când spune că a merge la școala de teatru este o pierdere de timp și bani pentru majoritatea actorilor, Paul Roseby de la Teatrul Național de tineret are dreptate și greșește. Dar atitudinea sa sănătoasă față de realitate și sumele mari implicate în formarea de trei ani este răcoritoare. Este timpul pentru o regândire.

Roseby are dreptate să spună că a fi actor este greu, atât în livrarea sa, cât și în așteptarea sa. Nimic nu te antrenează pentru că ai stat în fața a mii de oameni și ai început un lung discurs Shakespeare sau că trebuie să obții finalul zilei corect, pentru că dacă nu o faci, va costa mii de ore suplimentare. Nimeni nu te poate antrena pentru pur și simplu de așteptare pentru telefonul să sune.

personal, am căzut între două scaune: Nu mi-am putut permite să merg la școala de teatru la începutul anilor ‘ 90, așa că am mers la Dartington College of Arts, acum parte a University College Falmouth, care mi-a oferit patru ani de pregătire minunată de performanță (pentru care am primit o subvenție guvernamentală completă), dar când am apărut la Londra gata să mă proclame lumii, nimeni nu știa cine sunt sau ce pot face. Răspunsul meu a fost să înființez o companie de teatru, să scriu fiecărui actor principal și să le cer bani, spectacole de scenă și să invit oameni din industrie la ei de nenumărate ori. Am fost luat de un agent și am trecut prin ușa unui director de casting. Restul a fost de până la mine.

în opinia mea, există două motive principale pentru a merge la școala de teatru: primul este să înveți ceva. Vastele tendrils de „tehnica” – respirație, scenecraft, ascultare și generozitate etc-sunt predate în mod diferit în fiecare școală, dar știind ceva despre tine inevitabil te face un actor mai bun. Antrenamentul vă oferă timpul și spațiul pentru a experimenta – pentru a eșua și pentru a afla de ce. Este minunat să faci asta și important.

al doilea motiv este să întâlnești oameni care îți vor oferi locuri de muncă. Agenții folosesc principalele școli de teatru ca sistem de filtrare. Ei pot lua actori, proaspeți de la școală, apoi îi pot pune în fața directorilor de casting. În cele mai multe cazuri, actorii fără experiență și fără pregătire la școala de teatru pur și simplu nu vor fi preluați de agenți, cu excepția cazului în care au un USP care iese în evidență, cum ar fi copilul unui actor celebru sau fiind uimitor de atractiv. Sau dacă pot cânta la acordeon în timp ce recită Shakespeare pe un picior.

deci, școlile de teatru vă vor oferi ceva. Dar costul în aceste zile este astronomic și se ajunge la punctul în care pur și simplu termină școli pentru cei bogați – fie asta, fie ei înșeală oamenii cu atât de multe datorii încât, după o oprire/început, cariera de actorie formativă este de neconceput. Acest lucru este respingător și împotriva a tot ceea ce a reprezentat noul val din anii 1950 și 60.

vreau să pot spune că ar trebui să luptăm pentru pregătirea noastră, că oricărui artist ar trebui să i se permită timp și spațiu pentru a modela și a eșua la meseria lor înainte de a o pune în fața publicului. Dar costul școlii de teatru este prea mare. Ar trebui să avem cursuri mai scurte care să dureze un an, poate două, care să ofere tehnică și încredere și să plaseze actorii în fața oamenilor din industrie. Atunci poate că avem nevoie de cursuri de completare și revigorare de-a lungul anilor care au urmat. Actoria este totul despre practică și încredere. Dacă continuați să lucrați sau să o studiați, vă îmbunătățiți. Sunt un mare credincios că crema se va ridica la vârf și, dacă lucrați suficient de mult – strângeți bani pentru a face spectacole, continuați să invitați oameni, să cunoașteți oameni, să nu fiți măgari și să vă țineți capul deasupra apei – atunci veți obține locuri de muncă și veți trece prin uși. Dacă ești leneș și aștepți doar să sune telefonul, atunci nu vei rezista ca artist și cu siguranță nu ar trebui să fii actor.

• Nick Asbury ‘ s White Hart, Leul roșu: Anglia Istoriilor lui Shakespeare este publicată de Oberon Books

{{#ticker}}

{{topLeft}}

{{bottomLeft}}

{{topRight}}

{{bottomRight}}

{{#goalExceededMarkerPercentage}}

{{/goalExceededMarkerPercentage}}

{{/ticker}}

{{titlu}}

{{#paragrafe}}

{{.}}

{{/paragrafe}}{{highlightedText}}
{{#choiceCards}}

Singlemonthlyanual

altele

{{/choiceCards}}

{{#cta}}{{text}} {{/cta}}

vom ține legătura pentru a vă reaminti să contribuiți. Ferește-te pentru un mesaj în inbox în . Dacă aveți întrebări despre contribuția, vă rugăm să ne contactați.

• distribuie pe Facebook
• distribuie pe Twitter
• distribuie prin e-mail
• distribuie pe LinkedIn
• distribuie pe WhatsApp
• distribuie pe Messenger