când vine vorba de plata compensațiilor, mulți Albertani nu sunt conștienți de drepturile lor legale atunci când își pierd locul de muncă.
primesc întrebări despre concediere în fiecare zi prin EmploymentLawyer.ca site – ul, Legea Muncii arată la radio și TV, și livestreams săptămânale firmei mele. Adesea, întrebările sunt de la oameni care tocmai au fost concediați de la locul de muncă și încearcă să-și dea seama dacă li se datorează ceva și, dacă da, cât ar trebui să primească.
Iată cele mai frecvente 10 întrebări pe care angajații non-sindicalizați din Alberta le au despre pachetele de concediere.
este plata compensatorie obligatorie în Alberta?
plata compensației este obligatorie dacă angajarea dvs. este reziliată fără motiv. În acest tip de reziliere, angajatorul dvs. vă poate lăsa să plecați din mai multe motive, atât timp cât acestea nu sunt discriminatorii. De exemplu, compania te poate concedia pentru că simte că nu ești potrivit pentru rol, dar nu te pot lăsa să pleci din cauza vârstei, rasei sau sexului tău.
de asemenea, aveți dreptul la un pachet de concediere dacă se fac modificări la locul de muncă pe care alegeți să nu le acceptați. Aceasta este denumită în mod legal o concediere constructivă.
Citeste mai mult :HBC angajat ‘ s ‘schimbare de stare’ o lecție în concedieri constructive: ocuparea forței de muncă Avocat
sunt datorate compensație dacă am terminat pentru cauza?
nu aveți dreptul la compensație dacă sunteți concediat de la locul de muncă pentru cauză. Dar majoritatea angajatorilor aplică incorect sau prematur eticheta „pentru cauză” situațiilor care nu o justifică.
rezilierea”pentru cauză” este rezervată numai pentru cele mai grave infracțiuni la locul de muncă, cum ar fi furtul, insubordonarea sau agresiunea. Nu se aplică atunci când un angajat apare târziu pentru a lucra o dată sau de două ori sau nu reușește să îndeplinească un nou obiectiv de vânzări.
le spun clienților să nu accepte o reziliere pentru cauză. Un avocat de angajare la firma mea poate revizui concedierea dvs. fără costuri pentru a determina dacă este legitimă și dacă compensația este încă datorată.
cum se calculează plata compensației în Alberta?
concedierea pentru un angajat este influențată de mulți factori: vârsta, durata angajării, Funcția sau titlul postului și salariul (inclusiv orice bonus sau comision), precum și disponibilitatea unui loc de muncă similar. Ne referim la acest lucru ca” drept comun ” concediere în industria juridică. Rezultatul final poate fi la fel de mare ca 24 salariu luni, și se aplică tuturor locurilor de muncă non-sindicate și poziții în cadrul unei companii.
calculator plata compensatorii Alberta, care firma mea a dezvoltat, vă poate ajuta să înțelegeți mai bine ceea ce se poate datora. De asemenea, puteți găsi mai multe resurse pe plata compensației pe site-ul SAMFIRU Tumarkin LLP.
READ MORE: 5 moduri de a determina dacă pachetul de concediere este corect
ar trebui să contactez standardele de angajare din Alberta pentru a obține plata compensației?
nu trebuie să contactați standardele de angajare pentru asistență cu concediere. Guvernul provincial vă va ajuta doar să obțineți drepturile minime impuse de Codul standardelor de ocupare a forței de muncă (ESC).
un avocat cu experiență în muncă vă poate ajuta să obțineți compensația deplină și corectă de drept comun, care este adesea mult mai mult decât suma minimă dictată de ESC.
pot primi compensații dacă sunt antreprenor?
contractorii și contractorii independenți nu primesc în mod tradițional plata concediilor, concediilor medicale, prestațiilor sau compensațiilor. Dar, pe fondul expansiunii rapide a economiei gig, mulți angajatori au clasificat greșit angajații ca contractori. De exemplu, firma mea a intentat un proces colectiv împotriva Uber pentru această practică.
