site-urile de căutare de locuri de muncă au revoluționat relațiile angajator-angajat. Nu există anunțuri tipărite pe pereți și nu există mișcări suplimentare. Tot ce trebuie să faceți este să vizitați o astfel de platformă, să introduceți detaliile poziției și să alegeți cea mai relevantă opțiune pentru a angaja sau aplica. Indeed este cea mai vizitată platformă printre alte piețe online legate de locuri de muncă.

în acest articol, veți afla ce face într-adevăr atât de faimos și special. În plus, vom discuta provocările cu care vă puteți confrunta înainte și în timpul procesului de dezvoltare, lucrurile de luat în considerare înainte de a începe și funcționalitatea pe care ar trebui să o aibă platforma dvs. În ansamblu, veți ști cum să creați un site de căutare de locuri de muncă, cum ar fi într-adevăr, folosind 3 soluții eficiente.

ce este un site de căutare de locuri de muncă

pe scurt, este o platformă în care angajatorii își listează ofertele de muncă și caută candidați relevanți. Pe de altă parte, solicitanții își postează CV-urile și caută posturile vacante dorite. De asemenea, site-ul reprezintă un motor de căutare la nivel mondial care agregă postări de la multe alte servicii de ocupare a forței de muncă și îl plasează pe platformă.

pentru a înțelege mai bine, să acoperim pe scurt avantajele unui astfel de site web:

• CV online

este extrem de convenabil pentru angajatori, deoarece nu au nevoie să sorteze tone de CV-uri de mână. De asemenea, există posibilitatea de a seta filtre diferite pentru fiecare oportunitate de muncă publicată, astfel încât să devină mai convenabil să gestionați CV-urile trimise.

de exemplu, cele mai cunoscute site-uri de angajare oferă angajatorilor ATS (sistemul de urmărire a solicitanților) ca filtru principal. Elimină automat toate CV-urile necorespunzătoare, luând în considerare cuvintele cheie și formatul general al CV-ului unui solicitant. Permite companiilor să evite sortarea de tone de CV-uri irelevante, economisind astfel timp și eficientizând procesul de achiziție.

• consilii de muncă

companiile profită de consiliile gratuite și plătite pentru a-și face publicitate posturilor vacante și pentru a viza solicitanții cu anumite abilități și experiențe într-o anumită sferă.

• cercetare angajator

acesta permite solicitanților de locuri de muncă pentru a vedea profilul companiei, citi comentarii și evaluări vedere de la alți solicitanți.

acum, să aruncăm o privire la unele provocări care ar trebui să fie luate în considerare, de asemenea:

• autenticitatea informațiilor

în ceea ce privește comunicarea virtuală, este foarte greu de dovedit acuratețea datelor furnizate. Atât solicitanții de locuri de muncă, cât și angajatorii nu pot avea încredere deplină în informații până la interviul personal.

apropo, acest fapt duce la un număr mare de escroci care apar zilnic pentru a colecta date personale sau a înșela utilizatorii.

• frecvența actualizării bazei de date

unele site-uri de angajare nu actualizează în mod regulat baza de angajatori/angajați care duce la ofertele de muncă învechite sau la candidații deja angajați.

căutare de locuri de muncă nișă prezentare generală

având în vedere volumul pieței, este foarte mare. În afară de într-adevăr, există, de asemenea, astfel de giganți legate de ocuparea forței de muncă ca Glassdoor, monstru, JobisJob, pur și simplu angajat, ZipRecruiter, CareerBuilder, Jooble.

cu toate acestea, potrivit SimilarWeb Top Jobs and Employment Ranking 2019, Indeed ocupă încă primul loc cu cel mai mare trafic web și o rată de respingere destul de scăzută.

mai exact, platforma are peste 300 de milioane de vizitatori pe lună.

Sursa: SimilarWeb

Indeed oferă mai multe angajări decât orice alt site web pentru ocuparea forței de muncă: 65% din angajările la nivel mondial sunt făcute pe platformă.

Sursa: Indeed

ce face într-adevăr atât de prosper și unic? După cum a declarat Davide Novelli, directorul operațiunilor internaționale Online, Există trei chei principale ale succesului platformei:

1. Construirea de expertiză pe piața locală

înseamnă că o companie angajează doar acei profesioniști care cunosc caracteristicile specifice ale fiecărei piețe regionale.

