trăirea valorilor noastre este o parte importantă a distincției cine sunteți, ce este important pentru dvs. și stilul dvs. autentic de conducere. Deși valorile nu sunt întotdeauna discutate într-o organizație, este cu adevărat cel mai important lucru pe care îl putem face împreună cu determinarea propriei noastre viziuni și misiuni, atât personal, cât și profesional. Este important deoarece generează în noi un sentiment de scop, o cale înainte și un mecanism de luare a deciziilor pe măsură ce apar situații de muncă și de viață.
în timpul programelor noastre de coaching pentru angajați, începem prin a ajuta oamenii să determine singuri care sunt valorile, viziunea și misiunea lor. De ce începem de acolo? Pentru ca oricine să devină un lider eficient, trebuie să știe mai întâi ce este important pentru ei și de ce. Cei mai buni lideri se cunosc bine mai întâi, astfel încât apoi să poată conduce în mod eficient echipe și organizații.
înțelegerea valorilor, viziunii și misiunii dvs. este, de asemenea, importantă pentru crearea unui mediu etic în organizația dvs. Cu toate exemplele de comportament lipsit de etică la locul de muncă chiar acum-de la a profita de cei care lucrează pentru tine (Harvey Weinstein) la crearea unui sistem de recompensare a comportamentului lipsit de etică (Wells Fargo) până la investigarea consilierilor speciali ai alegerilor din 2016-există o nevoie profundă de a redefini ce sunt organizațiile etice și cum să le creeze.
valorile bune și etica creează un mediu sigur și de încredere și un loc în care oamenii doresc să lucreze. De fapt, a avea standarde etice și morale este considerată calitatea Nr.1 pentru lideri de către liderii din întreaga lume, deoarece creează un sentiment de corectitudine și o înțelegere clară a regulilor.
deci, ce pot face liderii pentru a-și trăi valorile și a crea o organizație etică?
• fii deschis cu privire la valorile, viziunea și misiunea ta. Poate fi greu să vă definiți propriile valori, viziune și misiune, dar este o modalitate excelentă de a vă clarifica ceea ce este important pentru dvs. Odată ce ați înțeles, împărtășiți-l cu angajații sau echipa dvs. ca o modalitate de a construi încredere și de a dezvolta un sentiment de unde doriți să luați organizația sau echipa.
• creați un sentiment comun de valori, viziune și misiune pentru organizația dvs. Cu cât oamenii sunt mai clari cu privire la ceea ce este important, unde merg și cum vor ajunge acolo, cu atât se pot deplasa mai repede într-o organizație. De asemenea, oferă un sentiment de claritate și scop pentru ca forța de muncă să fie clară în ceea ce lucrează în fiecare zi.
• crearea unui sentiment de responsabilitate pentru încălcarea eticii. Odată ce viziunea, valorile și misiunea sunt împărtășite în întreaga organizație, atunci trebuie creat un proces/sistem pentru a-i responsabiliza pe oameni pentru acțiuni care depășesc liniile etice. În situații precum hărțuirea sexuală, de exemplu, ar trebui să existe o politică de toleranță zero.
• modelați comportamentul pe care doriți să îl vedeți. Dacă sunteți un lider în organizația dvs., atunci trebuie să modelați tipul de acțiuni și modul de a fi pe care alții îl pot urma. Valorile sunt prins nu a învățat și de aceea este important să nu plătească doar buze serviciu, dar de fapt acționează modul în care doriți ca alții să se comporte.
• recompensează comportamentul bun. În timp ce știrile recente despre încălcările eticii și acuzațiile de hărțuire sexuală ne înfurie, există la fel de multe exemple de oameni care tratează oamenii cu demnitate, grație și respect. În calitate de lideri, este important să observăm și să ne concentrăm și pe recompensarea acestui comportament, astfel încât oamenii potriviți să avanseze, să ajungă în poziții de conducere și să poată continua să creeze cultura eticii care este importantă.
• Închiriați și pentru caracter. Deși este important să ai abilități, tehnici și abilități bune, caracterul și integritatea sunt mai greu de învățat ca adult. Uita-te pentru aceste tipuri de trăsături atunci când sunt angajarea împreună cu abilitățile de locuri de muncă mai tradiționale.
crearea unor organizații etice care încă prosperă este atât de necesară în zilele noastre. Este de datoria liderilor să rămână cursul eticii și moralei pentru zidurile care se prăbușesc mai des decât pentru cei care nu.fii exemplul de care avem nevoie cu toții de mult mai mult în lume.