postat pe Iulie 23, 2021

procesele de reziliere ilicite pot dura mai mult de un an pentru a rezolva. Cu toate acestea, fiecare caz este diferit. Dacă angajatorul este dornic să se soluționeze în afara instanței, cazul se poate încheia în câteva săptămâni. Dacă oricare dintre părți intenționează să meargă la proces, o cerere de reziliere ilicită ar putea persista câțiva ani.

în prezent, multe sisteme judiciare sunt puternic blocate din cauza pandemiei Covid. Acest lucru poate prelungi în continuare un caz, mai ales unul care intră în litigiu complet.

ce este rezilierea necuvenită?

o reziliere ilicită are loc atunci când un angajator eliberează un lucrător dintr-un motiv ilegal. Chiar și lucrătorii în locuri de muncă la voință pot fi protejate prin legi de reziliere ilicite.

unele dintre cele mai frecvente tipuri de reziliere ilicită includ:

• încălcarea unui contract de muncă implicit,
• încălcarea contractului, dacă a existat un contract de muncă valabil,
• discriminare,
• încălcarea ordinii publice prin represalii ilegale împotriva cuiva pentru:
  • depunerea unei cereri de despăgubire a lucrătorilor,
  • raportarea hărțuirii sexuale la locul de muncă,
  • implicarea în activități politice sau
  • denunțarea.

lucrătorii care cred că au fost concediați ilegal pot depune un proces de reziliere ilicită. În majoritatea statelor, cazurile de succes pot recupera verdicte sau sume de decontare care acoperă lucrătorul:

• salariile și beneficiile pierdute, inclusiv plata înapoi, plata frontală și beneficiile non-salariale, cum ar fi asigurările de sănătate,
• suferință emoțională,
• onorariile avocaților și
• daune punitive, dacă angajatorul s-a comportat deosebit de prost.

cât timp poate dura un caz de reziliere ilicită?

există numeroși factori care pot influența durata unui caz de reziliere ilicită. În general, deși, le ia un pic mai mult de un an pentru a rezolva din momentul în care acestea sunt depuse pentru prima dată în instanță. În cazul în care cazul devine atacat, deși, poate dura chiar mai mult.

factorii care tind să facă o diferență în lungimea unei revendicări includ:

• interesul angajatorului de a soluționa cererea în afara instanței,
• dacă rezilierea a fost în mod clar ilegală sau nu,
• dimensiunea angajatorului și dacă au avocați de angajare interni care să se ocupe de caz,
• dacă fostul angajator sau angajat intenționează să judece cazul,
• prejudiciul potențial adus reputației angajatorului,
• valoarea daunelor legale în cauză și
• dacă legea are un proces administrativ care trebuie epuizat, în primul rând.

fiecare dintre acești factori, și alții, poate crește drastic sau reduce timpul necesar pentru a rezolva disputa. De exemplu, dacă cererea se referă doar la o cantitate mică de daune, angajatorii mari pot alege să soluționeze cazul în câteva săptămâni de la depunerea acesteia.

care sunt pașii într-un proces de reziliere ilicită?

cazurile de reziliere ilicită care durează cel mai mult sunt cele care merg la proces. Dacă cazul este soluționat în afara instanței, acesta nu va dura atât de mult. Există mai multe părți ale procesului în care tind să apară așezări. Dacă cazul merge până la proces, totuși, toți acești pași vor trebui finalizați.

proces administrativ sau agenție plângeri

unele legi de stat sau federale care protejează lucrătorii de rezilieri ilicite prevăd căi de atac administrative. Înainte de a duce cazul în instanță, lucrătorii trebuie să urmărească și apoi să epuizeze aceste remedii. Acest proces poate dura aproximativ un an, pe cont propriu.

de exemplu, avertizorii care raportează frauda valorilor mobiliare la locul de muncă sunt protejați de o reziliere de represalii prin Legea federală Sarbanes-Oxley. Cu toate acestea, actul nu permite lucrătorilor reziliați să meargă direct în instanță. În schimb, lucrătorii concediați trebuie să depună o plângere la Secretarul Muncii din Statele Unite sau la unul dintre desemnații săi, în termen de 180 de zile. După depunerea plângerii, Secretarul are încă 180 de zile pentru a acționa în acest sens. Numai dacă secretarul nu face nimic, lucrătorul poate depune un proces de reziliere ilicită în instanța federală.1 în acest moment, a trecut aproape un an.

procesul este similar pentru cazurile de discriminare la locul de muncă prevăzute la titlul VII. Această lege federală a muncii interzice discriminarea la locul de muncă bazată pe lucruri precum:

• orientare sexuală,
• origine națională,
• rasă,
• sex și
• sex.

ca și Legea Sarbanes-Oxley, Titlul VII cere lucrătorilor să depună mai întâi o plângere. Această plângere se adresează Comisiei pentru șanse egale de angajare (EEOC). Dacă lucrătorul vătămat și avocatul său în domeniul dreptului muncii încearcă să-și depună cazul în instanță înainte de a merge la EEOC, instanța va refuza să audieze cazul. Între timp, termenul de depunere a plângerii va fi bifat.

