succesul unei echipe nu poate fi atribuit unui singur membru. Cu toții am văzut afișul motivațional brânzos care proclamă” nu există eu în echipă ” și, oricât de clișeu ar suna, este adevărat. O echipă are mai mulți oameni cu personalități, motivatori și stiluri diferite care lucrează împreună pentru a forma o unitate coezivă. Stima de sine a fiecărui individ este legată de performanța și rezultatele sale, ceea ce, la rândul său, afectează succesul echipei.

știu că atunci când mă simt cel mai bine, atât fizic, cât și mental, ceea ce produc și modul în care particip este ridicat în comparație cu atunci când nu mă simt destul de bine. Ținând cont de acest lucru, cum contribuiți și încurajați stima de sine pozitivă și sănătoasă pentru membrii echipei dvs. să contribuie la bunăstarea lor generală pentru a optimiza succesul? Trifoiul roșu are câteva idei pe care le puteți pune în practică în cadrul organizației dvs. pentru a stimula atât stima de sine individuală, cât și moralul echipei.

recunoașteți

întâlnirile sunt o parte necesară a săptămânii de lucru a tuturor. Acestea ar putea fi formale programate stai coborâșuri într-o sală de conferințe, scurte huddles în birou, sau apeluri conferință. O întâlnire poate acționa ca un moment pentru a evalua progresul, a vedea cine ar putea avea nevoie de ajutor și a planifica împreună. De asemenea, puteți utiliza acest timp pentru a face strigăte, recunoscând modul în care cineva a depășit așteptările, a exemplificat o valoare de bază sau a afectat pe cineva sau ceva pozitiv. Asigurându-vă că membrii echipei individuale înțeleg că sunt apreciați și au contribuit la succes, vă va ajuta să creați o cultură de lucru pozitivă, în timp ce creșteți stima de sine și performanța individuală. =

există un citat pe care l-am văzut plutind pe internet, „o persoană care se simte apreciată va face întotdeauna mai mult decât se așteaptă” și a rezonat cu adevărat cu mine. Aprecierea nu este costisitoare sau extravagantă, dar poate crește foarte mult stima de sine a cuiva. Încurajarea angajaților și evidențierea succeselor lor le poate crește sănătatea mintală, poate produce un mediu de lucru mai productiv și poate crește stima de sine. Anunță-ți echipa când fac lucruri grozave, s-ar putea să fii surprins de impactul pe care îl poate avea.

compensează

oamenii lucrează pentru a face bani și, din moment ce banii sunt necesari pentru aproape orice, a face mai mulți bani este ideal. Compensarea corectă a angajaților este esențială. Este o componentă importantă a rămânerii competitive pe piața muncii, atragerea și păstrarea talentelor bune și creșterea moralului personalului dvs.

dacă un angajat consideră că nu este plătit în mod corespunzător, poate începe să caute un nou loc de muncă sau ar putea fi nevoit să lucreze un alt loc de muncă pentru a-și îndeplini scopurile. Dacă cineva își petrece timpul de vânătoare de locuri de muncă sau lucrează în altă parte, ar putea fi stresat, distras și decuplat, ceea ce nu mărturisește bine pentru stima de sine pozitivă sau mediul de lucru.

în timp ce banii reprezintă o componentă importantă a compensației, banii nu sunt singurul lucru de luat în considerare atunci când analizăm compensația globală a angajaților. Compensația poate include alte avantaje și stimulente. Angajații pot lucra de acasă? Au un program de lucru flexibil? Sunt oferite beneficii? Oferiți planuri de compensare variabile? Toate aceste lucruri demonstrează vă valoare și încredere angajații dumneavoastră și la rândul său va spori încrederea și stima de sine.

investiți

bineînțeles că ar trebui să investiți bani în angajații dvs., dar am discutat deja despre investițiile financiare cu compensații. Vă recomandăm să vă investiți timpul, efortul și dolarii companiei în dezvoltarea continuă și intenționată a personalului dvs. Petreceți timp stabilind atât obiective personale, cât și de companie cu angajații? Ai verifica ins cu oamenii tăi să știe ce se întâmplă? Faceți recenzii de performanță trimestrial? Aveți programe de dezvoltare în vigoare?

dacă ați răspuns nu la oricare sau la toate acestea, ce mai așteptați? Stai jos și cunoaște-ți oamenii, înțelege cum funcționează echipa ta, ajută la stabilirea obiectivelor, oferă resurse de învățare și creează un mediu în care comunicarea transparentă este norma, nu excepția. Oamenii tăi ar trebui să se simtă împuterniciți și încurajați să vorbească cu tine ca manager.

majoritatea acestor investiții necesită mai mult timp și efort decât dolarii reali, care, atunci când sunt implementați corect, ar trebui să vă ofere un ROI excelent. Oamenii tăi vor să știe că compania îi susține și viitorul lor la organizație. Dacă puneți resurse în spatele avansării lor, se vor simți apreciați și apreciați, ceea ce sporește stima de sine.

cultura companiei

ați stabilit o cultură de birou? Aveți valori prezentate în manualul dvs.? Am stabilit că o echipă nu este doar o singură persoană, dar cultivați un loc de muncă care promovează colaborarea și munca în echipă? O cultură sănătoasă la locul de muncă și valori de bază clare permit un mediu de lucru în care oamenii pot lucra cu încredere împreună, își pot dezvolta abilitățile și își pot construi stima de sine.

un loc de muncă care cultivă relații și valori are angajați care sunt angajați și dedicați. Valorile de bază și a fi o companie bazată pe cultură conectează angajații la organizația dvs. și la obiectivele acesteia. Când oamenii sunt conectați și investiți în munca lor, se simt mai bine cu ei înșiși și cu munca pe care o fac.

reflectați

sunteți proprietar sau manager de afaceri? Vă înțelegeți propria valoare și manifestați încredere în sine? Îți iei timp pentru a-ți evalua propria muncă? Acțiunile tale sunt respectate de toți cei cu care lucrezi, mai ales dacă te afli într-o poziție de autoritate și stabilești exemplul și tonul pentru cei din jurul tău. Percepția ta asupra ta influențează modul în care interacționezi cu echipa ta, ceea ce la rândul său influențează modul în care se percep ei înșiși.

dacă respectați timpul liber, stabiliți așteptări clare și aveți o comunicare bună Echipa dvs., ei vor observa și aprecia acțiunile dvs. Stabiliți bara pentru modul în care angajații ar trebui să lucreze atât individual, cât și împreună ca echipă.

oamenii care se simt bine despre cine sunt și ce fac vor fi mai pozitivi, iar acest lucru va afecta moralul și productivitatea. Când oamenii se simt apreciați, vor lucra mai mult și nu doar vor îndeplini așteptările, ci le vor depăși. Lovirea acestor obiective și atingerea obiectivelor fac ca o echipă să aibă succes și toată lumea vrea să facă parte din echipa câștigătoare.

scris de Kylie Cimmino.

Aflați mai multe despre Kylie și despre munca ei pe LinkedIn.