este nevoie de curaj pentru a intervieva pentru o schimbare laterală a carierei, indiferent dacă sunteți un jurnalist care se mută în comunicări de marketing sau un auditor intern CPA care face tranziția la planificarea financiară. La urma urmei, trebuie să vă vindeți cu greu abilitățile transferabile, arătând în același timp că, dacă obțineți locul de muncă, veți ști cum să vă umpleți lacunele în experiența profesională.
așadar, am dori să vă încurajăm schimbarea carierei, sub formă de sfaturi testate de experiență de la oameni care s-au așezat pe ambele părți ale Biroului pentru aceste interviuri deosebit de provocatoare.
vinde-ți abilitățile transferabile
Diane Danielson a făcut o schimbare neobișnuită de carieră: de la avocat de mediu la director de marketing la o firmă imobiliară comercială. Ea a întâlnit provocarea interviului pregătindu-se profund pentru a demonstra modul în care abilitățile sale de comunicare s-ar traduce spre succes în noul ei rol.
„ceea ce le-a atras atenția la interviu a fost că am pus mâna pe materialele lor de marketing, le-am expus și le-am explicat că nu au un aspect consistent”, spune Danielson. „Materialele lor vechi le-au făcut să arate ca firma veche de 125 de ani pe care nu și-au mai dorit-o.”Chiar și-a bătut joc de o broșură pentru interviu pentru a-i arăta potențialului angajator noua abordare de marketing pe care o sugera.
pregătiți-vă să vorbiți despre cum vă veți umple golurile
indiferent cât de mult știți despre ocupația dvs. moștenită, atunci când intervievați pentru o schimbare de carieră, trebuie să arătați că veți putea umple golurile inevitabile în cunoștințele necesare pentru domeniul dvs. țintă.
„oamenii fac glume despre lipsa lor de înțelegere a tehnologiei; nu poți face asta”, spune Tamara Erickson, consultant în management și autor al pensionarea pensionării: strategii de carieră pentru generația Boomer. În schimb, fiți pregătiți să demonstrați înțelegerea tehnologiilor comune din industria dvs. țintă și să proiectați confortul cu învățarea noilor tehnologii.
și, deși angajatorii din zilele noastre tind să prezinte liste din ce în ce mai lungi de calificări de locuri de muncă „necesare”, majoritatea arată în cele din urmă o anumită flexibilitate. „În lumea reală, fiecare candidat are un decalaj”, spune Ian Jones, director de recrutare la Clearspring, un startup în domeniul tehnologiei informației.
demonstrați valoarea rețelei dvs. profesionale
în multe schimbări de carieră laterale, conexiunile dvs. profesionale vor păstra o mare parte din valoarea lor, așa că ar trebui să indicați acest lucru potențialilor angajatori.
„în relațiile cu mass-media, sunteți în rețea cu jurnaliști, dintre care unii s-ar putea să fi mers la școală”, spune Manny Otiko, un asociat senior de relații cu mass-media la WUNDERMARX PR. „Asta face mai ușor să faci afaceri.”Otiko este absolvent de Jurnalism care a părăsit cariera de reporter de ziar pentru a deveni profesionist în relații publice.
arată-ți mediul și Cultura
când profesioniștii nu reușesc să facă o tranziție de succes către o nouă companie, aceasta se datorează adesea la fel de mult unei nepotriviri culturale ca și lipsei de competențe specifice domeniului.
„mă uit la mediul oamenilor”, spune Jones. Acest lucru se datorează faptului că un candidat care a lucrat exclusiv pentru marile corporații este mai puțin probabil să prospere într-o situație de pornire, de exemplu.
în schimb, schimbătorii de carieră cu experiență profundă pot fi mai bineveniți la firmele tradiționale decât generația viitoare de milenii, pe care unii o percep a fi de înaltă întreținere.
„lucrătorii în vârstă sunt fantastici pentru companii, deoarece vor fi aliniați cu sistemele de valori, etica muncii și protocoalele”, spune Erickson.
demonstrați că știți cum să schimbați
nu spuneți doar intervievatorului că sunteți adaptabil-arătați-i cum v-ați adaptat de-a lungul carierei.
„cei care au venit pregătiți cu exemple de tranziții pe care le-au făcut m-au impresionat”, spune Jones.
nu stați în trecut
în cele din urmă, indiferent de tendința pe care ați putea-o avea de a vă apăra plecarea din domeniul carierei moștenite, minimizați orice mențiune a ceea ce nu vă place la experiența dvs. recentă de muncă. „Arătați că nu sunteți dat afară din ultima carieră-săriți la următoarea carieră”, spune Danielson.