Click aici pentru a afla mai multe despre schimbarea regulilor contractului.

Click aici pentru a afla mai multe despre regulile contractuale în angajări.

Cum calculați procentul corect (part-time) pentru o regulă contractuală?

în caseta de text ‘procent’ din fila ocuparea forței de muncă (în ecranul Editare angajat), trebuie să completați la ce procent angajatul va lucra în comparație cu angajații cu normă întreagă. Citiți mai multe despre calcularea acestui procent mai jos.

angajații cu normă întreagă vor avea dreptul la numărul complet de zile de concediu, așa cum este prevăzut în angajarea lor. Prin urmare, ar trebui să completați 100% pentru angajații cu normă întreagă.

pentru angajații cu fracțiune de normă, acest lucru este puțin mai complicat. Următorii pași vă vor permite să calculați procentul corect.

1. verificați la ce angajare este conectat angajatul prin intermediul ecranului Editare angajat.
2. verificați numărul de ore dintr-o săptămână de lucru, așa cum este prevăzut în angajare. Pentru a face acest lucru, du-te la ‘Master data’ la sută ‘angajări’ și selectați pictograma creion de lângă ocuparea forței de muncă (pe care le-ați determinat în primul pas).
3. acest ecran arată numărul de ore la ‘ore pe săptămână’. Acesta este numărul care va fi utilizat pentru a calcula procentul..
4. determinați numărul de ore pe săptămână pe care angajatul cu fracțiune de normă va lucra.
5. împărțiți numărul de ore de lucru la numărul de ore dintr-o săptămână de lucru cu normă întreagă și înmulțiți acest lucru cu 100.
   de exemplu: o săptămână de lucru cu normă întreagă este în acest caz 40 de ore, dar Corinne va lucra 34 de ore. Calculul va fi apoi: (34/40) * 100 = 85%. Acest număr trebuie completat la ocuparea forței de muncă procentuală.

Click aici pentru a afla mai multe despre modificarea regulilor contractului.

Click aici pentru a afla mai multe despre regulile contractuale în angajări.