acest lucru înseamnă că mulți contractori au de fapt o plată compensatorie integrală atunci când sunt eliberați sau contractele lor sunt reziliate, deoarece sunt, de fapt, angajați.
un avocat de angajare poate stabili adevărata relație de muncă a unei persoane cu o companie prin revizuirea unui număr de criterii stabilite de instanțele noastre. De asemenea, am dezvoltat Pocket Employment Lawyer pentru a ajuta lucrătorii să determine dacă sunt contractanți sau angajați și care sunt drepturile lor în ambele cazuri.
Citește mai mult: plata compensației pentru contractori: ce să știi și ce să faci dacă crezi că ești angajat
primesc compensație dacă am lucrat doar la companie pentru o perioadă scurtă de timp?
mulți oameni presupun că trebuie să lucrați mulți ani la o afacere pentru a fi eligibil pentru un pachet mare de concediere — sau orice concediere. Angajatorii cred adesea că pot elibera un angajat care a fost cu compania doar un an sau doi cu doar câteva săptămâni de plată.
dar în procedurile legale, angajații cu servicii scurte primesc adesea plăți compensatorii disproporționat de mari decât angajații care au servit cu o companie de mai mulți ani.
primesc indemnizație dacă sunt angajat cu fracțiune de normă?
aveți în continuare dreptul la concediere dacă lucrați cu jumătate de normă. Orele lucrate sunt doar un factor în determinarea unui pachet complet de concediere.
cum afectează un contract de muncă concedierea mea?
contractele de muncă pot fi scrise pentru a include o clauză de reziliere care încearcă să restricționeze sever plata compensațiilor. Dar aceste clauze de reziliere sunt adesea invalide sau ilegale.
dacă sunteți reziliat și angajatorul dvs. indică o clauză de reziliere pentru a încerca să rețină plata compensatorie, contactați imediat o firmă de avocatură pentru ocuparea forței de muncă precum Samfiru Tumarkin LLP pentru o consultare gratuită. Avocații de angajare vă vor revizui contractul și vă vor asigura că primiți plata compensatorie pe care o datorați.
Citeste mai mult: Ce trebuie să știți înainte de a semna un contract — chiar dacă angajatorul vă solicită
trebuie să semnez o ofertă de concediere până la termenul limită al angajatorului?
nu trebuie să acceptați un acord de concediere până la termenul limită al angajatorului. Mulți angajatori folosesc termene limită pentru a presiona angajații să-și semneze drepturile la o compensație echitabilă. Vor să semnați o ofertă înainte de a o revizui de către un avocat de angajare, care poate descoperi că vi se datorează mult mai mult.
odată ce semnați și returnați o ofertă, aceasta nu poate fi anulată. Dar dacă nu semnați până la termenul limită al companiei dvs., prin lege aveți doi ani pentru a depune o cerere împotriva fostului dvs. angajator pentru concediere.
angajații reglementați federal primesc plăți compensatorii?
la fel ca angajații reglementați provincial, toți lucrătorii din întreprinderile reglementate federal, cum ar fi băncile, transportul și radiodifuziunea, au dreptul la plata integrală a compensației.
ai fost eliberat din slujba ta? Încercați să calculați corect pachetul de compensare?
contactați firma sau sunați la 1-855-821-5900 pentru a obține asistență de la un avocat de angajare în Alberta, Ontario sau British Columbia. Obțineți sfatul de care aveți nevoie — și compensația pe care o meritați.
Lior Samfiru este un avocat de muncă și partener la Samfiru Tumarkin LLP, una dintre cele mai importante firme de avocatură din Canada specializată în dreptul muncii și cererile de invaliditate. El oferă consiliere gratuită în calitate de gazdă a singurei emisiuni de Drept al Muncii din Canada la TV și radio.