2. Oferind rezultate relevante cu traducere contextuală

platforma oferă traducere contextuală în trei etape pentru a acoperi toate nevoile culturale și locale ale utilizatorilor.

3. Proiectarea experienței de căutare de locuri de muncă pentru fiecare locație

solicitanții au capacitatea de a căuta orice poziție și locație din întreaga lume. De exemplu, dacă sunteți acum în SUA, puteți căuta cu ușurință poziția dorită în Germania. Sistemul de căutare nu este bazat pe locație, ceea ce sporește foarte mult experiența utilizatorilor solicitanților de locuri de muncă.

principalele provocări în crearea unui site de căutare de locuri de muncă

odată ce decideți să construiți o astfel de platformă, trebuie să înțelegeți principalele provocări care pot apărea înainte/după ce începeți o piață online. Te va ajuta să scapi de ei.

nepotrivire candidat

aceasta înseamnă că un solicitant poate arata ca un meci bun pentru o companie, dar apoi apare supracalificat sau nu au setul necesar de competențe profesionale. Pe de altă parte, un post vacant poate părea, de asemenea, irelevant pentru un candidat chiar și după trecerea unui interviu.

în primul rând, problema este cauzată de algoritmi învechiți care se potrivesc cu rezultatele bazate pe SEO. Dacă un candidat nu utilizează un număr adecvat sau suficient de „cuvinte cheie potrivite”, atunci poate apărea o problemă de nepotrivire.

una dintre soluțiile bune este utilizarea tehnologiilor de inteligență artificială. De exemplu, un astfel de gigant ca IBM implementează software bazat pe AI care Alege CV-urile candidaților. Principiul operațional este destul de simplu și puternic: algoritmul monitorizează atât CV-urile solicitanților, cât și profilurile lor de rețea socială pentru a colecta mai multe date despre un candidat. Ulterior, programul se potrivește cu abilitățile unui solicitant de a oferi cel mai relevant loc de muncă vacant.

fiabilitatea postărilor de locuri de muncă

mulți solicitanți care utilizează platforme de angajare se plâng de postări învechite.

postările irelevante apar atunci când moderarea site-ului web nu funcționează la un nivel suficient. Pentru a rezolva această problemă, vă recomandăm să vă gândiți la modul în care puteți urmări dacă postările sunt de înaltă calitate și actualizate. O idee frumoasă este automatizarea procesului de monitorizare, astfel încât programul să controleze data postării, statutul său și utilizatorul/compania care a publicat postul vacant.

o altă soluție bună este implementarea taxelor de postare pe platformă. Nu mai mulți angajatori vor fi interesați să păstreze postul învechit sau irelevant.

vulnerabilitatea datelor Utilizatorului

vizitatorii site-ului de locuri de muncă suferă adesea de spammeri care își captează e-mailurile sau trimit tone de mesaje pe telefoanele lor mobile. Cu siguranță, există legi americane precum HIPAA (în sfera medicală) sau CCPA (în California) și altele care protejează parțial informațiile personale.

cu toate acestea, nu există nicio regulă legală în Statele Unite care să apere pe deplin datele private (controlează colectarea, prelucrarea, stocarea), așa cum o face GDPR (Regulamentul General privind protecția datelor) în Uniunea Europeană. Din acest motiv, luați în considerare următoarele metode pentru a îmbunătăți securitatea platformei dvs. de căutare de locuri de muncă:

• nu afișați informațiile de contact ale utilizatorilor. Puteți implementa un chat intraplatform pentru a oferi utilizatorilor posibilitatea de a comunica.

• împiedicați copierea informațiilor. Integrați anti-scrappers care nu vor permite altor motoare de căutare de locuri de muncă să copieze date de pe site-ul dvs. web.

• notificați utilizatorii despre toate regulile și politicile. Cereți utilizatorilor platformei să citească cu atenție documentele și să confirme că au revizuit Materialul.

aspecte de luat în considerare înainte de a începe un site web de căutare de locuri de muncă

acum, să aruncăm o privire la aspectele primare ale etapei de pre-dezvoltare pe care trebuie să le contemplați.

