți un alt loc de muncă, de exemplu, în termen de 1 lună de la plecare, iar perioada de preaviz este de 3 luni, nu puteți solicita preavizul suplimentar de 2 luni în cadrul unei cereri de concediere constructivă.
evaluarea pierderilor viitoare va fi întotdeauna un proces speculativ pentru tribunal și va depinde de faptul dacă ați reușit să vă atenuați pierderea și ați găsit un alt loc de muncă înainte de data audierii, în ce moment și valoarea noului salariu. Tribunalul va trebui să identifice un punct limită adecvat pentru despăgubire dacă nu ați obținut niciun nou loc de muncă la data audierii.
suma maximă care vă poate fi acordată ca compensație pentru concedierea constructivă este în prezent limita legală a salariului brut de 89.493 sau 52 de săptămâni – oricare dintre acestea este cea mai mică. Acest lucru este în plus față de premiul de bază, care poate fi dispusă de către Tribunalul de până la un maxim de 16,320 la sută. Aceste cifre sunt din 6 aprilie 2021.
la calcularea salariului pe un an, nu luați în considerare prestațiile în natură, contribuțiile la pensii sau bonusurile discreționare.
presupunând că veți câștiga cazul dvs., tribunalul va evalua pierderea totală și va trebui să acordați credit pentru sumele deja primite de la angajatorul dvs., cum ar fi plata în loc de preaviz sau plăți sporite de concediere.
în conformitate cu principiul” Norton Tool”, în cazul în care ați fost concediat sumar sau pe nedrept, fără preaviz sau fără plată în loc de preaviz, tribunalele nu vor reduce compensația pentru a reflecta sumele primite de dvs. de la un alt angajator în timpul perioadei de preaviz. Cu toate acestea, aceasta nu este poziția dacă cererea dvs. este pentru concediere constructivă, unde ar trebui luate în considerare câștigurile din angajarea alternativă în perioada de preaviz.
dacă ați primit deja o sumă de compensare destul de mare, va trebui să luați în considerare cu atenție dacă merită să faceți o cerere de concediere nedreaptă (din cauza plafonului legal 89,493 de la sută). Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că o soluționare prin negociere peste această cifră nu poate fi încă realizată (ceea ce am realizat de multe ori).
în unele cazuri, nu există un plafon pentru compensația care poate fi acordată. Acestea includ cazurile în care, precum și concedierea constructivă, există o cerere de discriminare sau denunțare.
după cum s-a menționat mai sus, atunci când acordă despăgubiri în aceste cauze, un Tribunal pentru Ocuparea Forței de muncă are competența de a reduce atât premiul de bază, cât și premiul compensatoriu. Acest lucru se poate întâmpla dacă un tribunal constată că comportamentul unui angajat a contribuit la situație sau dacă un angajator poate demonstra că, chiar dacă ar fi urmat un proces corect, decizia de concediere ar fi fost în continuare aceeași (aceasta este cunoscută sub numele de reducere Polkey a daunelor).
faceți clic aici pentru a accesa pagina principală de concediere constructivă
consultanță gratuită în domeniul dreptului muncii
fără câștig – fără taxă
accesați pagina de întrebări frecvente privind dreptul muncii
luați legătura
pagina principală