dacă ați suferit o vătămare la locul de muncă și ați primit prestații de compensare a lucrătorilor, atunci următoarea întrebare devine cât durează aceste prestații? Acest lucru poate fi deosebit de important pentru beneficiile pierderii salariale. De la stat la stat și de la situație la situație, răspunsul la această întrebare destul de simplă poate varia. Pentru a vă asigura că obțineți informațiile de care aveți nevoie, Obțineți ajutor de la firma de avocatură Meshbesher.
beneficii pentru pierderea salariilor în Minnesota
în timp ce plata prestațiilor medicale are loc în timp util, beneficiile salariale pierdute pot continua ceva timp. În urma unui accident de muncă, aveți trei beneficii potențiale care vor veni cu compensația lucrătorilor.
- invaliditate totală temporară – prestații plătite unei persoane care este temporar în afara locului de muncă din cauza vătămării sale
- invaliditate parțială temporară – prestații pentru cineva care lucrează după o vătămare cu restricții fizice care îi împiedică să fie plătit aceeași sumă ca înainte
- invaliditate totală permanentă – prestații plătite unei persoane care nu are un loc de muncă permanent din cauza unei vătămări
cât timp ultimul?
perioada maximă pentru prestațiile totale temporare de invaliditate este de 130 de săptămâni. Timpul de compensare depinde de vătămarea dvs., dar este posibil să puteți prezice rezultatele consultând medicul cu privire la timpul de vindecare și la orice timp de reabilitare.
în prezent, puteți primi doar prestații temporare parțiale de invaliditate pentru maximum 225 de săptămâni. Acest lucru este suficient de lung pentru a se reabilita și a reveni la sarcinile și salariile normale de muncă sau pentru a se aclimata la o nouă poziție.
Cât Durează Prestațiile Totale Permanente De Invaliditate?
v-ați aștepta ca un beneficiu cu „permanent” în nume să însemne de fapt permanent. Din păcate, în conformitate cu Legea de compensare lucrătorilor Minnesota, permanent nu înseamnă permanent. După unele modificări, există acum o prezumție de pensionare, deși una generoasă, în care beneficiile se opresc la vârsta de 67 de ani.
rețineți că există o clauză care afirmă că puteți încerca să convingeți un judecător al lucrătorilor că nu v-ați fi pensionat la vârsta de 67 de ani. Dacă veți câștiga, compania dvs. de asigurări va fi obligată să continue să plătească. Dar, după cum vă puteți imagina, nu mulți sunt capabili să dovedească o astfel de afirmație, în special atunci când au rămas fără muncă din cauza unei vătămări.
asigurați-vă că beneficiile dvs. durează până la recuperare
angajatorii și furnizorii de asigurări încearcă frecvent să pună capăt beneficiilor înainte ca un angajat să se recupereze complet. Nu lăsa să ți se întâmple asta. Asigurați-vă că obțineți beneficiile de care aveți nevoie contactând firma noastră online sau sunând la 612-349-5215 pentru a programa o consultație gratuită.