Pasul 1: Alege nișă

astfel de juggernauts bord de locuri de muncă ca într-adevăr, Glassdoor, monstru, și pur și simplu angajat au capturat piață cu „totul pentru toată lumea” abordare. Ei agregă tone de informații în fiecare secundă din întreaga lume și va deveni cu adevărat dificil să concurezi cu ei chiar de la început.

în aceste condiții, este o idee bună să începeți cu o anumită nișă de piață, ideal unică, care nu este încă capturată. Concentrați-vă site-ul web pe o anumită sferă profesională. De exemplu, puteți crea inițial o platformă de piață online pentru experți creativi (designeri, editori, scriitori, pictori), șoferi de vehicule sau specialiști în finanțe personale.

odată ce primiți primii utilizatori la bord și vedeți că produsul pe care îl oferiți este util și valoros pentru Comunitate, puteți extinde platforma adăugând noi sfere profesionale.

Pasul 2: Alegeți modelul de generare de bani

cele mai cunoscute site-uri web ale Consiliului de locuri de muncă sunt platforme de profit. Ei fac bani pe implementarea diferitelor taxe. Să aruncăm o privire la cele mai comune 4 surse de venituri care vă vor ajuta să câștigați bani.

taxa de postare

taxați angajatorii pentru listarea ofertelor lor pentru o anumită perioadă de timp. De exemplu, Dice durează 395 USD pe un singur post de muncă timp de 30 de zile.

taxa de acces la CV

oferiți angajatorilor posibilitatea de a vizualiza CV-urile candidaților sau de a obține acces la o bază de date a solicitanților pentru o taxă. Este un model extrem de profitabil atunci când aveți un număr mare de solicitanți de locuri de muncă pe platformă.

taxă de abonament

când angajatorii plătesc o taxă lunară de abonament, le oferiți posibilitatea de a posta un număr nelimitat de posturi vacante în cursul lunii.

Premium

această strategie înseamnă că oferiți utilizatorilor platformei un anumit set de funcționalități gratuite și plătite. Funcțiile fără costuri acoperă pe deplin nevoile de bază ale ambelor părți ale site-ului. Dacă utilizatorii doresc să obțină mai mult, pot achiziționa premium și pot primi unele funcționalități avansate.

de exemplu, Monster oferă o opțiune premium pentru 999 USD/lună, care vă permite să vizualizați 150 de CV-uri și să postați 5 locuri de muncă vacante simultan cu un număr nelimitat de solicitanți.

funcționalitatea necesară pentru site-ul Indeed-like

ați ales nișa dorită și ați ales cele mai relevante modele de venituri. Acum este timpul să definim cele mai importante caracteristici ale platformei care vor permite atât angajatorilor, cât și solicitanților de locuri de muncă să își atingă obiectivele. Vom împărți funcționalitatea în două părți pentru confortul dvs.

pentru angajatori:

• profil Personal

această caracteristică permite companiilor să spună despre afacerea lor, să specifice sferele principale de activitate, să publice statistici și recenzii ale angajaților, să le arate avantajele și obiectivele pe termen scurt și lung și să introducă linkuri către site – uri web și social media.

de exemplu, aici este profilul Amazon pe Indeed, care oferă utilizatorilor o înțelegere deplină a companiei în mai multe aspecte.

• listele de locuri de muncă

angajatorii își postează posturile vacante pentru a angaja specialiști. Această caracteristică permite specificarea tuturor detaliilor despre poziție: cerințe, responsabilități, condiții de muncă și oferte suplimentare de la o companie.

• angajat căutare

companiile pot utiliza un sistem de filtrare care specifică foarte mult angajatorii rezultat doresc să realizeze. Titlul postului, statul, orașul, distanța (de la un candidat la locul de muncă), nivelul de educație, abilitățile profesionale, anii de experiență, facultățile suplimentare (managementul proiectelor, rezolvarea problemelor, gândirea critică, abilitățile de conducere etc.).

pentru solicitanții de locuri de muncă:

• profil personal

pentru a crea un cont pe platformă, candidații trebuie să introducă o adresă de e-mail, o parolă, o locație și să-și construiască/încarce CV-ul. În acest fel, solicitanții vor fi disponibili pentru a-și trimite CV-urile sau pentru a le atașa la scrisoarea de intenție.

