indiferent de orice dispoziții privind eliminarea directorilor din constituția unei societăți, o societate poate elimina întotdeauna un director din funcție folosind procedura prevăzută în secțiunea 146 din Legea Societăților din 2014 (legea din 2014). Această procedură trebuie respectată cu strictețe și este destul de prelungită, deoarece este necesară o notificare extinsă a Adunării Generale Extraordinare (AGEA) la care urmează să fie propusă rezoluția.

această procedură nu se aplică unui director numit pe viață în temeiul Constituției unei societăți. Deși, este demn de remarcat faptul că aceste numiri sunt rare.

procedură

1. cu excepția cazului în care directorii înșiși propun rezoluția, membrul(membrii) trebuie să notifice Compania cu cel puțin 28 de zile înainte ca o rezoluție obișnuită să fie propusă la o AGEA pentru a revoca un director

2. la primirea acestei notificări, compania trebuie să trimită imediat o copie directorului relevant

3. ar trebui organizată o ședință a Consiliului de administrație pentru convocarea AGEA. Membrilor trebuie să li se acorde un preaviz de 21 de zile clare cu privire la AGEA. Această perioadă de preaviz de 21 de zile se poate încadra în perioada de preaviz de 28 de zile menționată la punctul (I)

4. directorul relevant poate face declarații scrise societății și poate solicita ca declarațiile să fie comunicate membrilor

5. Consiliul poate, de asemenea, să facă o reprezentare membrilor dacă Consiliul sprijină sau nu sunt de acord cu rezoluția propusă

6. directorul relevant are dreptul să ia cuvântul la AGEA

7. un post vacant creat prin demiterea unui director poate fi ocupat la AGEA sau, în cazul în care Constituția permite, poate fi ulterior completat de Consiliul de administrație ca post vacant ocazional

8. în cazul în care hotărârea ordinară este adoptată la AGEA, la CRO trebuie depus un formular B10, iar registrul statutar redactat și hârtia cu cap se actualizează

este important de menționat că secțiunea 147 din Legea din 2014 prevede că demiterea unui director în temeiul secțiunii 146 nu aduce atingere drepturilor sau căilor de atac de care dispune directorul în legătură cu demiterea acestuia.

demiterea unui director al unei societăți cu un singur membru

secțiunea 196 alineatul(2) din Legea din 2014 prevede în mod expres că un membru unic poate demite un director prin rezoluție scrisă și fără a deține o AGEA. Cu toate acestea, orice demitere a unui director în cadrul secțiunii respective este supusă nu numai secțiunii 147 din Legea din 2014, ci și „cerințelor echității procedurale”.

demiterea unui director în cazul în care directorul este, de asemenea, un angajat al companiei

cerința de echitate procedurală va apărea în cazul în care, de exemplu, un director are un contract de muncă cu compania. Dreptul de a revoca un director nu aduce atingere drepturilor pe care directorul le poate avea în contract sau în temeiul statutului de angajat.

înainte de a începe procesul de îndepărtare, compania ar trebui să ia consultanță juridică și dreptul muncii ca un director angajat poate avea drepturi contractuale sau de muncă și ar putea avea motive pentru o cerere împotriva companiei în cazul în care concedierea este considerată neloială.

dacă directorul este și acționar, atunci acesta poate avea, de asemenea, un remediu pentru opresiune în desfășurarea afacerilor companiei sub protecția minorităților.

Constituția companiei

secțiunea 147 din Legea din 2014 prevede, de asemenea, că secțiunea 146 nu derogă de la orice altă putere care poate exista pentru a elimina un director și care ar putea fi cuprinsă în constituția unei companii. Aceasta include orice drept pentru, cu titlu de exemplu, consiliul de administrație de a elimina un director prin scris. Companiile cu mai mulți acționari ar trebui să ia în considerare dacă constituțiile lor ar trebui să includă metode suplimentare și mai eficiente din punct de vedere administrativ de înlăturare a directorilor.

concluzie

în cazul în care apare un conflict între o companie și unul dintre directorii săi, de multe ori cel mai simplu mod de a gestiona situația este de a căuta ca directorul să demisioneze din funcție în mod voluntar, în schimbul unui pachet de concediere, dacă și acolo unde este cazul. Orice pachet de concediere oferit unui director poate necesita aprobarea acționarilor în temeiul Legii din 2014.

constituția unei companii poate prevedea revocarea unui director. Cu toate acestea, în absența unei astfel de dispoziții și în cazul în care o rezoluție amiabilă nu este posibilă, un director poate fi revocat din funcție numai prin procedura prevăzută în secțiunea 146 din Legea din 2014 sau în cazul în care societatea are un singur membru în conformitate cu secțiunea 196 alineatul(2).

pentru îndrumări juridice de specialitate privind obligațiile post-încorporare, vă rugăm să contactați un membru al echipei noastre de conformitate privind guvernanța corporativă &.

conținutul acestui articol este furnizat doar în scop informativ și nu constituie consultanță juridică sau de altă natură.