în timpul procesului de remediere administrativă, agenția guvernamentală care se ocupă de plângere va încerca să rezolve cazul. Ele facilitează adesea medierea sau arbitrajul între părți. Dacă fostul angajator și angajat ajung la un acord reciproc satisfăcător, acest lucru poate pune capăt cazului înainte de a intra vreodată într-o instanță.

depunerea procesului în instanță

următorul pas este să depuneți cazul de reziliere ilicită în instanță. Este întotdeauna cel mai bine să stabiliți o relație avocat-client cu un avocat de reziliere ilicită înainte de a depune plângerea. Trebuie să se facă înainte de expirarea termenului de prescripție.

depunerea procesului declanșează adesea o rundă de negocieri între fostul angajat și angajator. În unele cazuri, acest lucru poate duce la o soluționare ilicită a rezilierii în doar câteva luni. În alte cazuri, ambele părți își dau seama că sunt suficient de aproape de soluționare pentru a duce cazul la mediere sau arbitraj.

procesul de descoperire

procesul de descoperire este etapa în care fiecare parte din proces adună dovezi pentru a-și construi cazul. Pe măsură ce dovezile sunt dezgropate, poate deveni clar că rezilierea a fost legală sau ilegală. Dacă se pare că angajatorul a încălcat drepturile lucrătorului, angajatorul poate încerca mai mult să soluționeze cazul. Dacă se pare că rezilierea a fost legală, poate pune presiune pe lucrător să renunțe la proces.

procesul de descoperire poate dura câteva luni după depunerea procesului. În acest timp, ambele părți se vor confrunta cu depoziții, interogatorii și cereri de alte informații.

etapa judecății sumare

este obișnuit ca ambele părți să depună o propunere de hotărâre sumară, solicitând Curții să se pronunțe asupra cauzei fără proces. Judecătorul va rezolva cazul în acest fel numai dacă nu există fapte materiale care sunt încă în litigiu.

dacă cazul de reziliere ilicită este soluționat în etapa de judecată sumară, acesta se va încheia adesea în jur de 9 luni până la un an după ce a fost depus.

Trial

dacă nu există nici o soluționare, atunci cazul va merge la proces. Cele mai multe procese ilegale de reziliere durează câteva zile. Cu toate acestea, dacă există fapte complicate, procesul poate dura până la câteva săptămâni.

până la încheierea procesului, a trecut de obicei mai mult de un an de când procesul a fost depus în instanță. Dacă au existat căi de atac administrative pentru evacuare, mai întâi, 2 ani ar fi putut trece. Dacă partea care pierde face apel după proces, poate adăuga încă un an procesului.

cum rămâne cu statutul limitărilor?

statutul limitărilor este o lege care impune ca procesele de reziliere ilicite să fie depuse înainte de trecerea unei anumite perioade de timp de la reziliere. Statutul aplicabil al limitărilor va depinde de natura cererii și de legea care ar fi fost încălcată.

lucrătorii au la dispoziție până la expirarea termenului de prescripție pentru a depune plângerea în instanță. În unele cazuri, cel mai bine este să inițiați cazul imediat. În altele, poate fi mai înțelept să aștepți. Un avocat cu experiență de reziliere ilicită de la o firmă de avocatură locală poate oferi consultanță juridică de care lucrătorii trebuie să acționeze în interesul lor cel mai bun.

dacă lucrătorul și avocatul său decid să aștepte, acesta poate adăuga o perioadă semnificativă de timp – până la câțiva ani – între încetarea și sfârșitul procesului de angajare.

care este legea pentru cererile de reziliere ilicite în California?

conform legii din California, intervalul de timp pentru o cerere de reziliere ilicită este similar cu alte state. Cu toate acestea, multe cazuri de reziliere ilicită intră sub incidența California fair Employment and Housing Act sau FEHA. FEHA este principala lege de stat pentru problemele legate de ocuparea forței de muncă. Este necesar ca lucrătorii reziliați pe nedrept să depună mai întâi o plângere la Departamentul pentru Ocuparea Forței de muncă și locuințe echitabile (DFEH).2 această plângere trebuie depusă în termen de 3 ani de la data concedierii lucrătorului de către angajator.3

odată ce a primit o plângere, DFEH va urmări cazul pe cont propriu sau va emite o notificare privind „dreptul de a da în judecată”. Notificarea „dreptul de a da în judecată” oferă lucrătorului permisiunea de a urmări cazul pe cont propriu.

odată ce lucrătorul a primit notificarea „dreptul de a da în judecată”, el sau ea are 1 an pentru a depune procesul în instanța de stat.4 Dacă această perioadă de timp trece și procesul nu a fost depus, acesta poate fi ușor respins de fostul angajator.

odată ce procesul a fost depus, adesea durează peste un an pentru ca aceste cazuri de angajare să se rezolve.