• căutare Post vacant

această caracteristică permite utilizarea diferitelor filtre de căutare pentru a specifica mai exact solicitarea de job. De exemplu, puteți alege nivelul salariului, dimensiunea companiei, cooperarea la distanță/la birou etc.

• comparație salarială

candidații pot verifica nivelul ratelor pentru poziția introdusă într-o țară, stat, oraș sau diferite companii.

de exemplu, aici puteți vedea distribuția salariilor pentru un post de inginer Software în cadrul celor mai mari corporații.

• profilul angajatorului

aici candidații au posibilitatea de a vizualiza informațiile companiei, de a obține o listă cu toate oportunitățile de angajare, de a verifica fotografiile și, cel mai important, de a citi recenziile unui angajator de la angajații și solicitanții actuali.

• aplicați pentru un loc de muncă

este etapa finală de decizie atunci când un solicitant trimite o scrisoare de intenție și îi atașează un CV construit/încărcat.

caracteristici suplimentare

în cazul în care doriți să vă piața de căutare de locuri de muncă ca într-adevăr, chiar mai puternic, remarcabil, și valoros pentru utilizatori, puteți pune în aplicare următoarele funcționalități suplimentare.

• Calculator Salariu

această caracteristică permite candidaților să calculeze valoarea lor salarială aproximativă având în vedere abilitățile profesionale, ani de experiență, și salariile curente. Algoritmul ia în considerare toate valorile introduse și estimează compensația în situația actuală a pieței.

• CV builder

este o opțiune perfectă atât pentru începătorii care își completează CV-ul pentru prima dată, cât și pentru specialiștii calificați care doresc să economisească timp. Vă oferă un chestionar în care introduceți informațiile necesare pentru a forma un CV profesional.

• adăugați la lista de dorințe / ascundeți un loc de muncă postarea

în cazul în care un candidat îi place o poziție, dar nu este pregătit să aplice pentru aceasta, îl poate adăuga la lista de dorințe (marcaj) pentru viitor. În același timp, dacă un angajat nu dorește să vadă un post vacant, poate ascunde astfel de posturi.

• diferite niveluri de confidențialitate CV (public, limitat, privat)

unii solicitanți nu doresc ca angajatorii să-și vadă CV-urile. Din acest motiv, puteți implementa diferite niveluri de reluare a confidențialității, cum ar fi public, limitat și privat.

cum să creați o piață online ca într-adevăr: 3 soluții

acum să aruncăm o privire la cele 3 moduri principale care vă vor permite să construiți o platformă de angajare.

soluție #1. Software-ul pregătit

astfel de furnizori de software precum SmartJobBoard, Madgex, Russmedia Job Board, Recooty, Monster TMS oferă soluții cloud job board cu un singur clic. Nu aveți nevoie să tocați despre găzduire și upgrade-uri, acestea sunt incluse. Este demn de remarcat câteva avantaje și dezavantaje ale acestei opțiuni.

beneficii

• nu sunt necesare cunoștințe și abilități specifice. Vă puteți gândi departe de codificare, de asigurare a calității, hosting, upgrade-ul și alte aspecte tehnice ale dezvoltării.

• preț relativ accesibil. Cu siguranță, această soluție nu este ieftină, dar cotația finală este mai mică decât pentru dezvoltarea de software personalizat.

• întreținere și asistență. Nu trebuie să vă gândiți la erori, blocări și căderi de performanță. Aceste aspecte sunt luate sub control de către furnizorul de software.

dezavantaje

• zero personalizare. Nu aveți capacitatea de a construi un șablon personalizat sau de a implementa propriile caracteristici. Tot ce puteți face este să utilizați culori și logo-uri corporative.

• control limitat. Furnizorul de servicii vă oferă doar platforma pentru a o utiliza. Înseamnă că nu aveți drepturi de control și nu le dețineți.

în câteva cuvinte, această opțiune este o idee frumoasă atunci când doriți să începeți o platformă cu câteva minute. Nu aveți nevoie de o soluție unică și complexă? Atunci este o alegere bună pentru tine.

soluție #2. Sisteme de management al conținutului

un alt mod de dezvoltare a platformei de bord de locuri de muncă este de a utiliza CMS ca Joomla, Drupal, WordPress. Mai exact, acestea oferă teme și pluginuri care vă oferă posibilitatea de a crea un site web precum Indeed.

beneficii

• libertatea acțiunilor. În cadrul șablonului ales, puteți personaliza majoritatea elementelor platformei.

• o mulțime de opțiuni. Puteți găsi un număr mare de teme și pluginuri, atât gratuite, cât și plătite.

dezavantaje

• cunoștințe tehnice. Inițial, nu va fi nicio problemă să porniți o platformă fără abilități de programare. Mergând mai departe, dacă apar unele accidente sau erori, va trebui să vă folosiți abilitățile tehnice pentru a rezolva problemele.

• compatibilitate scăzută. Dacă construiți un site web pe Joomla, atunci nu există posibilitatea de a adăuga unele teme sau pluginuri din alte sisteme.

această opțiune este perfectă în cazul în care trebuie să lansați rapid și să vă verificați ideea prin investiții minime. Dacă ați construit deja o platformă folosind CMS, va trebui doar să construiți câteva teme sau pluginuri.

soluție # 3. Dezvoltare software personalizat

puteți angaja o consultanță software sau o echipă de dezvoltatori de software personalizat pentru a construi o platformă de angajare. Să aruncăm o privire asupra principalelor avantaje ale acestei soluții.

beneficii

• scalabilitate ridicată. În cazul în care trebuie să începeți rapid, construiți mai întâi un produs MVP. Vă permite să vă verificați ideea de afaceri prin investiții minime și apoi să vă îmbunătățiți produsul pe baza feedback-ului utilizatorilor. Aceasta înseamnă că dezvoltarea de software personalizat vă oferă o oportunitate de a construi o arhitectură scalabilă pentru dezvoltarea ulterioară.

• personalizat UX / UI. Este o opțiune perfectă pentru a ieși în evidență de rivalii de pe piață. Puteți crea o experiență unică de utilizator care simplifică foarte mult modul în care solicitanții de locuri de muncă vor aplica pentru un post vacant.

dezavantaje

• timp și de stabilire a prețurilor. Această opțiune de soluție necesită mai mult timp și este mai scumpă decât cele două moduri anterioare.

serviciul de dezvoltare software personalizat este o opțiune perfectă pe termen lung. Scalabilitatea ridicată și designul unic vă permit să vă dezvoltați continuu platforma adăugând noi funcții și să oferiți utilizatorilor cea mai bună experiență de utilizare. Dacă doriți să integrați sau să construiți unele pluginuri și sisteme, nu vă veți confrunta cu probleme de compatibilitate.

cât costă să construiești un site ca Indeed?

practic, există mai mulți factori care influențează costul total al dezvoltării plăcii dvs. de locuri de muncă.

prima este abordarea de dezvoltare. Puteți utiliza software-ul gata făcute, care va fi mai ieftin. Alternativ, puteți opta pentru dezvoltarea de software personalizat. Această abordare va fi mai scumpă. Cu toate acestea, veți obține soluția adaptată cerințelor dvs. specifice de afaceri.

un alt factor care determină costul construirii unui site web ca Indeed este funcționalitatea pe care doriți să o implementați.

și, în sfârșit, rata orară a partenerului dvs. de dezvoltare software va influența foarte mult costul viitorului dvs. site de căutare în carieră.

pentru a vă ușura lucrurile, tabelul de mai jos prezintă costurile aproximative pentru crearea unui site web de căutare de locuri de muncă cu funcții de bază.

cât costă să începi propriul site de căutare de locuri de muncă?
caracteristici	timp, ore	Cost, 45 USD / oră
dezvoltare UX / UI	42 ore	$1,890
autorizare și securitate	72 ore	$3,240
profiluri de utilizator	42 ore	$1,890
pagina principală	84 ore	$3,780
plăți	42 ore	$1,890
notificări	32 ore	$1,440
căutare și filtre	96 ore	$4,320
opinii ale companiei	44 ore	$1,980
Messenger	32 ore	$1,440
pagina companiei	42 ore	$1,890
listări de locuri de muncă	48 ore	$2,160
Lista de dorințe	32 ore	$1,440
postarea unui loc de muncă	48 ore	$2,160
CV constructor	96 ore	$4,320
Calculator Salariu	64 ore	$2,880
Panoul angajatorilor	82 ore	$3,690
Panoul solicitanților	84 ore	$3,780
Panou de administrare	96 ore	$4,320
Total	1078 ore	$48,510

pentru a răspunde la întrebarea Cât costă construirea unui site web precum Indeed, prețul este de 48.510 USD. Acesta este un buget aproximativ, va trebui să creați o platformă similară, dacă colaborați cu o agenție de dezvoltare situată în Europa de est, de exemplu Ucraina.

desigur, estimarea finală va depinde de cerințele și prioritățile afacerii dvs., precum și de rata orară a echipei dvs. de dezvoltare. Dacă preferați să lucrați cu o echipă din SUA din Europa de Vest, costurile de dezvoltare pentru a crea un site de căutare de locuri de muncă vor fi diferite.

cum Codica vă poate ajuta să construiți un site web de căutare de locuri de muncă, cum ar fi Indeed

la Codica, livrăm site-uri complexe de servicii personalizate de pe piață de mulți ani. Ne concentrăm pe construirea de platforme optimizate și captivante care aduc mult trafic, îmbunătățesc ratele de conversie și stimulează vânzările. De asemenea, echipele noastre de experți iau în considerare nevoile utilizatorilor finali de a crea o soluție web pe care clienții dvs. o vor folosi cu plăcere.

cu analiza profundă a potențialilor clienți și a cerințelor acestora, construim un design UX/UI captivant și intuitiv, care afectează pozitiv impresiile generale ale utilizatorilor și îi face să rămână pe platforma dvs.

pentru a înțelege mai bine modul în care construim piețe la Codica, să aruncăm o privire asupra ciclului nostru de viață al dezvoltării proiectelor.

1. Cercetare & descoperire (R&D)

în această etapă, definim obiectivele dvs. de afaceri și potențialii clienți pentru a crea cele mai bune modalități de direcționare a acestora.

2. Design de produs (UX/UI)

am construit prototipuri și interfață de utilizator pentru platforma dvs. de comerț electronic, având în vedere obiectivele produsului și cerințele utilizatorilor finali. Ne permite să creăm o călătorie intuitivă a utilizatorului și să construim o soluție web personalizată de care clienții dvs. se vor bucura.

3. Dezvoltarea produsului (MVP)

echipele noastre de experți în dezvoltare vă construiesc platforma de comerț electronic folosind cele mai noi standarde din industrie. În acest fel, veți obține o piață fiabilă, scalabilă și ușor de întreținut și o oportunitate de a adăuga noi funcționalități atunci când este necesar.

4. Optimizare și QA

testăm fiecare soluție web pe care o creăm și optimizăm codul pentru a asigura o calitate înaltă și o performanță stabilă a tuturor aplicațiilor personalizate pe care le livrăm.

5. Implementați, monitorizați și susțineți

odată ce piața dvs. este creată și lansată, monitorizăm platforma și rezolvăm imediat orice probleme care pot apărea. În cazul în care nu aveți o echipă de dezvoltare internă, Codica vă va ajuta să construiți un site de căutare de locuri de muncă de succes precum Indeed și să îl susțineți în continuare.

concluzie

site-urile de căutare de locuri de muncă devin o modalitate inovatoare și eficientă de a angaja profesioniști și de a aplica pentru un loc de muncă. Mulți oameni din întreaga lume vizitează astfel de platforme generând astfel un trafic imens. Le face o idee de afaceri în perspectivă în care să investească și să genereze profit.

dar este o sarcină destul de dificilă de a construi un site de bord de locuri de muncă ca într-adevăr, deoarece este nevoie de mult efort. Trebuie să vă alegeți nișa, să rezolvați principalele provocări, să definiți funcționalitatea de bază și să o implementați tehnic. Deci, cum să începeți o afacere online ca într-adevăr cu succes?

dacă aveți o companie de dezvoltare de software personalizat cu experiență, puteți coopera, devine mult mai ușor.

Codica are o experiență solidă în construirea de platforme de piață personalizate în domenii precum finanțe, închirieri de cazare, automobile, asigurări, Călătorii și comerț electronic. Să luăm legătura și vom aduce ideea dvs. de afaceri la realitate.